職場(chǎng)上有兩種人最混的開(kāi)，一種是特別會(huì)辦事，一種是特別會(huì)說(shuō)話。在個(gè)人能力相差不多的公司，人際溝通能力往往決定了未來(lái)的發(fā)展。接下來(lái)小編在這里給大家?guī)?lái)職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)2020，希望對(duì)你有所幫助!
職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)1
事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)
一名女乘客執(zhí)意要求出租車司機(jī)開(kāi)車時(shí)雙手握住方向盤(pán)，司機(jī)師傅一再表示會(huì)安全地將對(duì)方送達(dá)到目的地。但這名剛學(xué)習(xí)駕駛的中年女士執(zhí)意認(rèn)為司機(jī)開(kāi)車“不規(guī)范”，因此拒付車費(fèi)。她表示，第一堂課教練就說(shuō)正常行駛左右手分別放在方向盤(pán)“九點(diǎn)種”和“三點(diǎn)種”的位置。她說(shuō)自己并非不愿意付車費(fèi)，而是希望司機(jī)引起足夠的重視，隨時(shí)要把雙手放在方向盤(pán)上，她還將把這件事情投訴到有關(guān)公司。
話題由頭
在我們的工作中，的確會(huì)遇到這樣“較真”的人。嚴(yán)格遵守原則絲毫不馬虎。有人會(huì)說(shuō)，大家都是同事，何必這樣呢，只要最后把事情做好了，其他的小錯(cuò)誤睜只眼閉只眼也就過(guò)去了。也有人說(shuō)，就是要有這樣的人，我們的工作才能更加規(guī)范，否則久而久之，習(xí)慣成自然，小錯(cuò)誤就會(huì)演變成大錯(cuò)誤?！笆澜缟暇团抡J(rèn)真二字”，如果你遭遇這樣的“較真”同事，你會(huì)如何呢?
眾說(shuō)紛云
Anicca：不給錯(cuò)誤發(fā)生的機(jī)會(huì)
我覺(jué)得應(yīng)該有這樣一個(gè)人來(lái)監(jiān)督工作。畢竟，如果大家都對(duì)小錯(cuò)誤報(bào)以放之任之的態(tài)度久而久之就會(huì)把小錯(cuò)誤的存在視為理所當(dāng)然，把錯(cuò)誤的事情視作正確的，這怎么能說(shuō)關(guān)系呢?用個(gè)最簡(jiǎn)單的比喻，看到路上有人隨手亂扔廢紙，如果大家都認(rèn)為這沒(méi)什么，或者覺(jué)得反正有清潔工人會(huì)打掃的，沒(méi)有人去阻止，那你扔一張廢紙，我扔一張廢紙，我們居住的城市豈不是變成了一個(gè)垃圾桶了。
如同樓主所說(shuō)，習(xí)慣成自然，如果有一天小錯(cuò)誤演變成了大錯(cuò)誤，就會(huì)給工作造成不必要的損失。既然這些損失是可以提前避免的，為什么還要給它發(fā)生的機(jī)會(huì)呢?
晴天和尚：化壓力為動(dòng)力
我覺(jué)得，那位中年婦女沒(méi)有錯(cuò)。交通安全往往在于平時(shí)細(xì)節(jié)和習(xí)慣的養(yǎng)成。而且這也關(guān)系到這位婦女自身的安全。
工作中如果有“較真”的同事，不如把他當(dāng)作自己的壓力與動(dòng)力。其實(shí)工作中較點(diǎn)真對(duì)自己有很大好處，比如工作流程會(huì)更規(guī)范，比如自己會(huì)不再拖延，呵呵當(dāng)然那種對(duì)別人較真，對(duì)自己不較真的就有點(diǎn)不好了，可以找機(jī)會(huì)暗示一下。
Mark：敢于突破、勇于創(chuàng)新
碰到這樣的較真同事很頭痛，就像lz舉得例子，那位駕駛員雖然沒(méi)把手放在規(guī)定范圍，但是他還是基本上的安全駕駛的，沒(méi)有超速、沒(méi)有剎車失靈、沒(méi)有不系安全帶，這證明他是在自己能力范圍以內(nèi)“冒險(xiǎn)”。
像碰到職場(chǎng)上的人較真，你則可以嘗試與他溝通，告訴他你這么做的立場(chǎng)，同時(shí)告之他這是在你認(rèn)為可以冒險(xiǎn)且自己可以掌控的范圍內(nèi)。但如果溝通結(jié)果沒(méi)有共識(shí)，這時(shí)需要把情況分為兩種，一：你不是很在意他對(duì)你的看法，這時(shí)你可以我行我素的做你認(rèn)為對(duì)的事;二：你比較在意對(duì)方對(duì)你的看法(而自己又想做不守規(guī)的事)，那只能表面答應(yīng)對(duì)方，而背地里偷偷的不守規(guī)。如果較真對(duì)象是你的上司及客戶，在溝通不能解決問(wèn)題的情況下，也需把情況分為兩種，一：你不得不在強(qiáng)勢(shì)壓力下放棄自己的想法，二：你陽(yáng)奉陰違，暗地里行事，如果事情成功后，一定要記得把功勞歸成別人。
仔細(xì)想想如果不管做什么事都“較真”，都照著常規(guī)規(guī)范行事，所有人都在一個(gè)限定的思維模式中做事，那就不會(huì)有電話，因?yàn)榇蠹叶枷肴耸遣荒芨糁h(yuǎn)距離聽(tīng)到對(duì)方聲音;也不會(huì)有飛機(jī)，因?yàn)橹挥续B(niǎo)才能在天上飛;更不會(huì)有電腦，因?yàn)橹挥写竽X才會(huì)思維運(yùn)算。那社會(huì)又如何進(jìn)步?
