面試日資企業(yè)經(jīng)歷
這次應(yīng)聘的是一家日本的空調(diào)品牌，職位渠道開(kāi)發(fā)，自己做了四五年的渠道對(duì)這個(gè)職位還是有一定的信心，初試通知是在投簡(jiǎn)歷后的一個(gè)星期（個(gè)人感覺(jué)時(shí)間），之前對(duì)這家有了一定了解，自覺(jué)心中有數(shù)。面試我的是這家公司駐地辦事處負(fù)責(zé)人，感覺(jué)挺隨和。問(wèn)題也基本都在我的意料之中。問(wèn)了些渠道開(kāi)發(fā)中比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。面試后說(shuō)是一個(gè)星期內(nèi)通知，結(jié)果三天沒(méi)有通知，我以為沒(méi)戲了（一般三天內(nèi)應(yīng)有結(jié)果），一直在想失敗的原因。第五天電話打來(lái)，說(shuō)我通過(guò)初試，復(fù)試在一個(gè)星期之后的一天，他們不清楚具體時(shí)間，是由北京總部的HR，來(lái)復(fù)試。期間我又做了大量的工作，看看以往這家公司面試的方法，對(duì)這次復(fù)試做了充分的準(zhǔn)備，
兩周后的一天，終于等來(lái)了復(fù)試的`通知，我精心準(zhǔn)備迎接面試，面試開(kāi)始就覺(jué)得不對(duì)，面試的HR是一位女士，大概從北京來(lái)旅途勞頓，一開(kāi)始就問(wèn)我簡(jiǎn)歷為什么有一個(gè)空沒(méi)填和家庭成員為什么沒(méi)填詳細(xì)，我心里一陣涼意?？赡懿缓谩Ｒ?yàn)橛匈Y料真不想寫(xiě)那么詳細(xì)，如果我成為公司的正式員工，再詳細(xì)的資料，我也應(yīng)該寫(xiě)，在沒(méi)成為之前有些資料你沒(méi)必要知道。下來(lái)的問(wèn)題更是在我掌握之中。（自我介紹、最有成就的一件事、性格特點(diǎn)、入司理由等等還算是常規(guī)問(wèn)題）
走的時(shí)候她的行動(dòng)告訴我，此次面試兇多吉少。果然，第二天打來(lái)電話告我，不適合這個(gè)職位。
這面試告訴我：不能放過(guò)任何細(xì)節(jié)，你覺(jué)得不重要的，往往在HR被放大很多，來(lái)想你的動(dòng)機(jī)。也無(wú)謂的失去機(jī)會(huì)。
網(wǎng)上流行的大多數(shù)“求職攻略”都是針對(duì)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外企，但其實(shí)不同性質(zhì)、不同行業(yè)的單位，在面試時(shí)的要求、注意點(diǎn)等都不一樣，
日資企業(yè)面試寶典
。有時(shí)幾個(gè)細(xì)節(jié)上的成功，就能讓你脫穎而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。
本期互動(dòng)周刊就請(qǐng)來(lái)幾位資深人事經(jīng)理，為你講述面試職場(chǎng)攻略。
性質(zhì)：國(guó)企、事業(yè)單位 關(guān)鍵詞：低調(diào)忠誠(chéng)
口述：黃女士某國(guó)企人事經(jīng)理
不管什么性質(zhì)的企業(yè)，都希望找到合適的優(yōu)秀人才。但在招聘風(fēng)格上，部分國(guó)企和外企略有不同。
這次招聘時(shí)，我碰到兩個(gè)名校畢業(yè)生，各方面條件都很不錯(cuò)，面試的時(shí)候一開(kāi)始表現(xiàn)也都很好，談到報(bào)酬的時(shí)候顯示出了區(qū)別。我們給的月薪不算高，但福利津貼都不錯(cuò)。
第一個(gè)問(wèn)得很詳細(xì)，說(shuō)工資多少獎(jiǎng)金、怎么算、有哪些福利津貼，我大致回答了以后，也問(wèn)他對(duì)這個(gè)待遇的看法。他沉吟了一下說(shuō)，和他面試過(guò)的外企相比，這個(gè)待遇有點(diǎn)低。當(dāng)然，這點(diǎn)我承認(rèn)，但國(guó)企一般不像外企、民企那樣可以“講價(jià)”。我留意了一下他的求職信和簡(jiǎn)歷，基本完全是按照外企風(fēng)格來(lái)的。
相比起來(lái)，第二個(gè)的求職信更符合國(guó)企的風(fēng)格，后來(lái)她告訴我，她準(zhǔn)備了4種求職信，分別針對(duì)不同性質(zhì)的單位。這種謹(jǐn)慎仔細(xì)的風(fēng)格很適合國(guó)企。在談及薪資時(shí)，她并未詳細(xì)追問(wèn)。我問(wèn)她覺(jué)得這個(gè)待遇會(huì)不會(huì)偏低，她坦率地說(shuō)曾經(jīng)面試過(guò)幾家外企薪水比此略高，但她對(duì)這個(gè)職位更感興趣，因?yàn)榉纤男愿?、?zhuān)業(yè)及特長(zhǎng)，她也愿意有奉獻(xiàn)精神多鍛煉。其實(shí)，不管她的這番話是否出于真心，至少?gòu)哪芙o人事經(jīng)理一個(gè)好印象。
自然，我偏向后一位大學(xué)生。
職場(chǎng)攻略
