當我們積累了新的體會時，好好地寫一份心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么要如何寫呢？以下是小編為大家整理的開會心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
客戶維護最首要的工作目標任務就是抓存款、營銷客戶、營銷產(chǎn)品、維護客戶，而抓客戶、維護客戶講究的就是“集腋成裘，聚沙成塔”和“服務贏取客戶，維護客戶持之以恒”。在日常工作和客戶維護中，面對激烈的金融市場，如何履行好職責，抓好客戶營銷、抓好現(xiàn)有存量客戶維護，壯大客戶群，提升客戶對我們的貢獻度呢？
一是要有目的的維護客戶。每天的工作中，在準備給客戶時，借助ocrm系統(tǒng)全面了解清楚，包括客戶姓名、電話、地址、單位、身份證號碼、銀行卡狀況、家庭情況、近期產(chǎn)品到期情況、基本風險偏好、做一個全面的查詢。并根據(jù)客戶現(xiàn)狀分析后期可能推薦的產(chǎn)品類型。我們要有目的的去維護客戶，而不是簡單的只是給客戶打電話問候而已，每天做到一日10個左右，一步一個腳印的維護。
二是要豐富維護的內(nèi)容。在維護銀行利益的前提下，多為客戶謀利益，比如，目前的銀行利率較低，客戶以前在我們的告知下定期可以自動轉存，可現(xiàn)在自動轉存會讓客戶無法享受到上浮，有時客戶也不記得到期日等，我們就及時提醒客戶到期后是否方便來銀行重新辦理等，如果客戶覺得不想存定期，可以介紹我行的理財產(chǎn)品等，讓客戶在我行的理財配置中收益最大化，這種以客戶為中心的服務態(tài)度，才能真正贏得客戶的信任和感激。
三是要堅持真誠服務。每一位來建行辦理業(yè)務的人員都是我們的客戶，如果能夠充分利用業(yè)務辦理的短暫時間與客戶進行有效的溝通，不僅僅為客戶辦理了所需的業(yè)務，更多地讓客戶有感情地投入到這筆業(yè)務中，拉近了客戶與我們之間的距離，換句話說，這就需要我們在熱情服務的基礎上更上一個層次，差別化服務，在標準的服務流程基礎上添加一些元素，讓客戶感覺到我們的關心。
恩，首先講一下姚華興老師，了解的也不多，今天在公司開了一個會，早上一上午講的是企業(yè)的文化，下午一下午，是姚華興老師開的。今天第一次見到姚老師，進公司后一直被灌輸?shù)囊粋€理念是姚華興老師是我們公司的首席分析師，哦對了，我們公司是大唐善德貴金屬，現(xiàn)在應該是交易所了，做的是內(nèi)盤黃金。姚老師是很厲害的，這個自然不是被的結果，而是從之前的一些資料和每天的實盤喊單的結果來看的，尤其是上周五的收盤，很準，一般我們公司的大非農(nóng)這種類似的大行情基本都是姚神來喊單的，通過呱呱（類似yy）。我記得今天姚神說了一句很霸氣的話：如果單論操盤實力的話，不是說分析講課什么的，我現(xiàn)在也沒發(fā)現(xiàn)誰比我強，我閉著眼睛隨便做幾首都能賺錢！話很牛氣，真假我們不去說它，至少其中透露的自信和底氣很足，尤其是給我們的底氣。
之前有在呱呱聽聲音，感覺應該很年輕，聲音不錯，至少做個幻想應該是一個高大不說英俊的至少也是長得不錯的一個男人，之后？自然幻想就是幻想，人總是喜歡往好的地方想的，其實姚神就是一個很普普通通的一個人，大概40左右可能不到點的年齡，身高也不高，中年大叔的感覺。也沒有什么王霸之氣，有點領導的樣子，但是沒有什么壓迫力，唯一一點像領導的大概就是穿一身正裝，說話流利，然后上來便是訓了我們一頓吧。
這是我見姚老師的第一面，沒有什么特殊的感覺，只有平常而已。大概我覺得目前為止最有魅力的人便是之前在青牛的時候許家豪總經(jīng)理吧，老許真的是那種一件就可以讓人生出親近之意的人，而且很會說話，聽了很舒服，大概他要把我賣了我也是樂意替他數(shù)點錢的。但是老姚是很平常的那種。
其實老姚現(xiàn)在看著很厲害，其實人生還是很坎坷的，這些都是他自述的。他說一開始什么都學關于金融的，包括基金，包括期貨。然后學的是證券投資學，但是進入股市的時候股市已經(jīng)開始走下坡路了，但是他還是從中賺錢了。
之后自己去開了個理財公司，結果很慘淡，對于操盤分析來說，他的實力自然是毋庸置疑的，但是對于企業(yè)管理而言，他完全就是一個門外漢，后來。。。后來他公司破產(chǎn)了，變賣了房產(chǎn)還債，然后離婚。人生一度進入低谷。再然后，再然后他就走出來從新開始，遇到了現(xiàn)在大唐的金總，幾個人磕磕碰碰發(fā)展到現(xiàn)在的大唐善德。這不得不說是一種艱苦的創(chuàng)業(yè)史。
所以說老姚現(xiàn)在是比較看得透的，該有的閱歷人生經(jīng)歷都有了。姚老師今天講的其實主要是一個職業(yè)的規(guī)劃，他很實在的說了，不要忠誠與企業(yè)文化，這個跟大學一樣害死人，要忠于自己的人生規(guī)劃和夢想。我一直不明白我的職業(yè)規(guī)劃是什么，甚至我連一個夢想都沒有，大概有的也只是一個目的而已。所以他講到最后我也沒弄清楚我自己的職業(yè)規(guī)劃，但是至少我弄懂我我喜歡什么，我想要什么，我能夠付出什么。
