通過分析報告中的數(shù)據(jù)，可以了解哪些方法有效，哪些需要改進，從而為未來的工作提供指導。寫好購買工作服請示報告有什么技巧？這里給大家整理購買工作服請示報告，方便大家學習。
公司領導：
冬季已經(jīng)來臨，氣溫逐漸下降，為了規(guī)范管理，員工統(tǒng)一著裝，提升企業(yè)形象，同時也是安全標準化的需要，確保員工的安全生產(chǎn);為此，公司擬購買工作服80套，預計費用為6880元。請領導給予協(xié)調(diào)解決。
妥否，請領導批示!
__有限公司
__年12月01號
公司領導：
為展現(xiàn)我公司新面貌，提升員工職業(yè)形象，規(guī)范我公司員工著裝儀表，并與__集團保持一致，需為每位領導及員工采購工作服。
工作服分男女兩個標準：
男士是每套2件短袖襯衣，2件長袖襯衣，2件上衣西服，4條西褲，1條領帶。
女士是每套2件短袖襯衣，2件長袖襯衣，2件上衣西服，2件夏季單裙，2條西褲。
一套工作服的價格是4500元，按標準每人購買兩套工作服，共9000元?，F(xiàn)我公司有20人，共需18萬元。
妥否，請指示。
__:
關于對公司工作服訂制問題作如下分析報告:
一、公司行政人員現(xiàn)有人數(shù)65人:其中行政部27人、財務部11人、
銷售部17人、技術部10人。
二、服裝訂制
方案一、職業(yè)西服，按現(xiàn)有人數(shù)訂制夏裝和冬裝，平均每套預算為400元左右，65人__400.00元__2套(夏、冬)=5.00元/年。方案二、職業(yè)西服+廠服，主管以上級別、市場?咳嗽幣約扒疤ń喲胖耙滴鞣?，泼洦行政人员着厂服，预算?:35__人(主管以上級別、市場部人員)__400.00元__2套=28000.00元;30人__80__2=4800.00元;總計32800.00元。
三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預算，人員滿編預算金額
遞增。
四、采購建議以本土服裝供應或者制造商上為主，快捷、上門量制數(shù)據(jù)
相對準確。
五、服裝管理辦法見附件。
妥否?請批示!
二O__年三月二日
領導：
目前的工作服還是__年購買的已兩年多了，由于夏季天天穿著、洗滌頻繁，已經(jīng)無法繼續(xù)使用，為了保證車隊服務形象的需要，擬購買夏季工作服(13套)，預計約元。
妥否，請領導批示!
__年六月二十一日
達縣教育局:
達縣職業(yè)高級中學是國家級重點職中，正縣級事業(yè)單位，原有三菱越野車壹輛，使用了，已于__年9月報廢。由于學校公務接待繁多，以及招生宣傳下鄉(xiāng)下校，新校區(qū)建設距離較遠用車頻繁。為提高辦事效率，加快新校區(qū)建設步伐，創(chuàng)建國家級示范中職學校。經(jīng)__年十一月十九日學校黨委擴大會議研究，同意向上級申請購買價值30萬元左右的越野型轎車壹輛，作為學校公務用車。
特此請示，請準予為盼。
__年十一月二十三日
公司領導:
由于我部日常認購、簽約辦理房產(chǎn)證需復印的資料較多，我部于__年2月25日購買的復印機由于復印數(shù)量較多(已達到41萬張)，已經(jīng)超過應報廢的最大使用上限，復印機長期出現(xiàn)故障，嚴重影響我部工作的正常開展，機器多次維修，復印機的效果也沒有得到有效改善，__辦公設備維護公司已明確無法修復。
考慮到我部日常需復印的資料較多，為了不影響日常工作的.正常開展，建議重新購置復印機1臺。
妥否，請公司領導批示。
營銷策劃部______________
__年十月十日
公司領導:
冬即已來臨，氣溫逐漸下降，公司規(guī)定員工必須穿著工作服上班。自20__年3月份入廠的員工基本上都沒有領用冬季工作服。經(jīng)人事部統(tǒng)計現(xiàn)有員工需要購置工作服總?cè)藬?shù)為45人【其中管理層3人，一線員工為32人】，外加計劃招聘人員10人，按每人兩件計算，預計共需工作服90件;而原有冬季工作服紅色長袖余留8件，已不夠發(fā)放。在人事行政部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，發(fā)現(xiàn)今年同種面料的工作服裝價格比去年都有所增長。經(jīng)比較后認為原有合作商__服飾公司價格漲幅較低，經(jīng)商議:今年紅色長袖單價為35元;而去年紅色長袖單價為30元，每件比去年增加5元。為此，特向領導申請為職工定做紅色長袖90件。預算經(jīng)費總計為3150元。
妥否，請領導批示!
EE有限公司
人事行政部
二零__年十一月十五日
制作工作服有助于統(tǒng)一公司的著裝，提升公司的對外職業(yè)形象，因此在參加一些展會活動時，統(tǒng)一工作服裝是有一定必要性和積極意義的。但是，當前讓每個員工自費出資元購買工作服，對很多新進員工，尤其對剛剛畢業(yè)參加工作不久的年輕員工來說，卻是一筆不小的開支，這無疑會給他們造成不小的經(jīng)濟及心理壓力。
一個公司的發(fā)展最重要的不在于外部服裝的絕對統(tǒng)一化，而是公司同仁上下團結(jié)一心，朝著一個共同的目標前進，心的統(tǒng)一才是最根本的。縱觀中外企業(yè)的初期發(fā)展，并沒有強調(diào)日常著裝要保持絕對的一致，即便是像通用汽車這樣的超大型生產(chǎn)企業(yè)，也只是部分職員需要著工作服上班。而大多數(shù)企業(yè)成熟的企業(yè)，最多也只是要求職員在參加一些活動的時候統(tǒng)一著裝，平時只要著裝不要太過于另類，影響公司日常工作就行了。
對于晨冠當前的發(fā)展階段，公司更需要的是每個人都為公司的發(fā)展發(fā)揮各自的聰明才智，在每個人的崗位上專心注注做好本職工作，著裝上只要他們自己覺得舒適自然不傷大雅是最好的。這樣才能工作得順心，保持良好的狀態(tài)和較高的效率。
2000元，對于有一定工作年頭和一定經(jīng)濟實力的員工來說，還可以承受，但是，公司目前年輕員工居多，平日生活開銷也不小，本身壓力就很大，而公司目前的工資水平都有限，突然要他們一下子交2000元，且2年后才可以返還，只怕會讓他們產(chǎn)生抵觸心理，讓他們有點難以接受。
所以，對于統(tǒng)一制作，讓員工自費出資購買和穿公司服裝的問題，建議公司上層領導再慎重考慮一下。此意見建議不一定很成熟，但確實是抱著希望公司能更快更好的發(fā)展的初衷來提的。希望能得到重視!