在勞動(dòng)合同期間內(nèi)被辭退是很讓員工憂慮的事情，這時(shí)有的員工就會(huì)關(guān)注，勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退是否有補(bǔ)償呢?應(yīng)該怎么補(bǔ)償?下面是小編為大家精心收集整理的合同期內(nèi)被辭退怎么補(bǔ)償，希望對大家有所幫助。
被辭退員工如果勞動(dòng)合同未到期的，應(yīng)該按照員工工作每滿一年賠償一個(gè)月工資的形式來進(jìn)行賠償。經(jīng)員工和企業(yè)協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需要按照員工在本單位的工作年限，每工作滿一年補(bǔ)償員工相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，最多補(bǔ)償不超過十二個(gè)月，如果員工工作時(shí)間沒有滿一年的則應(yīng)該按一年的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工。如果是因企業(yè)開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、降薪等行為而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，需要由企業(yè)負(fù)舉證責(zé)任。
(一)、員工與企業(yè)協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同;
(二)、員工可以和企業(yè)解除無固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(三)、試用期內(nèi)員工提前3天通知企業(yè)的;
(四)、正式員工提前30天以書面形式通知企業(yè)的;
(五)、企業(yè)沒有按照勞動(dòng)合同約定的提供給員工勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(六)、企業(yè)沒有按時(shí)支付全部勞動(dòng)報(bào)酬的;
(七)、企業(yè)沒有遵守法律為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(八)、企業(yè)制定的規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的;
(九)、企業(yè)乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫等手段，逼迫員工在違背自己意愿的情況下變更或者簽訂勞動(dòng)合同的;
(十)、企業(yè)在勞動(dòng)合同中排除員工權(quán)利、免除自己的法定責(zé)任的;
(十一)、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(十二)、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;
(十三)、企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的;
(十四)、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。