在職場(chǎng)上工作也是如此，只要在自己可以掌握的能力范圍內(nèi)，有一點(diǎn)點(diǎn)的出格不守行規(guī)，才會(huì)有新的突破，記得有次看到報(bào)紙上說(shuō)，許多別的地方的人都到上海投資，而且大多的人都成功了，但是上海人自己創(chuàng)業(yè)的人卻不多，如今想想還不是別人敢闖，而上海人守著自己認(rèn)為正確安全的默認(rèn)潛規(guī)則，認(rèn)為這么多人創(chuàng)業(yè)，大家都在爭(zhēng)一塊蛋糕，自己去做也不一定會(huì)成功，那何必要浪費(fèi)時(shí)間做呢(有點(diǎn)小聰明過(guò)了頭)，也就因?yàn)樗麄儾桓彝黄?，他們自己不知不覺(jué)和自己較真，也就永遠(yuǎn)沒(méi)有了成功。
Zen：不可小覷“較真”人
碰到職場(chǎng)上較真的人，以職權(quán)壓他，那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了?！拜^真”的人，一般都很有規(guī)范原則觀念，通過(guò)不規(guī)范的“我比他大就可以壓過(guò)他”這種手段，那么等著瞧的是你，總有一天他會(huì)以規(guī)范和原則扳倒你的，而且到時(shí)候你可是吃不了兜著走。其實(shí)，對(duì)于不同的人，的確需要用不同的方法區(qū)別對(duì)待。但通過(guò)“特權(quán)階級(jí)”這樣的手段，沒(méi)等人和你“較真”，自己倒先失去群眾基礎(chǔ)了，還沒(méi)了理，這不是自己給自己罪受嘛?除非你自信可以一手遮天。
說(shuō)到“溝通”了，那還是個(gè)理。將心比心，不管做啥事，還是多問(wèn)問(wèn)多說(shuō)說(shuō)多摸摸底多掏掏心來(lái)得要讓人心服口服些。
小魚(yú)：較真也要講究方法
規(guī)則是什么?本來(lái)就是為了讓這個(gè)社會(huì)更加有序地維持下去，正因?yàn)橛辛诉@么些較真的人存在，才讓世界穩(wěn)定地向前發(fā)展。工作中也不外如是，在影響原則的問(wèn)題下，我們必須要較真，不要因?yàn)榕卤粍e人說(shuō)腦筋不轉(zhuǎn)彎，而放棄了原則的堅(jiān)持。不可否認(rèn)，較真的那群人，他們的處事態(tài)度是端正的，可謂是江湖中所說(shuō)的“身正不怕影邪”的君子。對(duì)于那些處世圓滑的人來(lái)說(shuō)，他們的態(tài)度更強(qiáng)硬些，他們的做事方法更刻板了些，但是有他們?cè)?，職?chǎng)中的游戲規(guī)則變得越來(lái)越清晰，也讓后來(lái)者能夠有規(guī)則可循。
較真的朋友們，千萬(wàn)別丟了你們的較真勁，一定要將原則放在第一位，除去原則以外的事情，能變通就變通一下吧!當(dāng)然說(shuō)話做事的態(tài)度、方式方法上還得再變得更柔和一些，讓更多的人能夠接受得了，這才是最主要的。
小白：依時(shí)機(jī)而定是否接受“較真”
遭遇較真同事，是好是壞，要看她出現(xiàn)的時(shí)間。如果我是在拿自己的命開(kāi)玩笑，就像這個(gè)駕駛員一樣，那我會(huì)很高興她的出現(xiàn)，無(wú)論如何是在拯救我，不管我的駕齡有多長(zhǎng)，事故總是在一瞬間發(fā)生。職場(chǎng)上，如果因?yàn)槲屹Y歷而過(guò)分自信導(dǎo)致判斷錯(cuò)誤，結(jié)局都是可想而知的，我跑路，今后沒(méi)前途。如果例子不是那么剛好發(fā)生在交通上，而我有十足的把握，一再勸說(shuō)他還繼續(xù)較真，那么他就是沒(méi)事找事。我會(huì)很不客氣，畢竟面對(duì)整天錨準(zhǔn)了你有完沒(méi)完，能不拉火嗎?要真沒(méi)
火只能說(shuō)你沒(méi)個(gè)性。我很記仇呀，較真的人千萬(wàn)不要找我較真啊!
