工作成長(zhǎng)心得體會(huì)及感悟

| 詩(shī)詩(shī)20

在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),要使員工各方面也獲得發(fā)展,員工成長(zhǎng)將是企業(yè)未來生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說的那樣,“小河有水,大河滿”。企業(yè)和員工雙贏,這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo),也是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為,企業(yè)為員工精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案,開展職業(yè)訓(xùn)練,同時(shí)為他們提供施展才華的舞臺(tái),讓員工從起步到成長(zhǎng),進(jìn)一步成才,直至成功,既實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的理想,又為企業(yè)未來生存添磚加瓦,為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動(dòng)力。

阿里巴巴選才就是選擇對(duì)公司的價(jià)值觀有認(rèn)同感的人??蛻舻谝唬宏P(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn),為客戶提供建議和資訊,幫助客戶成長(zhǎng);團(tuán)隊(duì)合作:共享共擔(dān),以小我完成大我;擁抱變化:突破自我,迎接變化;誠(chéng)信:誠(chéng)實(shí)正直,信守承諾;激情:永不言棄,樂觀向上;敬業(yè):以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

對(duì)進(jìn)來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西,一是良好的工作環(huán)境,即人際關(guān)系;二是錢,今天是工資,明天是資金,后天是每個(gè)人手中的股票;三是個(gè)人成長(zhǎng)。第三點(diǎn)是非常重要的,企業(yè)要成長(zhǎng)首先要讓員工成長(zhǎng),人力資源不是人力總監(jiān)一個(gè)人的事,而是從CEO到每個(gè)員工都要認(rèn)真對(duì)待的事。要讓員工成長(zhǎng)是件很困難的事,需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間幫助外面剛進(jìn)來的員工融入阿里巴巴這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

阿里巴巴在員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。因?yàn)榕c其把錢放在銀行,不如把錢放在員工身上。一個(gè)公司要成長(zhǎng),主要取決于兩樣?xùn)|西的成長(zhǎng):一是員工的成長(zhǎng);一是客戶的成長(zhǎng)。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”,由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國(guó)亨利商學(xué)院聯(lián)合組成?!鞍⒗飳W(xué)院”的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶:一是培訓(xùn)客戶,強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識(shí),包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工,提升其業(yè)務(wù)能力。另外,阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國(guó)城市之間大調(diào)動(dòng)。讓他們調(diào)換眼光,這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍,江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計(jì)技能人才培養(yǎng)方案,開展基本功訓(xùn)練,搭建技能展示舞臺(tái),使崗位工人成長(zhǎng)、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓(xùn)套餐”,使崗位工人在工作、休息時(shí),都有機(jī)會(huì)接受培訓(xùn),在潛移默化之中為技能人才成長(zhǎng)打牢了根基,改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓(xùn)站為主體,建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級(jí)培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課,作業(yè)區(qū)每月一講座,廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn),靈活多樣的培訓(xùn)方式,覆蓋到每個(gè)偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對(duì)一些現(xiàn)場(chǎng)常見的問題,專門聘請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)干部、技師和班組長(zhǎng)講解原理、演示操作,幫助崗位工人掌握處理方法,一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊(cè)發(fā)給工人,使之成為崗位工人的好幫手。

針對(duì)該廠點(diǎn)多、面廣,基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn),該廠成功開發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個(gè)主干工種的1萬多道理論和操作技能試題,定期在網(wǎng)上發(fā)布,崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問題時(shí),只要把問題反饋到網(wǎng)頁上,老師就會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式,成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

該廠精心制作了“登高計(jì)劃”,為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭(zhēng)通過老師帶高徒等活動(dòng),使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個(gè)等級(jí),五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師比例達(dá)到50%以上。

該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平,擴(kuò)大他們的知識(shí)面,重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng),“對(duì)癥下藥”,在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下,制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手,組建成一線人才庫(kù)。再?gòu)闹羞x拔出部分骨干,開辦“復(fù)合型技術(shù)尖子班”,對(duì)其進(jìn)行采油、注水、測(cè)試、作業(yè)、英語會(huì)話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn),使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今,“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上,成為中堅(jiān)力量。

