今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試?？脊俪龅念}目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應(yīng)該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。
今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應(yīng)聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。 雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務(wù)實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學長學姐們拿著本人的簡歷，急匆匆的在搜索本人中意的崗位，招聘單位也一字排開，宿愿找到本人滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很自覺，根本不思考本人的特長和該崗位是不是適合本人，很多人甚至抱著“只需找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是咱們大先生的悲哀!我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很重視同窗們的實踐經(jīng)驗，即便是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的無利籌碼。因此，咱們在當前的空閑時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需求愈加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，經(jīng)過這次參與我知道我所學的業(yè)余的搶手性，但是當我看到要求時，感覺里本人好遠。就英語而言，許多公司都要求有純熟的據(jù)說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需求愈加致力的去練習。另外，只管咱們有學習一定的業(yè)余知識，但是咱們還需求在市場中找到與咱們所學業(yè)余無關(guān)知識點，因此咱們還需求學習好多。
第二，只管咱們?nèi)缃裼袑W業(yè)余知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大先生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠本人在工作中始終積攢的，咱們應(yīng)該用更多的時間將本人投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，咱們大先生應(yīng)該多思考一下本身緣由，沒無機會要學會創(chuàng)造機會，咱們所缺乏的不只是真正的時間，缺乏的更是一種自動能動性、盲目性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，咱們不難看到“一視同仁”的景象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就顯著多幾分冷清。穿越在應(yīng)聘人群中，我領(lǐng)會到最次要的成績是當探討到工資成績時，往往不能達到共識。大先生中有一部分過高的估量本人，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需求的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，正當定位本人的高素質(zhì)人才。因此如果大先生太過于看重本人所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這興許不是任何一個大先生宿愿看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的裝扮各不相反。有的同窗蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的馬馬虎虎，有的花枝招展。我想，這多少會影響本人的第一印象。咱們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)穿著嚴謹，不要過于隨意。尤其是女同窗，裝扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機下嚴格的就業(yè)情勢，作為行將走上就業(yè)之路的大先生來說，咱們應(yīng)該做的不是抱怨事實，將所有的不順歸咎于主觀要素。全面武裝自我，塑造自我，將本身塑形成能夠順應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何情勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不由聯(lián)想到前幾天看到的一篇來自于荊楚網(wǎng)——楚天都市報的一篇題為“大先生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相干報道：“武漢市公交團體招公交乘務(wù)員的展位被不少女大先生圍的風雨不透。應(yīng)聘材料事實各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技舊事系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大先生計算機的?？粕！庇芯W(wǎng)友在上面跟帖：“如今的大學文憑沒用，大先生大街上四處都是!”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎么應(yīng)用本人不同于其別人的優(yōu)勢。這也是異樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)終局所在?；蛟S你要說是機遇，可是咱們不得不承認這樣一個理想：機會總是留給又預備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，如今是奮斗的最好時期，由于我年輕!開頭肯定會享樂，會碰釘子。但每個人都需求經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只要經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)答所有，是需求資本的。而資本惟一的辦法，就靠闖蕩與積攢。年輕正是領(lǐng)取所有代價的最好成本。一天的招聘會就這樣完結(jié)了，但留給咱們的考慮仍然還有許多。大一的咱們是僥幸的，有幸提早目睹這充滿應(yīng)戰(zhàn)與機遇的招聘會;咱們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去預備，咱們應(yīng)該做得更好，咱們一定會做得更好。
2001屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實現(xiàn)自己的夢想做最積極的準備。記者走訪了幾個招聘會現(xiàn)場，所到之處皆是人山人海。
11月25日，同濟――今天的招聘現(xiàn)場分布于同濟的乒乓房、羽毛球館、健身房與手球館四處。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會，大約有3萬應(yīng)聘者參與了此次活動。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自上海和外地的各種企事業(yè)單位。
很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當高，如“泛亞汽車技術(shù)中心有限公司”招聘的機械(汽車)工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學歷，英語能力強，會UG軟件的操作。總結(jié)下來，招聘單位大都強調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對口的，成績起碼要過得去。此外個人的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個人在大學期間的兼職經(jīng)歷及學生會工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強調(diào)個人的團隊精神和良好的工作態(tài)度。
記者具體采訪了以下幾個招聘單位：
_遼寧省建筑設(shè)計院對應(yīng)征者較滿意，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的不多。
_杭州恒生電子有限公司認為應(yīng)聘者素質(zhì)一般，他們認為應(yīng)聘過程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的信心與魄力相當重要。
_來自上海廢棄物管理(市政管理)的招聘人員告訴記者，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢業(yè)生。對此，他們解釋道，盡管對上海、外地的學生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學生今后的住房、戶口等問題，上海同學就會被優(yōu)先考慮。
學生們對于今天的大規(guī)模招聘會也顯示了極大的熱情。記者隨機采訪了幾位應(yīng)聘學生。A來自復旦大學，他認為此活動辦得好，不同層次的幾乎都到了。來自上海理工的B對記者抱怨道，某些用人單位過于注重學校的知名度，復旦、同濟的差生都要強于一般學校的優(yōu)秀學生。更多的學生都表示招聘會的時間太短，還沒來得及轉(zhuǎn)完。
11月30日，上外――相比于同濟招聘會的熱鬧場面，上外的第一報告廳則顯得頗為冷清。30日下午來自寧波經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個小型的招聘會。
帶著為何選擇上外舉行此次活動的問題，記者采訪了寧波華能國際貿(mào)易公司的招聘者。他告訴記者：“上外學生的素質(zhì)普遍不錯，又擁有外語優(yōu)勢。特別是懂得少數(shù)語種的學生在擔任某些工作時優(yōu)勢明顯。我們公司就預計招收一名阿拉伯語專業(yè)的畢業(yè)生。”
上外的學生對這次小型的招聘會顯得比較冷靜，采訪下來很多同學尤其是上海本地學生對于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。相比之下大多數(shù)外地同學表示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當作跳板，回到上海或等待時機找到更好的發(fā)展之路才是最終目標。還有些畢業(yè)生認為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學生的發(fā)展機會和空間不如理科學生，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長，往往忽視了上外人在其他方面的素質(zhì)。但總體說來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司對于學校組織的這種人才招聘見面會都給予了充分的肯定。
隨著畢業(yè)日期的日益臨近，大四學生找尋工作顯得更加緊迫，我們將繼續(xù)關(guān)注他們的 找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實現(xiàn)心中所有的夢想。
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
作為泰州師范高等?？茖W校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎(chǔ)、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務(wù)運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒牵谇皝碚衅傅钠髽I(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務(wù)實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。