其實說到底還是一個堅持與選擇的問題。當然堅持到最后別被全退了，哈哈。其實老姚今天也沒講很深奧的東西，但是平常而實在，有些東西他講出來對他而言都是一種人生的閱歷和經(jīng)驗，但是對我們而言這或許只是一種大道理，這就是我之前講過的人是否親自體會過的結果。
事實上我最大的收獲其實只是堅定了我現(xiàn)在做金融的一個選擇而已，不僅僅只是單純的堅持而已，姚神他習慣于也擅長做一種中長線的分析和判斷而且很準，他談了中國之后的經(jīng)濟發(fā)展，不看好，醫(yī)療金融能源科技餐飲這些是他認為之后還能繼續(xù)走高的行業(yè)，未來會很難，他說。我沒有什么很真切的概念，也不可能全信，但是不得不說我其實信了一大部分，對于這個選擇我不后悔，我會堅持，而且我自己其實也有了興趣。結果？還是讓結果見鬼去吧，未來誰知道！
隨著時間快車的飛速駛來，學校的信息化、電教工作又健康的長大了一歲，走向成熟是我校電教工作、信息化工作的關鍵詞。教師們從自己的授課實踐中，逐漸明確了信息化、電教技術的應用，當以學生學習過程的需要，恰到好處的應用，才是教育手段的現(xiàn)代化;決不用電腦演示替代本應該屬于學生感同身受、身體力行的學習心得、體會和感知過程。無論從教育成本，或是教育效果上都有了進一步的認識;積極參與各級相關的教育教學研究課題，并獲得了可喜的成果。具體總結如下：
1、明確了基礎教育過程中，學生習得知識的主要途徑，除了身體器官直接感知外界信息以外，還有感悟、記憶過程，在學生難以理解的微觀和宏觀世界里，我們利用電教、網(wǎng)絡的技術手段將這些難點具象成學生更容易獲取的視頻信息，幫助學生感知、記憶，提高學習質(zhì)量。
2、利用網(wǎng)絡技術和環(huán)境，擴大學生的視野，提高信息收集質(zhì)量，通過網(wǎng)絡筆談，提高信息處理的能力和純度，把信息轉變?yōu)閷W生習得的知識。
3、 決不濫用視頻和電腦模擬信息，決不取代本應該學生身體力行、感同身受的體驗過程，將課堂教學與學生自身頓悟的學習過程轉變?yōu)閷W生的學習能力。
4、科學使用現(xiàn)代教育教學設備，確保每一套教學設備的正常運轉，提高設備科學合理的使用效率，最大限度的降低使用成本。開源的同時注意節(jié)流，在不用設備的情況下，及時關閉電源，使之成為學生平時身邊最好的勤儉節(jié)約的品德教材。
5、實事求是地面對公開課比賽，不適合使用多媒體的課，決不影響公開課的評選質(zhì)量20xx年學校電教工作總結5篇20xx年學校電教工作總結5篇。強調(diào)集體備課中關于授課中使用多媒體的合理性探討，在提高運用各種電教手段技術同時，提高運用多媒體的理性思考。
信息化、電教化的技術手段應用于今天的學校已經(jīng)非常普遍，硬件的建設和維護已成為平時教育教學的基礎保障的重要工作，建立相應的規(guī)章制度尤為重要。本學年，在校領導的關心下，我們充實了過去電教儀器的報修制度，增加了較為科學的維護程序條例，在老師們積極地配合理解下，使報修工作得以順利執(zhí)行。
1、我校所有的教學班都配備多媒體，并接入校園網(wǎng)。(法制宣傳活動總結)我們注重培訓班級信息小管理員，為設備正常運行打下人才基礎，保障了設備完好率。
2、根據(jù)學校多年電教技術使用實踐的現(xiàn)狀，一批較早購置的低配置的電腦將要被淘汰，增加新配置的工作就要來臨，因此清理全校的信息化電教硬件的工作也在本學年展開，由于以前的工作中的管理問題，這項工作將要延續(xù)到下一學年，我們將在安排好舊機器發(fā)揮余熱，新機器建設和維護上多動腦筋，想辦法，科學處理，使學校的投資最大限度的為學校的教育教學工作服務，提高投資的質(zhì)量，追加投資的增值效應。
3、提高教學效率，降低運行成本是信息中心工作的重點工作。盡可能的多巡視班級，把查到的忘了關掉的投影儀及時關掉，并告知班主任和通報班級信息管理員。在耐心的工作下，下半學期開始，幾乎沒有班級再有這樣的情況出現(xiàn)，但是在授課過程中仍有不用投影儀而投影儀依舊亮著的情況，今后還要加強這方面的管理工作。我們將在平時使用管理上多想辦法，盡最大努力，在不給老師增加工作量的基礎上，把硬件維護管理工作做好。
4、為更好地維護和使用班級的電教設備，設計制作了班級電腦防盜網(wǎng)，加強設備的保護工作，避免損失，為設備的使用提供了良好的環(huán)境保衛(wèi)工作。
本學年度的教學工作在各級相關部門的指導下，按教學大綱開足課時，并在提高教學質(zhì)量的前提下，我們積極開展了校本課程的實驗，在校本課程中，我們按照學生的志愿和愛好以及不同層面開設了"網(wǎng)頁制作"、"電子小報"的校本課程，與信息技術課程銜接，為各個班級培養(yǎng)網(wǎng)站管理員，拓展了同學們的知識面，舉辦了班級主頁、班級電子小報巡展，受到了廣大同學的歡迎。
由于信息技術的傳授依賴于學校硬件環(huán)境的支持，網(wǎng)絡教室的硬件維護便成了信息技術教學的基礎工作，每位授課教師都很自覺地主動維護教學網(wǎng)絡，并培養(yǎng)了各個班級的網(wǎng)絡管理員，信息中心的硬件維護教師主動定期檢查，幫助設置，以期達到最好的教學效果。
