新年新氣象，新年新假期，2024年迎來新一年的同時(shí)也迎來了新的放假安排。那么以下是小編為大家準(zhǔn)備了2024年放假調(diào)休全年日歷表(完整版)，歡迎參閱。
2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：
元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日為法定節(jié)假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休。
春節(jié)：2024年2月10日(年初一)至15日(年初八)放假調(diào)休，共8天，其中，2月4日(周日)和18日(周日)上班。
清明節(jié)：2024年4月4日至6日放假調(diào)休，共3天，其中，4月4日為法定節(jié)假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日調(diào)至4月5日(星期五)，4月7日(星期日)上班。
勞動(dòng)節(jié)：2024年5月1日至5日放假調(diào)休，共5天，其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月28日(星期日)公休日調(diào)至5月2日(星期四)、5月12日(星期六)公休日調(diào)至5月3日(星期五)，4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
端午節(jié)：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日為法定節(jié)假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休。
中秋節(jié)：2024年9月15日至17日放假調(diào)休，共3天，其中，9月17日為法定節(jié)假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日調(diào)至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班。
國(guó)慶節(jié)：2024年10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
2024年春節(jié)假期小型客車免費(fèi)通行時(shí)段起止時(shí)間為2月9日(除夕)00:00至2月17日(正月初八)24:00。
免費(fèi)通行車輛：免費(fèi)通行的車輛范圍為行駛收費(fèi)公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。
時(shí)間不同。法定假日指的是雙休日，一年52個(gè)星期，104個(gè)休息日就叫法定假日。而法定節(jié)假日則是在法定假日的基礎(chǔ)上加上了一些節(jié)日，我國(guó)法定節(jié)日合計(jì)有11天。
法律地位不同。法定假日沒有法律地位，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))，婦女節(jié)不屬于法定節(jié)日。而法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的員工應(yīng)該享受的假期，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)等。
薪資獎(jiǎng)勵(lì)不同。法定假日沒有薪資獎(jiǎng)勵(lì)，而法定節(jié)假日員工沒有上班，用人單位需要支付員工三倍薪資作為補(bǔ)償。
1.計(jì)算公式：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：
(1)工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;
(2)休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
(3)法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式說明：
其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。
3.加班工資基數(shù)算法：
(1)簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(2)沒簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
實(shí)例：假如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元，那除夕的加班費(fèi)為4500÷21.75×200%=414元。