三季稻：因人而異
有的同事是對(duì)比自己地位不如的人較真，一板一眼的很嚴(yán)厲，必須得按某某流程等，臉上不見(jiàn)一點(diǎn)喜色。但是對(duì)和自己地位差不多，或是比自己地位高的人，則有個(gè)差不多就行了，只要不出問(wèn)題，一般也不用非得按照流程走，因?yàn)楫吘褂械臅r(shí)候完全按流程走是很煩的。
我說(shuō)的流程是那種軟性的，就是有個(gè)差不多就可以了，不是那種很硬性的，因?yàn)橛行┝鞒涛乙仓?，是必須按照那個(gè)走的，
小南：“較真”也分種類
其實(shí)“較真”還是得判別的，有些“較真”是出于認(rèn)真和規(guī)整，只是由于不規(guī)范的大環(huán)境讓這些愛(ài)“較真”的人特別顯眼，那不是他們的錯(cuò)，而是我們的錯(cuò)，是我們忽視甚至麻木太久。有這樣“較真”的人是我們的福分，大家應(yīng)該帶著小學(xué)生的心態(tài)認(rèn)認(rèn)真真地從頭做起。至于那些“較真”到不通人情事理甚至沒(méi)理可講的人，你只管按照你的方式去做，能既輕松又做出有效的成績(jī)來(lái)，自然能得到大伙兒的認(rèn)可，讓他一個(gè)人在那里自己給自己討沒(méi)趣去。
兩面三刀，看人頭“較真”的人，嚴(yán)重鄙視!那根本不是“較真”，那完全是通過(guò)“較真”滿足一下自己的小小權(quán)欲嘛!
對(duì)自己寬容，對(duì)他人嚴(yán)苛的人，也鄙視一把!那叫“挑剔”!當(dāng)然，如果碰到上司和客戶都是“較真”的人，還是得設(shè)身處地地想想，他們是認(rèn)真的“較真”，還是挑剔的“較真”。如果是前者，那么，是得約束自己的行為，而且從中可以學(xué)到很多東西;如果是后者，用“我行我素”這種方式肯定會(huì)死得很難看。溝通么，看上去很美，但不同層級(jí)不同立場(chǎng)的，做起來(lái)是很難的，只能在他們能看到的時(shí)候表面“粉飾”一下，畢竟如果被迫行事，長(zhǎng)此以往精神狀態(tài)是要出問(wèn)題的。被逼到絕路上了，也只能走人咯。
小翠：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓
可能我不是當(dāng)事人，感受有些不一樣。我認(rèn)為這位中年婦女沒(méi)有錯(cuò)，盡管可能她較真的時(shí)間顯得長(zhǎng)了些，但如果和她自身的生命相比，這點(diǎn)時(shí)間又算什么?還有就是，如果這位婦女先付錢(qián)再來(lái)和這位司機(jī)較真，會(huì)行得通嗎?錢(qián)都付了，誰(shuí)還會(huì)聽(tīng)你的?至少誰(shuí)還會(huì)認(rèn)真聽(tīng)你的?
再來(lái)說(shuō)說(shuō)硬性的或是軟性的，怎么算硬，怎么算軟?如果一件事可以用所謂的“軟性”來(lái)操作，來(lái)變通，還有必要說(shuō)較真嗎?