1、在校園網(wǎng)的功能上，我們一直在探索
網(wǎng)站不僅僅是學校對外的一個宣傳窗口，而應該作為現(xiàn)代學校的信息發(fā)布，供需雙方相互溝通的一個新途徑，成為學校教育教學工作實踐中的快捷、方便的重要通道。因此，我們在教師和學生，教師與教師，家長與老師，領導與教師，領導與家長，領導與學生之間的溝通上，做了一些探索性的研究。
2、校園網(wǎng)更新工作的思路隨著教育教學實踐，以及學校工作進程的需要而有所進步，目前正在設計制作各部門的具體欄目，以求提高工作的時效性，為教育教學的透明、接受監(jiān)督做好基礎平臺工作，我校目前部門網(wǎng)站已基本搭建成功，培訓工作正在籌備中。
3、借用網(wǎng)絡論壇開設網(wǎng)絡公開課的嘗試。目前很多老師在聽傳統(tǒng)課上是專家，對網(wǎng)絡課程的理解和聽課方式還不熟悉，我們將在今后的網(wǎng)絡課的教案資料上加上聽課手冊和技巧方面的help文檔，幫助各位教師適應網(wǎng)絡課環(huán)境，提高聽課過程以及課堂終端質(zhì)量的測評，及時回饋有益的信息，幫助我們提高教學質(zhì)量，從而提高網(wǎng)絡環(huán)境下的聽課質(zhì)量
在工作生活中，領導開會進行批評教育是一種常見的管理方法。這種方式可以幫助員工認識到自己的不足之處，并加以改進。作為一個員工，我參與了許多這樣的會議，并從中獲得了許多心得體會。下面將對這些心得體會進行總結和分享。
首先，開會批評教育是一種珍貴的成長機會。在會議中，領導給予我寶貴的反饋，讓我認識到了自己存在的問題。這種批評不僅僅是負面的，也是一種正面的激勵。它讓我明白了自己的不足，同時也給我指明了改進的方向。通過領導的批評教育，我能夠不斷成長，不斷提高自己的專業(yè)能力和工作效率。
其次，開會批評教育需要正確的態(tài)度和心態(tài)。作為一個員工，接受批評教育是一種必要的素質(zhì)。在會議中，我當時的初衷是去解決問題，而不是爭辯或找借口。我努力保持冷靜，積極傾聽領導的意見，并反思自己的不足。這種積極的心態(tài)讓我更好地接受和理解領導的批評，從而更好地改進自己。
第三，開會批評教育需要與領導保持良好的溝通。會議是一個雙向交流的平臺，領導批評教育的目的是幫助員工成長。在會議中，我主動與領導進行溝通，表達我對問題和批評的理解，并提出我自己的看法和想法。通過與領導的交流，我更深入地了解到問題的本質(zhì)，也能更好地解決問題。良好的溝通不僅有助于識別和解決問題，還能建立起良好的團隊合作關系。
第四，開會批評教育后需要及時的行動。領導的批評教育是提醒我改進自己的機會。在會議結束后，我立即采取行動，針對批評中指出的問題進行改進。我會認真吸收領導的反饋意見，制定相應的改進計劃，并努力實施。只有將批評轉化為行動，才能真正提升自己的能力。
最后，開會批評教育是一種團隊精神的體現(xiàn)。在會議中，不僅僅是我一個人受到批評教育，其他同事也在其中。通過共同的學習和改進，我們之間建立起了更加緊密的聯(lián)系，形成了更加有凝聚力的團隊。在工作中，我們相互幫助、相互補充，實現(xiàn)了更好的工作效率和協(xié)作效果。
總之，領導的批評教育是一種寶貴的機會，能夠幫助員工不斷成長和進步。在會議中，保持正確的態(tài)度和心態(tài)，良好的溝通，并及時采取行動，這些都是非常重要的。通過批評教育，我們能夠提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)個人和團隊的發(fā)展。對我來說，這些心得體會對于我個人和職業(yè)生涯的成長有著重要的意義。
12月23日到12月26日，醫(yī)院組織了新任護士長培訓班，通過參加此次培訓，我受益匪淺，現(xiàn)將學習心得體會匯報如下：
作為一名優(yōu)秀的護士長首先要有吃苦耐勞、以身作則的精神；要有過硬的專業(yè)技術和管理方面知識；要有良好的職業(yè)道德和人格魅力；還要有與患者、醫(yī)院、社會等各方面溝通協(xié)調(diào)的能力；要能很好的處理各種人際關系，在工作中還要有創(chuàng)新精神，除此之外，還要具備目標明確、思路清晰、統(tǒng)籌兼顧、知人善任等多方面的管理能力。這次學習使我明確了今后努力的方向。
工作做得好壞，關鍵在于執(zhí)行。通過學習，我認識到提高執(zhí)行力首先要做一個“資產(chǎn)型”的人才，要做一個對醫(yī)院有用的，渾身散發(fā)“正能量”的人，而不是做“負債型”的蛀蟲；其次要做一個負責任的人，無論是對社會、對醫(yī)院還是對家庭，都要切實負起責任，有責任心才是做好工作的基礎。最后提高執(zhí)行力最關鍵是工作結果，檢驗執(zhí)行力的最終成果是工作結果的好壞，所以我們在工作中要圍繞工作目標，創(chuàng)新工作思路，為達到最好的工作結果而不懈努力。
作為一名護理管理者，要不斷地提高自己的管理水平，注重管理的藝術。要做到德才兼?zhèn)?、率先垂范，要具備豐富的管理才干，要有良好的決策能力，要有調(diào)動下屬積極性和培養(yǎng)她們的競爭意識，還要有一顆包容的心和寬廣的胸懷。
