今年的中秋和國慶相接，所以今年是一起放假的，那么具體的放假時間是怎么安排的?下面給大家分享關(guān)于2023國慶高速免費哪幾天時間，歡迎閱讀!
根據(jù)國務院的安排，2023國慶節(jié)放假安排時間是：中秋與國慶連休，9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
因此國慶節(jié)高速公路免費時間是：9月29日零時 ～ 10月6日24時止。
高速免費時間期間，如下車型享受免費通行：7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
二、高速公路通行時間段規(guī)定
(一)免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。
(二)免費通行的車輛范圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。
(三)免費通行的收費公路范圍為符合《中華人民共和國公路法》和《收費公路管理條例》規(guī)定，經(jīng)依法批準設置的收費公路(含收費橋梁和隧道)。各地機場高速公路是否實行免費通行，由各省(區(qū)、市)人民政府決定。
《國務院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：
經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。
二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。
四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
1、根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
2、用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3、我國的法定節(jié)日有七個，規(guī)定在這些節(jié)日都要放假，但是有些公司選擇調(diào)休，節(jié)假日當天工作，那么在這期間工作需要支付員工三倍工資。除此之外，在周末加班的需要支付不低于兩倍的工資，平時加班支付不低于一點五倍工資。
國慶節(jié)法定節(jié)假日有三天，允許調(diào)休周末調(diào)休形成連休。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時__300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！咀ⅰ浚簢鴳c節(jié)法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。
2、勞動者應該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。勞動監(jiān)察的職責如下：
(1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴;
(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
3、勞動者在到勞動監(jiān)察大隊投訴公司之前，應該先調(diào)查清楚公司實行的是什么工時制度，一定要明白并非所有的工時制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。
4、法律規(guī)定了國慶節(jié)法定假日幾天，國家節(jié)假日的確定也要根據(jù)實際情況來確定的，通常加上休息日調(diào)休為七天，要是和中秋節(jié)在一起，也可能放假超于七天。
5、國慶節(jié)是我國小型節(jié)假日放假最多的節(jié)日，很多人會選擇出去旅游玩樂，但在現(xiàn)在這個每逢節(jié)假日就人流量巨大的時間段里，也有很多人不想出去人擠人或者迫于生活的壓力選擇在公司加班拿取、兩倍三倍的工資，當然節(jié)假日還是在家休息比較好，當代年輕人還是不要死磕工作