所以說(shuō)還是那個(gè)理，如果他與你較真，請(qǐng)想想他背后的較真理由，正常的人不會(huì)無(wú)理地較真下去，因?yàn)檫@也同樣是在浪費(fèi)他的時(shí)間。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，否則公司還要那么多流程，那么多規(guī)則干什么?
夾子：較真不等于認(rèn)真
先來(lái)看這個(gè)事件，我覺(jué)得這個(gè)“較真”是處于司機(jī)的思維范疇里的。那位女顧客肯定沒(méi)認(rèn)為自己較真，相反認(rèn)為自己非常有理。所以較真一詞只出于單方面。既然是單方面的，肯定是不能達(dá)成共識(shí)，肯定是有利益沖突的。開(kāi)車不規(guī)范，是可能導(dǎo)致車上人員的生命安全的，有什么比生命更重要的呢?所以所謂的較真完全有理，司機(jī)不應(yīng)該有半點(diǎn)辯駁。
可有些地方的“較真”就顯的未必有價(jià)值甚至?xí)?dǎo)致財(cái)力物力的浪費(fèi)。比如以前考試反復(fù)對(duì)自己做過(guò)的題目驗(yàn)證，最后導(dǎo)致時(shí)間不夠，得不償失。我覺(jué)得這樣的較真就完全沒(méi)有必要，這樣的較真是一種缺乏自信，甚至是一種缺乏知識(shí)。
對(duì)于工作上的事，我覺(jué)得首先應(yīng)該服從規(guī)章制度。不走這個(gè)道的，決不能開(kāi)口子。需要請(qǐng)示批文的，就應(yīng)該有個(gè)自上而下的過(guò)程。因?yàn)檫@個(gè)是底線，不能壞了規(guī)矩。這絕對(duì)不是較真。個(gè)人總結(jié)，較真不與認(rèn)真混為一談。雖然個(gè)人心中尺碼不同，但是起碼都應(yīng)該遵紀(jì)守法，這個(gè)才是最硬的。
深有體會(huì)
小寶：事件里的中年婦女是鉆牛角尖。我的父親就是這樣一位喜歡較真的人。在單位里從來(lái)都是一本正經(jīng)。每件事情都要按規(guī)矩來(lái)。我和媽媽經(jīng)常說(shuō)他，不要這么認(rèn)真，一來(lái)自己壓力大，二來(lái)也不討人喜歡，下屬不喜歡、同事也不喜歡。工作本來(lái)就是有壓力的，再加上身邊有這樣的人，事事較真，處處為難，不會(huì)變通，時(shí)間久了，累人累自己，吃力不討好。
Jojo：從我的爺爺輩開(kāi)始，家里就有這么條不成文的祖訓(xùn)：要清清白白為人，認(rèn)認(rèn)真真做事。爸爸就是最具代表性的例子，什么事都較真，時(shí)不時(shí)拿出條條杠杠來(lái)糾正別人的不較真。有一次，因?yàn)橐粡堊舟E略微不清晰的發(fā)票，他老人家就親自跑到商店去跟店員理論，最終在他施加高壓的情形下，店員也只有服軟。我和老媽也因?yàn)樗妮^真勁，和他爭(zhēng)論過(guò)許多次。我們告訴他，規(guī)矩是死的，人是活的，有時(shí)能松松口，就不要那么固執(zhí)死板了?？墒撬廊还涛遥瑳](méi)想到他的較真勁也體現(xiàn)在他接受意見(jiàn)的方式上。我們立刻無(wú)語(yǔ)，正當(dāng)我們還在為他的較真不屑一顧的時(shí)候，因?yàn)榫S修家電，發(fā)票字跡模糊而導(dǎo)致不能免費(fèi)維修，讓我們真正體會(huì)到老爸的較真的確有著他的道理。
Liz：我本人就有這樣的親身體驗(yàn)。以前對(duì)網(wǎng)頁(yè)上的一些小改動(dòng)，動(dòng)不動(dòng)就要寫(xiě)項(xiàng)目申請(qǐng)(每次都是重復(fù)的變動(dòng))，感覺(jué)很煩，感覺(jué)IT部門(mén)在較真，針大點(diǎn)的事都要寫(xiě)申請(qǐng)，一個(gè)個(gè)簽字審批。現(xiàn)在我自身也遇到了相似的情況，銷售打電話來(lái)要求做軟文，做東做西的，都一一好言回絕，讓他們按流程來(lái)。至少有相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)才可以做相應(yīng)的工作。一下子，偶就成了銷售眼中的較真同事，不給方便，不能走捷徑。然而事情如果不照一定的規(guī)則來(lái)做，公司不就混亂了?