優(yōu)質(zhì)的護理服務是我們工作的不懈追求，如何提升護理服務質(zhì)量？首先要對優(yōu)質(zhì)護理服務有較高的思想認識；其次要明確優(yōu)質(zhì)護理服務的目標；最后是要切實落實優(yōu)質(zhì)服務的各項舉措，總之護理服務質(zhì)量的高低以病人及家屬的滿意為宗旨。
目前護理質(zhì)量管理水平，理想和現(xiàn)實仍存在差距，做好護理質(zhì)量管理工作，要明確護理質(zhì)量管理目標，不斷創(chuàng)新管理方法，提升管理水平。護理質(zhì)量管理方法包括pdca循環(huán)、fmea、qqc等方法并在臨床建立三級護理質(zhì)控網(wǎng)。
從參加信貸培訓到10月份正式進入信貸部實習，在這期間以來，在部門領導及同事的引領下，加速融入新團隊，著力熟悉和掌握咨詢受理調(diào)查判斷、資料整理、系統(tǒng)錄入、合同簽署、授信審批和風險管控等業(yè)務技能與經(jīng)驗。具體總結如下：
從柜員步入信貸無疑是一個大的跨度，必然需要轉變思維，勇于面對新的崗位挑戰(zhàn)，這也就需要自己勤于學習，充實信貸業(yè)務知識，熟練掌握系統(tǒng)運用與問題處理，勤于向經(jīng)驗豐富的老信貸員汲取經(jīng)驗和方法。所謂知易行難，在學的同時還需要更加注重做，技能的掌握可謂是熟能生巧，往往都是在千百次的重復與錘煉中，在飽嘗失敗與坎坷之后而獲得的。無論是資料的整理分類、掃描上傳還是問題回復與溝通等都需要自己身體力行反復揣摩與總結，才能不斷提升自己的綜合素質(zhì)，進而推進工作的效率與質(zhì)量。
功夫不負有心人，要成為一名優(yōu)秀的信貸員，無疑就是要能吃苦，肯下功夫，持之以恒的堅持，這是一個最基礎也是最關鍵的素質(zhì)。通過觀察了解，優(yōu)秀的誕生往往都是信貸員們的辛勤汗水和廢寢忘食澆鑄而成。在參與調(diào)查過程中，從咨詢受理到放款再到貸后檢查管理，信貸業(yè)務時間特點與客戶經(jīng)營變化的不確定性，需要信貸員傾注更多的時間與精力來確保做好業(yè)務維護好客戶的同時管控好風險；而正是這種耐心、細心、沉穩(wěn)且不畏困難的精神才使得調(diào)查、溝通、核實和管理落到實處，實現(xiàn)工作瓶頸一個個新的突破。
無規(guī)矩不成方圓，制度是一個企業(yè)能夠健康、持續(xù)發(fā)展的保障。緊守制度正是對于每一個合格信貸員的要求。只有守得住制度底線，做到廉潔自律，才能光明正大的拓展業(yè)務。
今天晚上在工商學院,謝老師主持會議，學生會成員參加,會議的內(nèi)容主要有組織活動、建立我們的網(wǎng)站、學習、為地震災區(qū)的小朋友們捐款獻出我們的一份愛心。
在我們的網(wǎng)站里會有很多感情豐富的文章，還可以在上面記錄同學們在做完某件事或聽完某堂課的感想，使大家都能夠融入其中，互相學習和溝通。
學生會組織活動，關心同學，發(fā)揚同學的愛心，在學習上大家都要互相學習，當班主任需要我們大家協(xié)助時，我們應該積極及時的協(xié)助班主任老師解決問題。搞好同學之間和師生之間的關系。以后遇到問題時大家都能同心協(xié)力解決問題。
在學生會、老師和班干部的積極帶動下，倡導我們?yōu)榈卣馂膮^(qū)的小朋友們捐款，也許會有人說我自己還沒錢，我還需要別人給我捐錢呢?報這種心態(tài)的人一定是沒有經(jīng)歷過。比如電影明星“李連杰”，李蓮杰他是在一次和家人度假的時候，遭遇了海嘯，當時在他心里是多么的渴望生命不要這么早就結束，正當他以為自己會死在那里時，好心人救了她和她的家人。此后她決定成立“壹基金”。幫助那些需要幫助的貧因人們。 讓她們覺得世界是如此的陽光美好。 生命充滿希望 。而自己也會更快樂。
謝老師最后還說了一句話：“我們09級川大成教生有1800多人，學生會成員十幾二十個，我們在這里形成了海洋和磁場，因為我們都來自各行各業(yè)。大家可以相互交流、學習”。把我們的工作做得更好。
開會是現(xiàn)代社會工作中常見的組織形式，它是溝通交流、信息共享的重要途徑。而作為會議的參與者，我們需要在會后總結經(jīng)驗、反思問題，從中獲取啟示和收獲。在我參與的一次重要會議之后，我深有感觸，體會到了合作共贏、發(fā)揚主動、思考問題的重要性，這是我從中得到的寶貴經(jīng)驗和啟示。
首先，會議讓我深刻體會到團隊合作的重要性。在會議中，每個人都有機會表達自己的意見和思路，大家互相聽取、尊重彼此的觀點。這種平等、包容的態(tài)度讓我感到溫暖，也使得我們可以相互借鑒、取長補短。在會議中，我學會了傾聽他人的聲音，領悟到了團隊合作的力量。而在會議之后，我意識到只有通過團隊合作，才能更好地迎接工作中的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更大的目標。