在老師帶高徒活動(dòng)中,每名在聘的技師、高級(jí)技師每年與1~2名崗位工人結(jié)成師徒對(duì)子,由師傅制定嚴(yán)格周密的培養(yǎng)計(jì)劃,在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導(dǎo),幫助徒弟迅速提高技能。同時(shí),該廠還對(duì)師徒的教與學(xué)過程進(jìn)行月檢查、季考評(píng)、年公布,并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施,激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。

為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,該廠還建立了動(dòng)態(tài)人才庫(kù)管理,實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施,用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名,定期評(píng)選各類星級(jí)員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對(duì)抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動(dòng),引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。2008年以來,該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場(chǎng)次,進(jìn)行“絕技絕活”交流40場(chǎng)次,有12人次刷新了個(gè)人的技能操作紀(jì)錄。

正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊(duì)力量,推動(dòng)了該廠人才資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前,在剛剛結(jié)束的中國(guó)石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競(jìng)賽中,江漢油田奪得“兩金兩銀”、團(tuán)體總分第二名的好成績(jī),其中,江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來,該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國(guó)石化集團(tuán)公司表彰,200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰,全廠有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師855名,“一專多能”的崗位工人達(dá)到36%,成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。

工作成長(zhǎng)心得體會(huì)及感悟2

時(shí)間過的很快,自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個(gè)大家庭以來,本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年,在這看似短暫平淡的一年中,通過日常的工作體會(huì)和同事間的工作交流,也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得,在這里有幸和大家交流。

我覺得對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入工作崗位的青年人來說,先要清楚的是無論何種工作,最重要,起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力,而是思想道德素質(zhì),這才是做好工作的關(guān)鍵。一個(gè)青年人在成長(zhǎng)過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀,具備高尚的情操和品德,德才兼?zhèn)?,才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長(zhǎng),并將其用到組織、群眾需要的地方,簡(jiǎn)單地來說就是“做事先做人”,特別是在機(jī)關(guān)工作這樣的一個(gè)大環(huán)境里。

機(jī)關(guān)是一個(gè)小社會(huì),也是一個(gè)大家庭,每個(gè)人在其中都扮演著不同的角色,只有每個(gè)人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責(zé),營(yíng)造出和諧的黨群、干群關(guān)系,誠(chéng)信友愛的人際環(huán)境,才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此,平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到:

一要互相誠(chéng)信。誠(chéng)信就是誠(chéng)實(shí)自重,一諾千金。我們每一個(gè)人都要開闊胸懷,能夠容人、容事、容得不同意見,在生活上互相關(guān)心,工作上互相支持,以誠(chéng)相待,使每一個(gè)人都能夠從中感受到集體溫暖,感受到心情舒暢。

二要互相溝通。俗語說:通則通,不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)工作分工細(xì)密,機(jī)關(guān)干部各管一攤,相互“工作見面多,思想見面少”,缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流,抒發(fā)感情,增進(jìn)相互的了解,那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。

三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解,提倡將心比心,將心換心。要大事講原則,小事講風(fēng)格,做到多律己不責(zé)人,多溝通不猜疑,多謙讓不爭(zhēng)功,多寬容不挑剔,不為個(gè)人得失論長(zhǎng)短,不為一己私利爭(zhēng)高低。所謂“心底無私天地寬”、“退一步海闊天空”。

同時(shí),對(duì)于自身,也要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對(duì)待自己,要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感,要切身踐行社會(huì)主義榮辱觀,要遵守四個(gè)原則:

一是敬人的原則,尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因?yàn)樽约菏恰扒嗄耆瞬拧倍晕腋杏X過好,在日常機(jī)關(guān)生活中要做到尊老敬賢,對(duì)資歷淺的同事也要加以扶持。

二是自律的原則,就是在交往過程中要克己、慎重,自我檢點(diǎn),自我約束,不能妄自尊大,口是心非;面對(duì)工作中各種誘惑和考驗(yàn)要思想堅(jiān)定,時(shí)刻牢記自己的責(zé)任感,要以群眾利益,國(guó)家利益為重。

三是適度的原則,適度得體,掌握分寸;做到不卑不亢,要有自己的判斷,不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。

