合同不到期也是可以提前辭職的，只要你按照合同所約定的提前通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同。下面是小編為大家精心收集整理的合同不到期可以提前辭職嗎，希望對(duì)大家有所幫助。
如果勞動(dòng)合同沒有到期也是可以辭職的。
員工需要提前30天以書面形式通知企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)員工需要提前3天通知企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
在離職的時(shí)候員工需要辦理離職手續(xù)才算正式離職?？梢晕兴宿k理離職手續(xù)，但是員工應(yīng)該提供書面的授權(quán)書，并且員工是提前30天以書面形式通知企業(yè)了的可以解除勞動(dòng)合同，員工在試用期內(nèi)提前3天通知了企業(yè)的才可以解除勞動(dòng)合同。
工廠做滿7天辭職是有工資的。不管你工作了幾天，企業(yè)都應(yīng)該支付這幾天的對(duì)應(yīng)報(bào)酬，員工在辭職時(shí)需要提前30天以書面形式通知企業(yè)，在試用期內(nèi)提前3天通知方可解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)該一次性付清員工的工資。如果是因?yàn)閱T工違法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)企業(yè)造成了一定的損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、如果在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退企業(yè)應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作滿一年的，支付員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果提前30天通知解除勞動(dòng)合同的就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的則需要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金;
3、員工被辭退的，如果企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在員工沒有任何過失的情況下單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。