其次，會議讓我認識到主動發(fā)揚的重要性。在會議上，我看到了許多同事都積極發(fā)言、熱情參與，他們對自己的工作充滿熱忱和責任感。他們不僅對自己的工作充滿自信，還能積極主動地與他人合作，幫助他人解決問題。而這種主動性和積極性正是會議中最值得稱道的品質(zhì)。因此，我從中學到了應該主動發(fā)揚這種積極正能量，不僅要對自己工作充滿熱情，還要主動幫助他人，爭取共同進步。
再次，會議讓我明白了思考問題的重要性。在會議中，我們面臨許多復雜的問題和挑戰(zhàn)，而解決問題正是我們開會的目的之一。在與同事討論的過程中，我發(fā)現(xiàn)那些能夠提出深入思考、發(fā)散思維的問題的同事往往能夠獲得更多的解決方案。而那些只關注表面問題、無法深入思考的同事往往無法帶給團隊更多的價值。因此，我認識到只有通過深入思考問題，才能找到更好的解決方案，從而推動團隊的進步。
最后，會議讓我明確了自己的發(fā)展方向和目標。在與同事的交流和學習中，我發(fā)現(xiàn)他們都有自己的專業(yè)知識和技能，他們在工作中有獨到的見解和經(jīng)驗。而我也明白了自己還有很多需要提升和學習的地方。因此，我制定了自己的發(fā)展計劃，努力學習和提升自己的專業(yè)能力，爭取在將來的工作中能夠做出更大的貢獻。我相信只有通過不斷地學習和努力，才能更好地適應社會的發(fā)展和需求，實現(xiàn)自己的人生價值。
總之，開會后的心得體會讓我認識到了團隊合作、發(fā)揚主動、思考問題的重要性，并明確了自己的發(fā)展方向和目標。這些經(jīng)驗和啟示在我以后的工作中將會起到重要的指導作用。我會繼續(xù)堅持這些原則，不斷提升自己，為團隊的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
作為一個警察，每周我們都要開一次會，這個會議聽起來似乎有些平淡無奇，但是卻意義深遠，不僅能夠讓我們更好地了解工作動態(tài)，還能夠促進工作的協(xié)調(diào)和聯(lián)動，提高警察隊伍的整體素質(zhì)。這篇文章將從會議目的、會議效果、會議中的問題、改進措施以及感悟總結五方面對這個話題進行探討。
會議的目的是什么？這個問題似乎很容易回答，但是真正讓人感到困惑的是如何達到這個目的。通常情況下，我們的會議目的主要是兩個：一是提醒大家重要事項；二是對工作進行溝通和協(xié)調(diào)。而其中最重要的是讓大家認識到開會的重要性和必要性。如果大家認為開會是枯燥無味的，那么開會就失去了它應有的效果，甚至會讓人產(chǎn)生逆反心理。
會議的效果往往體現(xiàn)在會議之后的工作中。如果在會議中大家的討論和交流充分，對問題的認識逐漸趨于一致，那么會議就大有可為。在會議之后大家對工作會有更深的認識，不再存在誤解和隔閡。而如果會議中沒有把握好節(jié)奏和重點，那么會議的效果就會大打折扣。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因往往是沒有明確會議的重點和目的，甚至出現(xiàn)了討論超出議題的現(xiàn)象。
在會議中常常會出現(xiàn)各種問題，例如討論時間過長、重點不突出、缺乏實質(zhì)性討論、參會人員不積極等等。其中最常見的問題是討論時間過長，導致沒有足夠的時間開展工作。這個問題的原因往往是討論的重點不夠精準、沒有融入實際的工作情況。而重點不突出則會讓參會人員對會議產(chǎn)生厭煩情緒。
為了解決這些問題，尤其是重點不突出的問題，我們可以采取如下的措施。首先，要明確會議的目的和重點。會議之前要做好充分的準備工作，讓參會人員充分了解會議的議程和重點，以便做到心中有數(shù)，把握好討論的方向。其次，要營造良好的討論氛圍。在會議中要尊重不同意見，探討合適的解決方案，讓參會人員對討論有信心和興趣。最后，要保證會議時間不超過規(guī)定的范圍。時間的管理是至關重要的，如果時間過長，就會浪費大家的時間和精力。
我們的會議雖然會出現(xiàn)各種各樣的問題，但是也讓我們有了更深入的認識和思考。首先，我們要意識到會議對我們而言的意義和必要性，在會議中要保持積極主動的態(tài)度和參與度。其次，我們要圍繞工作的實際情況進行討論，把握好重點，達到高效的目的。最后，我們還要不斷總結經(jīng)驗，改進會議的方式和方法，讓會議更好地為工作服務。
總之，在警察的工作中，會議是必不可少的一環(huán)。只有通過精心的組織和準確的討論，才能夠達到提高工作效率和質(zhì)量的目的。希望通過這篇文章，讓大家能夠更好地認識到會議的重要性和必要性，更好地利用會議這個工具，為我們的工作創(chuàng)造更大的價值。
開會是在工作中很常見的一種溝通方式，無論是團隊會議還是公司大會，每一次開會都是為了給員工和領導提供一個交流和分享的平臺。在我參與的多次會議中，我深感到開會的重要性和價值。在這里，我想分享一些我在開會中的心得體會和感悟。
首先，準備工作是開會成功的關鍵。在每一次會議之前，我會提前閱讀會議的議程和材料，對會議要討論的內(nèi)容和目標有一個基本的了解。在我個人準備方面，我會梳理自己的思路，明確自己在會議中要發(fā)言的內(nèi)容，并對可能產(chǎn)生的問題做一些思考和準備。這樣，我就能更好地參與到會議討論中，提出自己的建議和觀點。