總的來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，是否踏實(shí)。不少同學(xué)往往對(duì)外企模式更熟悉，但其實(shí)國(guó)企的面試形式和風(fēng)格有很大不同。
形式：外企的面試形式多樣花樣繁多，而國(guó)企幾乎都是采用問(wèn)答形式。
問(wèn)題：外企通常很喜歡旁敲側(cè)擊地問(wèn)些問(wèn)題，比如“你有什么缺點(diǎn)？”，他們只是希望了解你通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)。而國(guó)企面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察。有時(shí)常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女、父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
價(jià)值取向：外企的面試官最好你了解時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充沛，富有創(chuàng)意；國(guó)企的面試官則更多的把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、政治上上進(jìn)、遵守規(guī)章制度、樂(lè)于付出等方面。
情感交流：外企的人事主管很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，第一次見(jiàn)面就有朋友的感覺(jué)，成功就唾手可得了；國(guó)企的人事主管大多年長(zhǎng)，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺(jué)得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會(huì)大大增加。
性質(zhì)：日企 關(guān)鍵詞：禮節(jié)
口述：張先生某日企人力資源總監(jiān)
日企比較嚴(yán)謹(jǐn)，非常注重禮數(shù)規(guī)范，而現(xiàn)在很多應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)這點(diǎn)還沒(méi)有很深刻的體會(huì)，
上周有個(gè)工商管理系的男生來(lái)面試營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)，盡管是下雨天，但他進(jìn)來(lái)的時(shí)候鞋面很干凈，提前5分鐘在公司前臺(tái)等候(后來(lái)他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過(guò)早上來(lái)不禮貌，就先去洗手間整理過(guò)儀容)。我經(jīng)過(guò)走廊時(shí)特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒(méi)有東張西望也沒(méi)有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺(像快遞)或者塞到背后(不是在飯店吃飯)。要知道，你去拜訪客戶時(shí)的這些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來(lái)。我心里對(duì)他已經(jīng)有了幾分欣賞。
面試開(kāi)始的時(shí)候，他是唯一一個(gè)先敲門(mén)，進(jìn)門(mén)后再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門(mén)打開(kāi)走進(jìn)來(lái)坐下。其實(shí)公司沒(méi)有硬性規(guī)定這些禮節(jié)規(guī)范，但如果在這方面做得好，對(duì)進(jìn)入日企是很有加分作用的。
職場(chǎng)攻略
日本人的觀念是，嚴(yán)格的著裝反映出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。此外還應(yīng)特別注意小細(xì)節(jié)：
◆表情謙虛：在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。
◆禮儀規(guī)范：開(kāi)關(guān)門(mén)要輕，進(jìn)門(mén)后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說(shuō)“請(qǐng)坐”后再入座。坐下時(shí)一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭。
◆守時(shí)：守時(shí)不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到。
◆不添麻煩：日資公司會(huì)從細(xì)微處考察求職者的這種素質(zhì)。求職者香水味不要太重，別人也許會(huì)嗆；面談后椅子要復(fù)位，別讓人感覺(jué)零亂……