職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)2
人際交往
Human communication
當(dāng)今大學(xué)生，面臨最大的問(wèn)題不是學(xué)習(xí)也不是就業(yè)，而是人際交往。大學(xué)生在人際交往的過(guò)程中，常常因?yàn)橐恍┛陀^的因素以及主觀認(rèn)識(shí)、情緒、人格等心理因素的偏差而走入了心理誤區(qū)，以至出現(xiàn)像自卑、孤獨(dú)、嫉妒和報(bào)復(fù)等交際障礙，怎樣才能消除這方面的障礙使你成為一個(gè)社交高手?
要改正這種心理的話，首先，要采用積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)，正確的認(rèn)識(shí)自己，提高自我評(píng)價(jià)，自卑心理的形成主要來(lái)源于社交中不能正確認(rèn)識(shí)自己和對(duì)待自己。其次，要引導(dǎo)其采用”阿Q”精神勝利法，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，學(xué)會(huì)積極與人交往，增強(qiáng)自信，任何一個(gè)交際高手都不是天生的。
1.自卑心理
自卑是人際交往的大敵。自卑的人悲觀、憂郁、孤僻、不敢與人交往，認(rèn)為自己處處不如別人，總覺(jué)得別人瞧不起自己。
要改正這種心理的話，首先，要采用積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)，正確的認(rèn)識(shí)自己，提高自我評(píng)價(jià)，自卑心理的形成主要來(lái)源于社交中不能正確認(rèn)識(shí)自己和對(duì)待自己。其次，要引導(dǎo)其采用”阿Q”精神勝利法，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，學(xué)會(huì)積極與人交往，增強(qiáng)自信，任何一個(gè)交際高手都不是天生的。
2.孤獨(dú)心理
孤獨(dú)是一種感到與世隔絕、無(wú)人與之進(jìn)行情感或思想交流、孤單寂寞的心理狀態(tài)。孤獨(dú)者往往表現(xiàn)出萎靡不振，并產(chǎn)生不合群的悲哀，從而影響正常的學(xué)習(xí)、交際和生活。
怎樣才能改變這種心理呢?首先要把自己融與集體中，馬克思說(shuō)過(guò)：只有在集體中，個(gè)人才能獲得全面發(fā)展的機(jī)會(huì)!一個(gè)拒絕把自己融入集體的人，孤獨(dú)肯定格外垂青他。其次要克服自負(fù)、自尊和自傲的心態(tài)，積極參加交往。當(dāng)一個(gè)人真正的感受到與他人心理相融，為他人所理解和接受時(shí)，就容易擺脫這種孤獨(dú)誤區(qū)了。
3.嫉妒心理
嫉妒是在人際交往中，因與他人比較發(fā)現(xiàn)自己在才能、學(xué)習(xí)、名譽(yù)等方面不如對(duì)方而產(chǎn)生的一種不悅、自慚、怨恨甚至帶有破壞性的行為。這種心理嚴(yán)重阻礙了大學(xué)生的心理健康和交際能力，給大學(xué)生的成人和成才帶來(lái)了莫大的困難，因?yàn)榧刀蕰?huì)吞噬人的理智和靈魂，影響正常思維，造成人格扭曲
有嫉妒心的人應(yīng)多從提高自身修養(yǎng)方面上下功夫，多轉(zhuǎn)移注意力，積極升華自己的劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，采取正當(dāng)、合法和理智的手段來(lái)消除這一心理，自我宣泄是嫉妒心理治療良方。
4.報(bào)復(fù)心理
所謂報(bào)復(fù)，是在人際交往中，以攻擊方法發(fā)泄那些曾給自己帶來(lái)挫折的人的一種不滿的、怨恨的方式。它極富有攻擊性和情緒性。
想改變這種心理，需要提高報(bào)復(fù)者自身的自制力，要反思報(bào)復(fù)結(jié)果的危害性，學(xué)會(huì)寬容。俗話說(shuō)：”宰相肚里好撐船“嘛!
大學(xué)生人際交往中出現(xiàn)問(wèn)題屬于正?，F(xiàn)象，這時(shí)好的方法就顯得尤為重要，必要的時(shí)候可以去心理咨詢中心進(jìn)行心理輔導(dǎo)。
職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)3
人際交往必須掌握技巧，才能使我們的人際交往生活更加美好，因此，我們必須及時(shí)掌握與人交往都有哪些禁忌不能觸碰，以下是在人際交往中存在的一些禁忌!