四是真誠(chéng)的原則,誠(chéng)心誠(chéng)意,不逢場(chǎng)作戲,言行不一。

我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān),不是四平八穩(wěn),“一潭死水”,沒有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān),而是充分激活人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,讓活力迸發(fā),讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn),也是讓其體現(xiàn)價(jià)值的所在。為此,一要激活創(chuàng)新的動(dòng)力。自覺地?zé)釔蹖W(xué)習(xí),積極進(jìn)取,不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和辦事能力,形成“想干事,會(huì)干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的,是需要我們每一個(gè)人積極參與的,機(jī)關(guān)工作千頭萬緒,事情多、忙、繁、雜,但并非無規(guī)律可循,要善于探索,發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個(gè)永恒運(yùn)動(dòng),不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新,不斷地克服新矛盾,協(xié)調(diào)新關(guān)系,解決新問題。

上述是我個(gè)人結(jié)合自己的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)于青年成長(zhǎng)成才的一點(diǎn)感想和體會(huì),我覺得這是我們作為一個(gè)年輕機(jī)關(guān)干部可以也應(yīng)該做到的,讓我們一起努力!

工作成長(zhǎng)心得體會(huì)及感悟3

一個(gè)人,不斷學(xué)習(xí)不斷完善,這是成長(zhǎng)的過程。正所謂:天行健,君子以自強(qiáng)不息。剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還不能轟轟烈烈大有作為,更談不上為社會(huì)做多大的貢獻(xiàn),但是,我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路小學(xué)開始,我始終堅(jiān)持“讓每一個(gè)孩子都有所進(jìn)步”的原則去工作、去學(xué)習(xí)。作為一名教師,我必須以身作則,不能懈怠。我認(rèn)真讀了提高個(gè)人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識(shí)的書,虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)班級(jí)管理的辦法,取人之長(zhǎng),不斷充實(shí)自我,使自己能給孩子帶來一些有用的東西。我積極參加市、區(qū)、學(xué)校組織的各種活動(dòng),我勇于承擔(dān)學(xué)校的各項(xiàng)應(yīng)急性及臨時(shí)性工作,并能出色完成任務(wù),我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號(hào),輔導(dǎo)的英語情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎(jiǎng),代表學(xué)校參加2011暑期小學(xué)英語骨干教師培訓(xùn),順利結(jié)業(yè)。輔導(dǎo)的小學(xué)電腦制作動(dòng)畫“遠(yuǎn)離煙草健康生活”獲得濰坊市二等獎(jiǎng)。同時(shí)我努力鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題,有的小課題已逐漸形成了自己的見解,我的論文《淺談小學(xué)英語課堂中無效教學(xué)的原因以及對(duì)策》獲得科研成果一等獎(jiǎng)。我努力使自己進(jìn)步著,使自己成長(zhǎng)著。

成長(zhǎng)是成才成功的基石。俗話說:“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人?!背刹乓彩橇艚o已經(jīng)充分做好準(zhǔn)備的人。只有通過積累不斷讓自己成長(zhǎng),等機(jī)會(huì)來臨時(shí)才能抓住機(jī)會(huì),然后努力鉆研學(xué)問、開創(chuàng)事業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)———做一名有用的教師。我選擇了教師這職業(yè),那我就要努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,讓孩子能學(xué)到知識(shí)、學(xué)到學(xué)習(xí)方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事,努力奮斗,不斷成長(zhǎng),努力使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來,逐漸成才。

成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多,在我眼中,教師成功的標(biāo)準(zhǔn)是做一名家長(zhǎng)放心,孩子喜歡,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的合格教師,而證書只是一種體現(xiàn),我不會(huì)將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價(jià)值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎(chǔ)上我們需要磨練自己的毅力與人格,拿自己來說吧,成長(zhǎng)、成才、成功三者之間的關(guān)系就體現(xiàn)在十二年寒窗苦讀考上大學(xué),這就是自己人生的某個(gè)階段的小小的成功的一個(gè)體現(xiàn)吧。

總之,曾子曰:“士不可以不弘毅,任重而道遠(yuǎn)?!笨v使艱難險(xiǎn)阻,也要努力前行。只要努力了奮斗了,成長(zhǎng)是必須的,成才是可以預(yù)測(cè)到的,成功是肯定會(huì)到來的。