◆整潔有序：日本人重清潔，在日資公司，整潔就意味著效率。面試時(shí)，如果讓主考官看到你衣著不整，接過(guò)表格隨手一塞，打開(kāi)包包零亂不堪……就可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。
性質(zhì)：公關(guān)、客服行業(yè) 關(guān)鍵詞：著裝
口述：王小姐知名公關(guān)公司合伙人
文文是上海一家普通高校行政管理系的應(yīng)屆畢業(yè)生，從簡(jiǎn)歷來(lái)看并不出色，家境、長(zhǎng)相也很普通。面試時(shí)她穿了淺灰色毛衣配白襯衫、小巧的中跟黑皮鞋?？吹贸龆际潜阋素?，但整潔大方。同時(shí)來(lái)公司實(shí)習(xí)的幾個(gè)女生家境不錯(cuò)，每天翻行頭，幫客戶做活動(dòng)的時(shí)候更是穿得熠熠生輝。但其實(shí)公關(guān)是幕后角色，太過(guò)張揚(yáng)的作風(fēng)并不適合這個(gè)職業(yè)。
相反，文文在辦公室永遠(yuǎn)是襯衫配V領(lǐng)毛衣，搭牛仔褲，色彩也是比較中性的黑、白、灰，或者挺討喜的粉紅、粉藍(lán)。公關(guān)人員參加活動(dòng)時(shí)有個(gè)不成文的規(guī)矩，就是必須穿黑色。她其實(shí)翻來(lái)覆去也就三件黑色衣服，一件黑色開(kāi)衫，經(jīng)常配白襯衫或者我送她的真絲吊帶衫，一條連身小黑裙，雖然不是大牌但做工質(zhì)量都不錯(cuò)，也不“暴露”，還有一件黑色襯衫，也是百搭款。她會(huì)根據(jù)不同客戶、場(chǎng)合、風(fēng)格來(lái)挑選最合適的搭配，這個(gè)細(xì)節(jié)反映出她的得體和細(xì)心，對(duì)公關(guān)這個(gè)行當(dāng)來(lái)說(shuō)，這些是很重要的素質(zhì)。
職場(chǎng)攻略
女生篇
服裝：應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。裙子長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。避免穿迷你裙、緊身褲、高跟拖鞋等。
鞋子：首選是中高跟皮鞋。如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應(yīng)蓋過(guò)長(zhǎng)統(tǒng)絲襪襪口。
襪子：穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲襪縫，會(huì)給人很邋遢的感覺(jué)。
男生篇
領(lǐng)帶：正規(guī)面試最好戴領(lǐng)帶，但記得不要使用領(lǐng)帶夾。至于領(lǐng)帶的長(zhǎng)短，以剛剛超過(guò)腰際皮帶為好。
襪子：襪子以深色為好，沒(méi)有明顯圖案和花紋，不要穿白襪子。
皮鞋：皮鞋的顏色要選黑色，保持鞋面的清潔光亮。
今天下午和同學(xué)一起去電裝面試了，面試官是個(gè)很和藹可親的哥哥。先用中文問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，就開(kāi)始用日語(yǔ)自我介紹了。我最怕這個(gè)了。作為日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生真是丟臉。事先準(zhǔn)備的一緊張全然不記得?？目慕O絆的用日語(yǔ)面了幾個(gè)問(wèn)題，到問(wèn)我為什么喜歡人力資源時(shí)由于問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚說(shuō)了句“もう一度、おいします”后就改用中文了。估計(jì)我那蹩腳的日語(yǔ)讓那個(gè)哥哥忍無(wú)可忍了。不過(guò)說(shuō)實(shí)在的他的日語(yǔ)說(shuō)得可真是地道。羨慕不來(lái)?。?/p>
問(wèn)的問(wèn)題基本上是確認(rèn)個(gè)人信息的。沒(méi)什么專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。大抵是近期打算啊，令你印象深刻的事情，讓你感到失落的事情，為什么喜歡人力資源啊，家里人對(duì)工作的看法，大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)什么干部之類(lèi)的。結(jié)束的時(shí)候照例問(wèn)了你還有什么其他問(wèn)題之類(lèi)的，
總結(jié)一下發(fā)現(xiàn)除了口語(yǔ)有問(wèn)題，還有兩個(gè)問(wèn)題回答的自己都很郁悶。一個(gè)是他問(wèn)我想去哪里工作，我想也么想就脫口說(shuō)了廣州，可是我面試的卻是上海的。最后我還很白癡的加了句你們不是可以調(diào)劑的嗎？還有一個(gè)問(wèn)題問(wèn)了近期打算是什么時(shí)我就說(shuō)了先找工作，工作3到5年后打算結(jié)婚。這個(gè)已經(jīng)說(shuō)錯(cuò)了，關(guān)鍵是他接下來(lái)立刻就問(wèn)男朋友的問(wèn)題。我迷茫了。這種問(wèn)題完全是引火燒身的。以后可得三思而后行了。哦，還問(wèn)了一個(gè)是否有去其他公司面試的問(wèn)題。作為找工作的說(shuō)沒(méi)有自己都覺(jué)得假。于是就說(shuō)了自己有在廣汽本田投簡(jiǎn)歷的事情。唉，費(fèi)解。這樣的問(wèn)題怎么算標(biāo)準(zhǔn)呢？