職場(chǎng)中，人際交往的9條禁忌
1，我行我素，有事也不告知同時(shí)
比如說(shuō)你得出去一段時(shí)間，或者是今天不去上班了。雖然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批準(zhǔn)，但你最好還是跟你的同事說(shuō)一聲。即使你出去半個(gè)小時(shí)，也需要對(duì)你的同事說(shuō)一聲。這樣，如果有人來(lái)找你，也可以讓同事幫你傳達(dá)。如果你什么都不想說(shuō)，進(jìn)出辦公室總是神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾的。如果發(fā)生一些重要的事情。人家也不知道怎么說(shuō)。有時(shí)他們懶得說(shuō)怕自己受到影響。告訴對(duì)方不僅是合作的需要，也是連接感情的需要，這表明了相互尊重和信任。
2，不愿說(shuō)關(guān)于自己的私事，完全封閉自己
關(guān)于自己私事，有些不能說(shuō)，但是有些說(shuō)了反而能增進(jìn)同事之間的感情。比如，你的家人，生活習(xí)慣，學(xué)歷和生活閱歷等，如果你已經(jīng)有孩子了，還可以聊一聊自己的孩子，下班后，你可以順便談?wù)?，它可以增進(jìn)理解，加深感情。如果這些內(nèi)容都是保密的，從不告訴別人，怎么能取得同時(shí)的新人呢?每件事都是一種深情的象征，如果你什么都不說(shuō)，別人自然會(huì)越來(lái)越疏遠(yuǎn)你。如果你主動(dòng)告訴別人一些私人的事情，他們也會(huì)告訴你他們的事情，有時(shí)候還可以互相幫助。你什么都不說(shuō)，別人什么都不知道，人們?cè)趺葱湃文?新人都是建立在互相理解的基礎(chǔ)上的。
3，遇到事不愿意向同事求助
不輕易尋求幫助是對(duì)的。總覺(jué)得會(huì)給別人帶來(lái)麻煩。但一切事情都是相對(duì)的。有時(shí)候?qū)で髱椭梢燥@示你對(duì)別人的信任。它可以加深你的關(guān)系和感情。例如，你身體不好，你同事的朋友是醫(yī)生，你不知道，但你可以通過(guò)同事的介紹，能讓你更快的看病。如果你拒絕求助，你的同事會(huì)覺(jué)得你不信任別人，不愿意讓人家?guī)兔θ思矣龅绞虑樽匀粫?huì)尋求你的幫助;如果你害怕麻煩人家，人家也會(huì)認(rèn)為你害怕麻煩。良好的人際關(guān)系建立在相互幫助的基礎(chǔ)上。因此，一般情況下尋求同事的幫助是可以的，但是需要講究分寸，不能讓別人太為難。
4，有好的事情不及時(shí)通知大家
如果你知道單位發(fā)放的物品和獎(jiǎng)金，或者已經(jīng)收到了，你靜靜地坐在那里，好像什么事情都沒(méi)有，也不知道告訴大家一聲。如果有些 東西可以順帶幫別人領(lǐng)了，也不知道幫別人領(lǐng)一下。幾次下來(lái)，其他人自然會(huì)認(rèn)為你太孤僻，缺乏共同的意識(shí)和協(xié)作精神。以后，如果他們事先知道，他們可能不會(huì)告訴你。如果繼續(xù)這樣下去，你們之間的關(guān)系就會(huì)越來(lái)越僵。
5，懂裝不懂，知裝不知
比如說(shuō)有同事出差了，或者是臨時(shí)出去了一小會(huì)，這時(shí)有人來(lái)看他，或剛打電話給他。如果同事沒(méi)告訴你就走了，但你知道，你最好告訴他們;如果你真的不知道，可以去問(wèn)問(wèn)別人，然后告訴別人，這樣才能表現(xiàn)出你的熱情。如果明明知道，但是卻說(shuō)不知道。一旦他人知道了，你們之間的關(guān)系一定會(huì)受到影響。別人來(lái)找同事，不管是什么情況，都要熱情的招待，即使沒(méi)有什么實(shí)際的作用，別人也會(huì)認(rèn)為你的人員很好。
6，熱衷于打聽(tīng)別人家的私事，既不太方便讓外人知道的事情
想說(shuō)的 人家自己會(huì)說(shuō)，如果人家不愿意說(shuō)最好別去打聽(tīng)。因?yàn)槊總€(gè)人都有屬于自己的秘密。有時(shí)候會(huì)不小心會(huì)把不想說(shuō)的秘密說(shuō)漏了嘴，即使這樣，也不要去打聽(tīng)?？墒怯行┤司褪窍矚g去打聽(tīng)別人家的私事，不管什么事情都想了解清楚，這樣別人會(huì)看不起你的。你喜歡聽(tīng)，即使沒(méi)有目的，人們也會(huì)回避你三點(diǎn)。從某種意義上說(shuō)，打聽(tīng)別人的私事是不道德的。
7，凡事都喜歡較真。
在與同事相處的過(guò)程中，總喜歡較真。哪怕別人講一個(gè)笑話都要較真，一定要讓自己在這場(chǎng)辯論中取得勝利，絕對(duì)不愿意以自己失敗而告終;有些人喜歡爭(zhēng)論，甚至強(qiáng)詞奪理;有些人，不管國(guó)家大事，還是日常生活中的小事，一旦他們看到對(duì)方的缺點(diǎn)，就一直盯住不妨，非要讓對(duì)方承認(rèn)是自己錯(cuò)了，本來(lái)有些問(wèn)題根本就整不清楚，還非要辯個(gè)對(duì)錯(cuò)，這樣較真的人，不會(huì)有好人緣。