很高興能跟大家分享我對(duì)成長(zhǎng)成才成功的理解,謝謝大家。

工作成長(zhǎng)心得體會(huì)及感悟4

馬云能排到中國(guó)首富的榜單,無疑和阿里巴巴在紐約交易所上市有關(guān)系。能有這樣的成就,絕對(duì)不是人人可以效仿,或者按馬云的方式做事就可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。讓我們一起看看馬云說過的話,再想想我們自己內(nèi)心的觀點(diǎn),是不是會(huì)有太多的區(qū)別?如果有,就先從理念轉(zhuǎn)變做起!

1、馬云:我最遺憾的錯(cuò)誤

_年,我犯了一個(gè)錯(cuò)誤,我告訴我的18位共同創(chuàng)業(yè)同仁,他們只能做小組經(jīng)理,而所有的副總裁都得從外面聘請(qǐng)?,F(xiàn)在十年過去了,我從外面聘請(qǐng)的人才都走了,而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個(gè)信條:態(tài)度比能力重要,選擇同樣也比能力重要!

2、馬云:不能統(tǒng)一人的思想,但可以統(tǒng)一人的目標(biāo)

千萬不要相信你能統(tǒng)一人的思想,那是不可能的。30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你,不要讓你的同事為你干活,而讓他們?yōu)槲覀兊墓餐繕?biāo)干活。團(tuán)結(jié)在一個(gè)共同的目標(biāo)下,要比團(tuán)結(jié)在一個(gè)人周圍容易的多。

3、馬云提醒:細(xì)節(jié)好的人格局一般都差

①有人覺得我牛,6分鐘說服了孫正義,其實(shí)是他說服了我。見孫正義之前,我在硅谷至少被拒絕了40次。

②做企業(yè)贏在細(xì)節(jié),輸在格局。

③格局,“格”是人格,“局”是胸懷,細(xì)節(jié)好的人格局一般都差,格局好的人從來不重細(xì)節(jié),兩個(gè)都干好,那叫太有才!

4、馬云:領(lǐng)導(dǎo)比員工多什么?

領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強(qiáng);如果不比你強(qiáng),說明你請(qǐng)錯(cuò)人了。

①要比眼光:比他看得遠(yuǎn);

②要比胸懷:領(lǐng)導(dǎo)的胸懷是委屈撐大的,要能容人所不容;

③要比實(shí)力:抗失敗的能力比他強(qiáng);一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實(shí)力。

5、馬云:中國(guó)商人千萬別在“紅道”上混

①人一輩子要明白錢和權(quán)兩個(gè)東西是絕對(duì)不要碰在一起,當(dāng)了官永遠(yuǎn)不要想有錢,當(dāng)了商人千萬別想權(quán);

②錢和權(quán)這兩個(gè)東西碰在一起就是炸藥碰在一起,必然要爆炸;

③胡雪巖的悲哀就在于他是紅頂商人;

④中國(guó)商人千萬別在“紅道”上混。

6、馬云:年輕人必須思考的4大問題

①什么是失敗?放棄就是最大的失敗。

②什么叫堅(jiān)強(qiáng)?經(jīng)歷許多磨難、委屈、不爽,你才知道什么叫堅(jiān)強(qiáng)。

③你的職責(zé)是什么?比別人多勤奮一點(diǎn)、多努力一點(diǎn)、多一點(diǎn)理想,這就是你的職責(zé)。

④傻瓜用嘴講話,聰明人用腦袋講話,智者用心講話。

7、馬云:人生在世在做人,不是做事

我跟自己講我們到這個(gè)世界上不是來工作的,我們是來享受人生的,我們是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話,忘了做人,將來一定會(huì)后悔。不管事業(yè)多成功、多偉大、多了不起,記住我們到這個(gè)世界就是享受經(jīng)歷這個(gè)人生的體驗(yàn)。忙著做事一定會(huì)后悔。