總的來(lái)說(shuō)，這次比在廣汽那次有進(jìn)步，日語(yǔ)雖然糟糕，但是還咳了幾句，沒(méi)有直接放棄。除了那幾個(gè)問(wèn)題回答的自己不滿意外，其他的都還好，面試的哥哥真是太溫柔了。不管怎樣，感謝電裝，感謝HR哥哥給我機(jī)會(huì)，讓我成長(zhǎng)，下一次我一定會(huì)做得更好的。
實(shí)習(xí)期間，我在一家日本公司。
雖說(shuō)不是正式職員，每天朝九晚五，有種做白領(lǐng)的感覺(jué)。進(jìn)了公司才知道，平時(shí)課堂上學(xué)的那些東西非常淺保其實(shí)我的二外事日語(yǔ)，學(xué)習(xí)起步較晚，這也算個(gè)原因吧。第一天的時(shí)候日本人對(duì)我說(shuō)：“你辛苦了?！蔽蚁氩怀龌卮鹚裁?，就小心翼翼地說(shuō)：“哦?！比缓笕毡救寺冻隽朔浅Ｓ魫灥谋砬?。
回住處后仔細(xì)回想了下老師講過(guò)的知識(shí)，暗暗罵自己笨，應(yīng)該回答他：“您也辛苦了。”這個(gè)問(wèn)題終于在第二天圓滿解決，接著新的問(wèn)題又來(lái)了。日本人回去的時(shí)候?qū)ξ艺f(shuō)：“我先走一步了?！?/p>
我就揮揮手，很小心地對(duì)他說(shuō)：“拜拜!”結(jié)果他又給了我一個(gè)郁悶無(wú)比的表情。我表哥因?yàn)樽罱鰢?guó)也在啃日語(yǔ)，他告訴我，我應(yīng)該回答他：“您辛苦了?！比毡救舜舐灾懒宋业目谡Z(yǔ)水平，覺(jué)得應(yīng)該照顧新人，于是他們盡可能地對(duì)我說(shuō)中文。而我不甘示弱，一律對(duì)他們用日語(yǔ)。無(wú)奈彼此的中文和日語(yǔ)都非常蹩腳，結(jié)果雙方都聽(tīng)得極為迷茫。
我實(shí)習(xí)了一周后，開(kāi)始習(xí)慣性微笑和鞠躬。比如別人說(shuō)你的工作完成得很出色我就微笑，別人說(shuō)你做得真糟糕我也微笑，我對(duì)著鏡子試過(guò)了，兩種微笑果然沒(méi)有什么區(qū)別。怪不得日本人的微笑是世界公認(rèn)的職業(yè)微笑。再說(shuō)鞠躬，日本人真的是很喜歡鞠躬。記得我實(shí)習(xí)的第二天下午辦公室的人都出去了，有兩個(gè)客戶來(lái)訪，那時(shí)我的口語(yǔ)還菜得很，我和兩個(gè)客戶總共說(shuō)話沒(méi)超過(guò)三句，鞠躬倒是相互鞠了十來(lái)個(gè)。
鑒于我的日語(yǔ)水平有限及太短的實(shí)習(xí)時(shí)間，我好好整頓了一下心態(tài)，決定把重點(diǎn)放在與我所學(xué)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系，我萌發(fā)了一個(gè)念頭，總的來(lái)說(shuō)我的實(shí)習(xí)內(nèi)容分以下幾個(gè)方面：
1、塘沽的工業(yè)密集區(qū)，落腳點(diǎn)為我所在單位的簡(jiǎn)單介紹。
2、歐美企業(yè)與日企的區(qū)別(當(dāng)然是在華范圍內(nèi))，具體在經(jīng)營(yíng)理念，內(nèi)部分工
3、外企在中國(guó)的潛力比較，并與我國(guó)的國(guó)企與私企作對(duì)比，及二者的互利程度，供應(yīng)與供出客戶源以便為以后自己的發(fā)展作更準(zhǔn)確的規(guī)劃
4、細(xì)分一下并包括與我聯(lián)系最緊密的問(wèn)題，或者說(shuō)直接決定了我以后的學(xué)習(xí)方向。
1) 工作中對(duì)日常用語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)日語(yǔ)的要求，亦可延伸至英語(yǔ)方面。
2) 2)實(shí)踐中對(duì)翻譯的要求，舉止，表達(dá)，面部表情等等，牽扯到大學(xué)生禮儀方面的知識(shí)等等。
3)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與日本人的民族性格的關(guān)聯(lián)，瑣碎，安全意識(shí)，等等
4)企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)與涉外培訓(xùn)，這個(gè)有關(guān)當(dāng)前比較熱的一個(gè)方向：ppi(項(xiàng)目管理)
5、最后也是我們都比較關(guān)注的一點(diǎn)，大學(xué)生找工作難，我是這樣考慮的，我們與企業(yè)的沖突在哪里，是薪酬還是能力，或者是不對(duì)口。
這里我想聲明一點(diǎn)：我的報(bào)告大綱是自己勾畫(huà)的，對(duì)于各個(gè)方面的展開(kāi)參考了許多資料，但是我個(gè)人認(rèn)為這些內(nèi)容值得關(guān)注。