8，拒絕同事“零食”
同事們把一些水果、瓜子、糖等零食帶到辦公室，休息吃，不要因?yàn)殡y為情而一味的拒絕別人。有時(shí)，我的一些同事會(huì)獲獎(jiǎng)或獲得頭銜。大家都很高興，一般都會(huì)要求讓他買(mǎi)東西請(qǐng)客。這也很正常。你可以積極參與其中。你不應(yīng)該坐在旁邊不說(shuō)話，更不能人家主動(dòng)給你你卻拒絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍的樣子，人家每每熱情相送，你卻每每冷面拒絕，時(shí)間長(zhǎng)了，人家會(huì)覺(jué)得你清高自傲，難以相處。
9，經(jīng)常和一個(gè)人“咬耳朵”
有幾個(gè)人在同一個(gè)辦公室。你應(yīng)該試著讓每個(gè)人都保持平衡，始終處于一種不即不離的裝填,。也就是說(shuō)，不要特別接近或疏遠(yuǎn)其中一個(gè)。平常的時(shí)候，不要總是跟同一個(gè)人竊竊私語(yǔ)，也不要總是和同一個(gè)人說(shuō)話。否則，你們兩個(gè)可能很親近，但卻會(huì)疏遠(yuǎn)更多人。有些人仍然認(rèn)為你在私自搞小團(tuán)體。如果你總是和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人過(guò)來(lái)卻什么也不說(shuō)了，人們難免會(huì)覺(jué)得你在說(shuō)別人的壞話。
職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)4
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，有卓越的能力當(dāng)然是件好事，但肯定不是絕對(duì)的有利無(wú)害。若是對(duì)自己的言行舉止不小心注意的話，就會(huì)招來(lái)麻煩。
恃才傲物，這個(gè)詞語(yǔ)大家一定不陌生，說(shuō)的是仗著自己的才能而驕傲自大，輕視眾人。這一點(diǎn)，在很多有才華之人身上難免都會(huì)有一些。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，如果碰上很有能力的員工，就容易對(duì)他們產(chǎn)生忌憚之心;若是下屬表現(xiàn)出驕傲，領(lǐng)導(dǎo)心里肯定不快活，覺(jué)得對(duì)方不尊重自己。
所以，即使大家真的才高八斗、能力非凡，也要注意以下這3點(diǎn)，否則在公司里很難混出頭：
1. 領(lǐng)導(dǎo)立的規(guī)矩要遵守
不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的做事風(fēng)格與管理方法，身為他們的下屬，最好還是跟著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏走，不然你會(huì)過(guò)得尤其辛苦。
劉強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，習(xí)慣提前半小時(shí)左右到工位，他認(rèn)為可以把上班要做的準(zhǔn)備工作完成了，到了上班點(diǎn)就能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，所以，希望員工們也能做到這一點(diǎn)。
但是劉強(qiáng)早上貪睡，從來(lái)不愿意提前到，他們部門(mén)就他一個(gè)人每天掐著點(diǎn)來(lái)上班。領(lǐng)導(dǎo)雖然嘴上沒(méi)說(shuō)什么，但是很明顯，劉強(qiáng)分到的活兒越來(lái)越不好干，幾乎所有難啃的骨頭都到了他那里。
沒(méi)辦法，就他一個(gè)人不聽(tīng)話，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不滿意了，這是在變相懲罰他。
2. 大事一定要請(qǐng)示匯報(bào)
工作需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因?yàn)樗枰莆枕?xiàng)目進(jìn)度，整體把握和調(diào)控。很多小事我們不應(yīng)當(dāng)去打擾領(lǐng)導(dǎo)，畢竟他們工作太繁忙了，所以會(huì)說(shuō)，這事你自己拿主意。