其次，積極參與是會議中的重要一環(huán)。在會議中，我始終保持積極的參與態(tài)度，主動發(fā)言并與他人交流。我認為，參與討論不僅可以展示自己的觀點和才華，也能夠更好地理解和接受他人的意見和建議。在與團隊成員或領導交流時，我會保持耐心和尊重，聽取對方的意見和建議，并及時給予反饋。通過積極參與，我不僅能夠更好地理解和解決問題，也能夠提高自己的溝通和表達能力。
第三，開會中的目標和效果至關重要。每一次會議都有自己的目標和目的，我們需要明確并專注于這些目標。在會議中，我會對每一項議題進行分析和討論，提出自己的意見和建議，并幫助團隊達成共識。為了確保會議的效果，我也會與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作，確保每一個決定都是基于充分的討論和達成共識的。只有通過共同努力，我們才能夠在會議中取得良好的效果。
然后，會后總結和反思是開會的重要環(huán)節(jié)。在會議結束后，我會及時總結會議的內(nèi)容和決定，并將其記錄下來。同時，我也會對會議中存在的不足和問題進行反思和分析，以便在下一次會議中改進。通過總結和反思，我能夠更好地提高自己在會議中的表現(xiàn)和貢獻，同時也能夠為團隊的發(fā)展和進步提供有益的建議和意見。
最后，我意識到開會不僅僅是為了傳達信息和做決策，更重要的是建立良好的溝通和團隊合作的氛圍。在會議中，我始終堅持尊重他人，傾聽他人的觀點和意見，并樂于接受各種不同的觀點。通過與他人的交流和合作，我不僅能夠提升自己的能力和思維的廣度，也能夠促進團隊的凝聚力和創(chuàng)造力。在我看來，開會是一種學習和成長的機會，只有通過不斷的開會和交流，我們才能夠不斷地提升自己，也能夠為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
綜上所述，通過多次開會的經(jīng)驗和體會，我深刻認識到開會的重要性和價值。通過充分的準備，積極的參與，明確的目標和總結反思，我們能夠更好地參與會議討論，提出自己的意見和建議，并為團隊的發(fā)展做出貢獻。同時，我們還能夠通過開會建立良好的溝通和團隊合作的氛圍，促進個人和團隊的成長。因此，我將繼續(xù)積極參與各種各樣的會議，并不斷提升自己在會議中的表現(xiàn)和貢獻，為組織和團隊的發(fā)展貢獻力量。
開會是管理工作中常見的一項活動，無論是在企業(yè)、組織還是班級，都會定期舉行會議來討論問題、決策事務。作為班級的一員，我最近參加了一次班會，并從中收獲了許多心得體會。在這篇文章中，我想分享一下我的體會，同時也希望能夠對其他人有所啟發(fā)。
在開會前，我充分準備了我要發(fā)言的內(nèi)容，包括收集了相關資料和數(shù)據(jù)。這使得我能夠更加自信地表達我的觀點，并向其他人傳遞清晰的信息。同時，準備也幫助我更好地理解會議的議程，知道如何在合適的時機發(fā)言，避免了冗長和重復的討論。因此，我發(fā)現(xiàn)充分準備是取得會議成功的關鍵。
在會議中，傾聽和尊重是相互促進的。當我們傾聽和尊重他人的意見時，我們能更好地理解不同觀點的價值，從而能夠做出更明智的決策。在我參加的班會中，我注意到每個人都有機會發(fā)表自己的觀點，而其他人也都在傾聽和尊重著他們。這種良好的會議文化不僅促進了團隊的凝聚力，也為解決問題和達成共識提供了良好的環(huán)境。
參加會議不僅僅是坐在那里聽別人發(fā)言，更重要的是積極參與其中。在我參加的班會中，我發(fā)現(xiàn)那些積極參與討論的同學更有可能在會議中發(fā)表自己的意見，提出自己的觀點，并得到他人的支持。他們也更積極地接受任務并承擔責任，從而使整個會議的效率和效果得到了提升。因此，我認為積極參與是實現(xiàn)會議目標的重要途徑。
通過參加班會，我意識到自己在某些方面還有進一步提升的空間。例如，我在表達自己觀點時可能需要更加明確和有邏輯，同時也需要提高一些溝通技巧。因此，我決定將提高自己的能力作為一個持續(xù)發(fā)展的方向，通過閱讀、學習和實踐來不斷改進自己在會議中的表現(xiàn)。
通過參加班會，我不僅加深了對會議的了解，還收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在未來的工作和學習中，我將繼續(xù)以積極的心態(tài)參與各種會議，同時不斷提升自己的能力，為會議的成功做出更大的貢獻。同時，我也希望其他人能夠從我的經(jīng)歷中得到一些啟發(fā)，發(fā)覺并改進自己在會議中的表現(xiàn)，使會議能夠更加高效地達到預期的目標。
團員開會是團組織工作中的一個重要環(huán)節(jié)，通過開會可以集中討論問題，交流經(jīng)驗，制定計劃。作為團員，我深知會議的重要性，我參加團員開會后，不僅從會議中學到了很多知識和經(jīng)驗，也深感到了自己的不足。在和團員一起交流、互動的過程中，我對于團員開會產(chǎn)生了一些新的認識和體會。