還有一點(diǎn)，因?yàn)槲易约号R時(shí)準(zhǔn)備的實(shí)習(xí)要點(diǎn)，所以不可能將其按照每天作了那個(gè)方面的調(diào)研認(rèn)識(shí)，這些都是根據(jù)自己實(shí)習(xí)過(guò)程中所見(jiàn)所聞總結(jié)了一下自己更應(yīng)該關(guān)注那一方面的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，每天都有所思所想，這些問(wèn)題大致都有一定的聯(lián)系，所以實(shí)習(xí)的日程表會(huì)有稍許沖突。
塘沽的大型企業(yè)與他的工業(yè)密集區(qū)落腳點(diǎn)為我所在單位的簡(jiǎn)單介紹。
一、塘沽
是天津市發(fā)展最快的地方，也是近幾年外商投資的重點(diǎn)所在地，就我所了解的，開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)已經(jīng)形成了一個(gè)企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，我所在的單位在第九大街，從第四大街到第九大街都是工業(yè)區(qū)，相當(dāng)于青島市在黃島開(kāi)發(fā)區(qū)的海爾工業(yè)園，其余三大街是休閑娛樂(lè)的地方。工業(yè)區(qū)有臺(tái)資的，日資的，法國(guó)企業(yè)和某些國(guó)企。
二、公司簡(jiǎn)介(company information)
天津豐通汽車(chē)設(shè)備有限公司是日本豐田通商株式會(huì)社(豐田汽車(chē)集團(tuán)成員)在天津開(kāi)發(fā)區(qū)投資設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)。天津豐通汽車(chē)設(shè)備有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是汽車(chē)制造用生產(chǎn)線設(shè)備及零部件的設(shè)計(jì)、制造、售后服務(wù);服務(wù)對(duì)象為天津一汽豐田汽車(chē)和豐田集團(tuán)在華投資企業(yè)，面向全國(guó)汽車(chē)行業(yè);公司位于天津市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)第九大街66號(hào)豐華工業(yè)園內(nèi)
日本豐田通商株式會(huì)社于__年12月12日起，先后在塘沽區(qū)注冊(cè)成立了天津豐通汽車(chē)設(shè)備有限公司(tianjintoyotsuautomotiveequipmentmanufacturingco.，ltd)、天津豐田通商鋼業(yè)有限公司、(tianjintoyotsutesourcemanagementco.，ltd)天津豐通再生資源利用有限公司(tianjintoyotatsushosteelco.，ltd)、天津豐通汽車(chē)零部件裝配有限公司(tianjintoyotasuautomotivepartsassemblyco.，ltd)四家獨(dú)資公司，從事汽車(chē)流水線設(shè)備的安裝、鋼板的切割加工、廢鋼回收利用、輪胎組裝等業(yè)務(wù)，直接為豐田第二工廠配套。總投資額約3200萬(wàn)美元，購(gòu)地80000平米。
豐田通商株式會(huì)社是世界500強(qiáng)企業(yè)，屬豐田集團(tuán)中的緊密層公司，也是集團(tuán)內(nèi)唯一的綜合貿(mào)易公司，隨著汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，其業(yè)務(wù)范圍也在不斷擴(kuò)大。涉及汽車(chē)行業(yè)的金屬材料、塑料化工材料、化學(xué)品、橡膠、燃料以及加工機(jī)械設(shè)備等加工制造業(yè)領(lǐng)域都在積極參與投資。
此次豐田通商在開(kāi)發(fā)區(qū)連續(xù)投資四家公司，不僅體現(xiàn)了一汽豐田作為龍頭企業(yè)的巨大集聚效應(yīng)，也標(biāo)志著開(kāi)發(fā)區(qū)的汽車(chē)配套環(huán)境正在走向成熟。
歐美企業(yè)與日企的區(qū)別(關(guān)鍵詞用黑體標(biāo)出便于理解)
(當(dāng)然是在華范圍內(nèi)，具體在經(jīng)營(yíng)理念，內(nèi)部分工)
在日資企業(yè)中，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)在一定程度上能推動(dòng)個(gè)人的工作進(jìn)程，越是了解日企的文化、工作流程，對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)性越高,在工作中就游刃有余。但是日企的工作環(huán)境與歐美企業(yè)會(huì)有很大差異，這種差異在什么地方?日企文化有什么特點(diǎn)?如何去適應(yīng)不同的企業(yè)文化?