8、馬云:高手的競(jìng)爭(zhēng)論

①一定要爭(zhēng)得你死我活的商戰(zhàn),是最愚蠢的。

②眼睛中全是敵人,外面就全是敵人。

③競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候不要帶仇恨,帶仇恨一定失敗。

④競(jìng)爭(zhēng)樂趣就像下棋一樣,你輸了,我們?cè)賮磉^,兩個(gè)棋手不能打架。

⑤真正做企業(yè)是沒有仇人的,心中無敵,天下無敵。

9、馬云:別把抱怨當(dāng)習(xí)慣

人是退化最嚴(yán)重的動(dòng)物。跟獸比人很“弱肢”,和狗比人很“聞盲”,但人類“進(jìn)化”了抱怨。偶爾為之無大礙,但當(dāng)抱怨成習(xí)慣,就如喝海水,喝的越多渴得越厲害。最后發(fā)現(xiàn),走在成功路上的,都是些不抱怨的“傻子們”。世界不會(huì)記得你說了什么,但一定不會(huì)忘記你做了什么!

10、馬云給初創(chuàng)企業(yè)者的忠告

①大家看不清的機(jī)會(huì),才是真正的機(jī)會(huì)。

②讓員工笑著干活。

③客戶第一、員工第二、股東第三。

④搶在變化之前先變。

⑤忘掉money,忘掉賺錢。

⑥小聰明不如傻堅(jiān)持。

⑦心態(tài)決定姿態(tài),姿態(tài)決定狀態(tài)。

11、馬云談創(chuàng)業(yè)

①一個(gè)好的.東西往往是說不清楚的,說得清楚的往往不是好東西!

②創(chuàng)業(yè)要找最合適的人,不一定要找最成功的人。

③這世界最不可靠的東西就是關(guān)系。

④免費(fèi)是世界上最昂貴的東西。

⑤今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好。

12、馬云“四不”創(chuàng)業(yè)智慧

①創(chuàng)業(yè)最怕就是看不見,看不起,看不懂,跟不上;

②看不見對(duì)手在哪里,看不起對(duì)手,看不懂對(duì)手為什么可以變得那么強(qiáng),然后就跟不上了;

③即使對(duì)手很弱小,也一定要把對(duì)方看的很強(qiáng)大,即使對(duì)手很強(qiáng)大,也不一定要把自己看的很弱小。

13、馬云:當(dāng)你決定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí)

便意味著:

①?zèng)]有了穩(wěn)定的收入;

②沒有了請(qǐng)假的權(quán)利;

③沒有了得紅包的機(jī)會(huì)。

然而卻更意味著:

①收入不再受限制;

②時(shí)間運(yùn)用更有效;

③手心向下不求人。

想法若不同,結(jié)果便不同;選擇不一樣,生活才變樣。

14、馬云談機(jī)會(huì)

如果一個(gè)方案有90%的人說“好”的話,我一定要把它扔到垃圾桶里去。因?yàn)檫@么多人說好的方案,必然有很多人在做了,機(jī)會(huì)肯定不會(huì)是我們的了。

工作成長(zhǎng)心得體會(huì)及感悟5

作為一個(gè)外企的部門經(jīng)理,我也是從一名青澀的大學(xué)生,通過自己的奮斗,用五年的時(shí)間做到現(xiàn)在的的位置,期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷,希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享,希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎(chǔ)。五年的經(jīng)歷一言難盡,這里總結(jié)了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),雖是老生常談,但都是心得體會(huì),也都是周邊成功人士的真實(shí)寫照,與君共勉!

1、工作態(tài)度

我曾經(jīng)在一個(gè)上千職工的私人集團(tuán)公司做總經(jīng)理助理,在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了??赡菚r(shí)只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨,我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品,整整做了三天三夜,老板并沒有向我們說聲謝謝,更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被吊銷了駕照,一時(shí)找不到合適的人,我又成為了駕駛員長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月,還有一次,老板自己接了個(gè)現(xiàn)金生意的單子,但必須貨到付款,于是我又變成了業(yè)務(wù)員,跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對(duì)方,直到把款結(jié)回來等等。