首先，參加團員開會使我意識到團隊合作的重要性。一支團隊的力量是無窮的！在會議中，我看到了團隊的力量和團隊的凝聚力。無論是小組討論、合作完成任務，還是集思廣益，團隊的力量始終在推動著我們向前。正是因為有了團隊合作，我們才能夠更加高效地工作，找到問題的解決辦法，并且在實踐中不斷學習和進步。
其次，參加團員開會使我認識到了問題解決的重要性。在會議上，我們通常會遇到一些問題，如如何制定有效的計劃，如何解決團隊內(nèi)部的矛盾等。然而，這些問題都可以通過開誠布公的溝通解決。會議中，我們可以分享自己的經(jīng)驗和觀點，也可以傾聽他人的建議和意見。通過多角度的思考和交流，我們可以找到更好的解決辦法，推動團隊發(fā)展。
第三，參加團員開會使我深感自己的不足。在會議中，我能夠看到其他團員的優(yōu)點和才能，也能夠看到自己的不足之處。例如，在小組討論中，有些團員能夠清晰地表達自己的觀點，而我則感到有些猶豫和不清楚。這使我意識到我需要提高自己的表達能力和思維能力，才能更好地參與到團隊工作中去。
第四，參加團員開會使我感受到了團隊文化的力量。會議中，團員們的言談舉止都很和諧、友好，他們相互尊重，相互傾聽，并在困難面前共同努力，這為我樹立了一個良好的榜樣。我體會到，團隊文化是一種凝聚力，它能夠將我們緊密地聯(lián)系在一起，使我們能夠一起克服困難、實現(xiàn)目標。
最后，參加團員開會使我思考團隊的未來和自己的責任。會議不僅僅是一個單純的學習和交流的機會，更是一個為團隊未來規(guī)劃的階段。我在會議中看到了團隊的潛力和發(fā)展空間，也看到了自己能夠為團隊做出的貢獻。作為一名團員，我感受到了自己的責任和使命，決心為團隊的發(fā)展盡自己的一份力量。
總之，參加團員開會是我個人成長和學習的重要一課。通過會議的交流和互動，我不僅學到了很多知識和技能，也認識到了自己的不足和進步的空間。我深深地意識到，團隊合作、問題解決、自我反思、團隊文化以及責任和使命感，都是成功團隊的重要條件。希望在未來的團員開會中，我能夠不斷地學習和進步，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
光陰似箭，日月如梭，轉瞬之間已是20xx年x月份。在這辭舊迎新的日子里，我與很多xx同事一樣，一邊努力工作，一邊回望過去、暢想將來。
20xx年，我工作在xx超市，我歡樂著、感動著、張揚著我的共性。
xx超市最大的特點是購物環(huán)境干凈、員工服務熱忱。在xx超市，廣闊員工齊心協(xié)力將xx的營運制度和服務理念貫徹落實在日常的工作中。這里的員工個個和氣可親，這里的顧客都能做到文明購物。在這樣一個文明的環(huán)境下工作，實在令人感到歡樂。
我想，在xx的工作時間必將成為我人生之中歡樂的里程。當然，人生的旅途是不行能一帆風順，實際工作中也不行能事事順心，間或有員工為工作爭吵，間或有員工在超市里發(fā)生口角，但經(jīng)過多方溝通，很快就消退了紛爭，超市也恢復了往日的安靜。我深刻地體會到：溝通讓同事之間拉近了心靈的距離，溝通讓員工與顧客之間更加 融洽，溝通使我在工作中找到了歡樂。
xx集團的開拓者用勤勞和才智開創(chuàng)了“農(nóng)改超”的典范，并堅持著“每天實惠始終如一”的服務理念，將“民生”與“百姓”的服務宗旨落到實處。在xx超市，員工通道設有宣揚欄、總經(jīng)理信箱、店助信箱、前臺設有“扶貧助困”捐獻箱、服務臺設有“紅十字“捐獻箱、xx店還設立了員工資助金，這些都令我感動。
常言道：“不依法規(guī)不成方圓”。在xx超市里，我常常親身經(jīng)受或親眼目睹的是：《員工管理制度》的考核、安防培訓、服務禮儀培訓、生鮮部技能培訓等，xx店各部門領導急躁地訓練出具有時代氣息的xx新員工。尤其令我感動的是：這里的領導對待員工是批判教育多，以罰代管少，這種“以德服人”的管理方式深化人心。在這里工作，全部的員工都有一種“家”的歸屬感。
xx超市的廣闊員工秉承了“勤勞”的創(chuàng)業(yè)精神，在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著。我常?？吹匠胁繂T工為顧客送貨上門，甘愿做貼心的搬運工；我又親眼看到過生鮮部員工為住在四周小區(qū)的年邁的顧客送水果；我還看到常常有顧客手握感謝信，說要感謝前臺某某員工……xx同仁用實際行動贏得了顧客的欣賞和好評。原來，感動并不需要去查找，感動就在每天發(fā)生，感動就在同仁的工作中產(chǎn)生。
入職xx以來，我始終都是在防損部工作。有一次下班后，我去辦公室翻看以前的《同道》，其中20xx年第四期，由董事會推舉的《你就是一道風景》帶給了我很多啟示和鼓舞。文章中寫道：“你沒有必要去仰視別人……你就站在屬于自己的位置上，不斷地展現(xiàn)你內(nèi)心世界的豐富內(nèi)涵！”可見，xx集團領導始終都在鼓舞廣闊員工堅決自己的信念，展現(xiàn)自己的才華、共性及風采。
在這股強大的精神力氣地帶動下，每當防損部開會時，我便會大膽地對上級領導提出一些問題供大家參議。為此，我受到同事的敬重和領導的欣賞。xx店防損部始終堅持著“集思廣益、群策群力”的思想，默契地協(xié)作著其他部門的工作并維護著整個超市的安防設施和購物秩序。在這個引以為榮的團隊里，我一邊展現(xiàn)著自己的共性，一邊仔細吸取同事的工作閱歷，相互學習充實自己。