一個(gè)企業(yè)是否充滿生機(jī)，正常高效地經(jīng)營(yíng)，評(píng)價(jià)是很重要的人事管理手段，松下電器（中國(guó)）公司董事長(zhǎng)張仲文認(rèn)為，評(píng)價(jià)的核心是過(guò)程管理，不僅是考察指標(biāo)完成了多少，銷(xiāo)售額達(dá)到多少。年初下指標(biāo)，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。
評(píng)價(jià)對(duì)象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對(duì)管理層的評(píng)價(jià)是其中重要一環(huán)。不少日資企業(yè)對(duì)管理層是從以下五個(gè)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的：☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評(píng)價(jià)管理人員是否具有統(tǒng)率力，主要看他會(huì)不會(huì)作計(jì)劃，該部門(mén)所有的管理是否建立在事前管理上。據(jù)說(shuō)世界上在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。我曾經(jīng)在日本問(wèn)一個(gè)松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說(shuō)：“就是作計(jì)劃?！?/p>
預(yù)見(jiàn)力
再好的計(jì)劃執(zhí)行中也會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，一個(gè)好的管理人員就必須有問(wèn)題意識(shí)。如果問(wèn)一個(gè)部門(mén)經(jīng)理這項(xiàng)工作還有沒(méi)有什么問(wèn)題，他回答說(shuō)：“放心吧，什么問(wèn)題都沒(méi)有了，
”那就真的讓人不放心了。
松下（中國(guó)）公司的前任經(jīng)理曾長(zhǎng)期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)?，他?jīng)常說(shuō)：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。
協(xié)調(diào)配合力
各部門(mén)之間是平級(jí)的，平級(jí)能不能主動(dòng)配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)平級(jí)的管理人員遇到問(wèn)題總讓上級(jí)裁決，就是沒(méi)有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。
我們公司曾經(jīng)有一個(gè)管理人員工作很努力，但這人有一個(gè)特點(diǎn)是拿到有價(jià)值的資料就鎖到抽屜里，有時(shí)寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。當(dāng)然這個(gè)人被辭退了。現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有群體的作用，什么事都做不好?，F(xiàn)在企業(yè)面臨不斷變化的市場(chǎng)，人與人、部門(mén)與部門(mén)之間是交叉的、動(dòng)態(tài)的，中間出現(xiàn)縫隙，一定有不到位的，需要大家主動(dòng)補(bǔ)位配合，就像打排球。
培育部下的能力
松下公司有一個(gè)規(guī)定，權(quán)力必須下放，但責(zé)任不能下放，比如一個(gè)科有51個(gè)人，每個(gè)人都能代表這個(gè)科出動(dòng)談業(yè)務(wù)，但出了問(wèn)題責(zé)任是科長(zhǎng)一個(gè)人的。別人看一個(gè)部門(mén)也是看群體能力，科長(zhǎng)有責(zé)任使每個(gè)人不斷提高。
全局觀和創(chuàng)新力
這一點(diǎn)是要求所有的中層管理人員能站在公司總經(jīng)理的角度看問(wèn)題，不墨守成規(guī)。
來(lái)源：中青在線