也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)太單純,沒有想得太多,老老實(shí)實(shí)地當(dāng)牛做馬,沒有覺得委屈,也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想,我覺得真是憨人有憨福,我不下過車間,體會(huì)不到在車間工作的職員的辛苦,以及他們的所思所想,在當(dāng)駕駛員的三個(gè)月里,我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進(jìn),通過送貨結(jié)款我考驗(yàn)了自己能力。我不知道大家剛工作時(shí)是什么心態(tài)。是不是覺得自己是個(gè)大學(xué)生卻做這些活。但我當(dāng)時(shí)堅(jiān)信我付出的心血不會(huì)白流,這些都將成為我的經(jīng)驗(yàn),叫你兼職文件打印,也許在你認(rèn)為,你跟本不屑去做這些事,可你知道嗎,在做這份工作的時(shí)候,你有沒有想過,從你手里出來的那份文件是不是很精致,很優(yōu)美,讓人看了是不是耳目一新!

我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開時(shí),老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色,他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力,后來公司老總把我當(dāng)朋友看待,在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場(chǎng)是公平的,當(dāng)回報(bào)不平衡時(shí),自然有人出局,不是你,就是老板。

2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)

在外企的壓力是不用多說了,你比別人慢一點(diǎn),就意味著機(jī)會(huì)的流失。專業(yè)知識(shí)是一定要熟練的,這也是你份內(nèi)的事;其次你應(yīng)該堅(jiān)持外語學(xué)習(xí),擴(kuò)大知識(shí)面。這點(diǎn)無庸質(zhì)疑,在外企,英語是一把利器,廣博的知識(shí)有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時(shí)的英語是六級(jí),考了60分,這樣的水平想在外企長(zhǎng)足的發(fā)展顯然不夠的。當(dāng)初我的資歷在外企還不夠和國(guó)外人對(duì)話,但看懂相關(guān)的英語文章是迫在眉睫的事,所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上,因?yàn)榫W(wǎng)站有龐大的信息庫(kù),涉及的范圍很廣,從體育、美容到管理,非常適合,所以我那時(shí)是利用午休和晚上的時(shí)間各閱讀半小時(shí),并一直堅(jiān)持了下來。后來后悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀,也許進(jìn)步會(huì)更快的。

3、敬業(yè)精神

一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利,有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存,看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的,能力差一點(diǎn),只要有敬業(yè)精神,是可以通過訓(xùn)練提高,沒有天賦,雖不能做到卓越,但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè),應(yīng)付工作,最終失去的是同事與領(lǐng)導(dǎo)的信任,更多展示才華的機(jī)會(huì),再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作,往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。敬業(yè)不是在為老板賣命,而是在為自己前途作鋪墊。

4、關(guān)于跳槽

我不知道大家是怎么想的。我個(gè)人認(rèn)為在找一份工作之前,肯定都會(huì)考慮到這幾個(gè)方面:

一、公司的這份工作是否適合我;

二、我能否勝任這方面的工作;

三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關(guān)問題。

不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想,但都是用腦袋想問題的人。也許在進(jìn)公司以后,與你想的是天壤之別,但如果你在重新另找公司的話,是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個(gè)月的時(shí)間找工作,用三個(gè)月的時(shí)間適應(yīng)這份工作,再用兩個(gè)月的時(shí)間去體會(huì)你是否該換工作,再用兩個(gè)月的時(shí)間決定你是否跳槽,你的一年的工作時(shí)間就這樣毫無結(jié)果的度過了。所以,只有當(dāng)公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的發(fā)展外,你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽只有在原有基礎(chǔ)上越跳越好,而不是越跳越糟!

5、待遇的問題

做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系,這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報(bào)酬的同時(shí),你應(yīng)該給他很好的回報(bào),這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的游戲規(guī)則。所以,企業(yè)在招聘銷售人員的時(shí)候,都采用他認(rèn)為我應(yīng)該付給他多少工資。OK!在此基礎(chǔ)上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來,因?yàn)橥馄蟛皇谴壬茩C(jī)構(gòu)!假如你做得很好,老板一般不會(huì)輕易減工資。

如果把你工資降下來的話,很有可能這是公司辭退一個(gè)員工的方法,讓你不能接受后自動(dòng)離開。呵呵,我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和大家分享下,另外我還有幾個(gè)詞語要送給一些浮躁的大學(xué)生:踏實(shí)、信心、責(zé)任、堅(jiān)持。

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