但是，這可不代表大事情你也可以自己做決定，尤其說(shuō)重要的項(xiàng)目，任何決定都有可能會(huì)影響最后的結(jié)果，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)：一是在無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，二是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任，即使你能力再?gòu)?qiáng)，也不見(jiàn)得會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。
所以，當(dāng)你擅自做主的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)不開(kāi)心，即使你把工作完成得很好也沒(méi)用。
3. 團(tuán)建活動(dòng)不能都缺席
不喜歡參加集體活動(dòng)可以理解，畢竟很多團(tuán)建活動(dòng)都放在休息日，年輕人想要周末宅在家里睡覺(jué)，一般都不愿意出門(mén)。
但是，你不可以所有的團(tuán)建活動(dòng)都缺席，這是非常沒(méi)有集體意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)的表現(xiàn)，過(guò)于特立獨(dú)行的人可不會(huì)受歡迎。
大事一定要請(qǐng)示匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)立的規(guī)矩要遵守、團(tuán)建活動(dòng)不能都缺席，這3點(diǎn)大家要注意，做不到的話，表現(xiàn)越好越容易讓領(lǐng)導(dǎo)不悅。
職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)5
在職場(chǎng)中面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者同事的故意刁難，哎想想就頭禿，可能正在減肥的兄弟姐妹們，減肥的預(yù)算都可以直接省下來(lái)了。在公司，特別是在開(kāi)總結(jié)會(huì)的時(shí)候，遇到你領(lǐng)導(dǎo)或者同事故意的拿著你曾經(jīng)沒(méi)做好的事情，在大會(huì)上故意為難你，讓你出糗怎么破?
1.先抑后揚(yáng)，以退為進(jìn)。當(dāng)我們確實(shí)因?yàn)槲覀冊(cè)诠ぷ髦写_實(shí)有的事情做的不好，被別人拿到大會(huì)上做文章的時(shí)候，一定不要太剛了，直接跟別人剛上，那肯定就是自己理虧，會(huì)讓自己直接掉進(jìn)對(duì)方設(shè)計(jì)好的陷阱里面，到時(shí)候就只能按照別人的要求去息事寧人。
2.因果分割，部分擔(dān)責(zé)。在職場(chǎng)中很常見(jiàn)的一種方法就以偏概全，強(qiáng)扯因果關(guān)系來(lái)刁難對(duì)方，即某一個(gè)事情沒(méi)有完成的很好，它的原因是非常復(fù)雜的，但你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事故意刁難你的時(shí)候就會(huì)歸咎于是因?yàn)榈哪愕哪且稽c(diǎn)失誤。
當(dāng)面對(duì)指責(zé)的時(shí)候我們一定要先聽(tīng)清楚對(duì)方的表達(dá)的前提，避免以偏概全，掉進(jìn)對(duì)方設(shè)計(jì)好的陷阱里面;其次，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事提出來(lái)這些你沒(méi)有的做好的事情時(shí)，你要負(fù)責(zé)任地對(duì)自己沒(méi)做好的事情承擔(dān)責(zé)任。
3.堅(jiān)守底線，維護(hù)利益。面對(duì)的對(duì)方的故意的刁難與指責(zé)的時(shí)候，我們也要注意要守護(hù)自己的底線，不要因?yàn)閷?duì)方的刁難，就滿足對(duì)方的要求，這么做的話就是直接往人家設(shè)計(jì)的的陷阱里面跳。
4.職場(chǎng)女性，溫柔堅(jiān)定。作為職場(chǎng)女性遇到這種事情的時(shí)候，一種心涼涼的氣氛就蘊(yùn)繞在心頭，對(duì)于職場(chǎng)女性遇到這種事情壓力其實(shí)會(huì)更嚴(yán)重加的大，女生是個(gè)感性的動(dòng)物，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者同事的故意刁難會(huì)更加的敏感，有壓力，有不少的職場(chǎng)小姐姐會(huì)比較溫柔對(duì)待，但是也不建議職場(chǎng)小姐姐要足夠的堅(jiān)定有原則，否則對(duì)方就會(huì)很容易得到自己的目的，這不利于自己的未來(lái)的發(fā)展以及公司的健康成長(zhǎng)。
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