20xx年即將來臨，全體xx同仁將連續(xù)用勤勞和才智譜寫xx的新篇章。我想每一位有志于在xx企業(yè)工作的員工又將迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。眾所周知，xx集團的綜合實力正在不斷地壯大。
20xx年，新的xx超市將相繼開業(yè)，這無疑給在職的xx員工供應了寬闊的進展空間。我作為xx企業(yè)的一份子，有什么理由不激流勇進呢？
20xx年，在進一步擺正工作心態(tài)的同時，改進工作方法、提高服務意識，多與人溝通，已經(jīng)列入了我的工作方案。誠然，決心和試驗都抵不過實際行動那么有重量。
我喜愛《眾人劃槳開大船》這首歌，“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成捆……”歌詞中體現(xiàn)了團隊力氣的宏大。我情愿將我的工作熱忱投入到集體力氣之中，實現(xiàn)自己的人生價值，與xx共同成長。
開會是管理者們最常見的工作之一，通過開展會議，可以使團隊成員了解工作進展情況、交流意見和建議，共同制定解決問題的方案。而對于管理者來說，開會后的心得體會是總結會議的有效方式之一。本文將為你介紹如何寫一篇關于經(jīng)理開會后心得體會的連貫的五段式文章。
第一段：引入會議的目的和背景。
在寫心得體會之前，首先要介紹會議的目的和背景?？梢院唵谓榻B會議的主題、時間和地點，并表明會議的目的是為了解決什么問題或達成什么目標。在這段中，可以使用一些事實或數(shù)據(jù)來說明會議的重要性和緊迫性，引起讀者的興趣。
第二段：總結會議的議程和討論重點。
接下來，要對會議的議程進行總結，并重點介紹會議中的討論內(nèi)容?？梢粤信e出會議中的主要議題，并簡要概述每個議題的討論內(nèi)容和結論。此外，可以提及會議期間出現(xiàn)的一些關鍵問題或爭議，以及團隊成員之間的交流和合作情況。
第三段：分析會議中的亮點和不足。
在這一部分，要對會議中出現(xiàn)的亮點和不足進行分析。可以談論會議中取得的成果和突破，比如新的創(chuàng)意和解決方案。同時，也要客觀地提及會議中的問題和不足之處，如某些議題討論不夠深入或團隊成員之間的合作不夠緊密。同時，提出改進的建議和意見，以便在未來的會議中能夠更好地解決問題和取得成果。
第四段：反思自己的角色和表現(xiàn)。
在這一部分，要對自己在會議中的角色和表現(xiàn)進行評估和反思?？梢运伎甲约涸跁h中的參與度、發(fā)言頻率、對他人觀點的尊重程度等方面的表現(xiàn)。同時，要對自己的領導能力和組織能力進行評估，看看是否能夠更好地引導會議的進展和推動團隊的合作。如果有必要，可以提出自己在下次會議中改進的計劃。
第五段：總結會議的意義和啟示。
最后，要對會議的意義和啟示進行總結?？梢哉務摃h對團隊工作的重要性，以及通過會議所取得的進展和成果。同時，也要總結會議對自己個人的影響和啟示，比如加強溝通能力、提升決策能力等。此外，可以展望下一次會議的期望和目標，為未來的工作做好準備。
在寫經(jīng)理開會后心得體會的文章時，要注意內(nèi)容的連貫性和邏輯性。每一段的內(nèi)容都要與主題相關，并且要有合適的過渡詞或短語來連接各個段落。同時，也要保持語言簡練、準確，避免冗長和重復。通過這樣的五段式結構，可以使文章更清晰地傳達自己對會議的理解和思考，展示作為管理者的思維能力和領導才能。
今天，潘老師 叫播音員、普通話監(jiān)督員和值日生到多媒體廳開會，我和其他幾個同學 一起來到了多媒體廳。
到了多媒體廳，以前排練合唱時的情景又浮現(xiàn)在我的眼前，正當我浮想聯(lián)翩時，潘老師進來了。潘老師對我們說：現(xiàn)在普通話監(jiān)督員都起不了作用了!每天只有少數(shù)幾個監(jiān)督員來報告檢查情況，今天我們就要談談關于普通話的問題，要發(fā)言的請舉手。
多媒體廳頓時炸開了鍋，大家你一言，我一語，嘰嘰喳喳說得十分熱鬧，潘老師叫大家安靜，說：大家有什么問題，請舉手發(fā)言。幾個同學立刻舉起手來，當然也少不了我這個好事者。
一個同學說：我們查到有人不講普通話，但被查到的人沒戴校牌，就謊報自己的班級。嗯，是有這種現(xiàn)象，如果有這樣的人，你就跟蹤他，直到找到他所在的班級為止。潘老師解釋道。
又有同學說：我們查到高年級同學不講普通話，把他們的名字記住了，他們就說squo;好，我記住你了，以后見你一次打你一次squo;，威脅我們擦掉他們的名字。
還有同學說：還有老師的孩子不講普通話，那個老師就不讓我們記她孩子的名字?！?/p>
好了，大家的心情我都能理解，這些問題都會迎刃而解的?，F(xiàn)在，我要重新選幾個監(jiān)督員。我問：我想當監(jiān)督員行不行啊?老師說：好!于是，我又成為了一名普通話監(jiān)督員。
以后，我一定要自己帶頭堅持 說普通話，還要監(jiān)督周圍的同學讓他們和我一樣堅持說普通話，讓我們的校園真正成為：走進學校門，人人都像北京人!