“從嚴治警五查五整頓”心得體會怎么寫?學習《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務條令》“五條禁令”和“五個嚴禁”，就必須從“嚴”字入手，做到“五嚴”下面給大家分享一些關(guān)于“從嚴治警五查五整頓”心得體會，方便大家學習。
經(jīng)國務院批準，由監(jiān)察部、人社部、公安部聯(lián)合公布的《公安機關(guān)人民警察紀律條令》將于6月1日起施行，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范公安機關(guān)及其人民警察紀律以及對違反紀律行為給予處分的部門規(guī)章。有網(wǎng)友將《紀律條令》的公布實施與另外一條事涉警方的新聞聯(lián)系起來比較，即河北靈縣公安局通過偽造拘留證，以抓人然后收取保候?qū)彵ＷC金牟利。并認為“警察抓人牟利是對《紀律條令》的諷刺?！痹谖铱磥?，恰恰相反，《紀律條令》是警察抓人牟利類似事件的“緊箍咒”。需要明確的是，警察抓人牟利這種損壞公民利益，破壞公安隊伍形象的案例的確存在。正因為其存在，所以要直面問題，嚴肅調(diào)查，嚴格處理，最終給公民一本明白賬。所以，才要制定《紀律條令》來懲戒、約束和監(jiān)督執(zhí)法行為人，杜絕類似事件發(fā)生。何況，從時間邏輯上來講，警察抓人牟利事發(fā)在前，條令公布實施在后。我們常說，發(fā)現(xiàn)問題是能力，解決問題是政績。
《紀律條令》公布實施之前，肯定經(jīng)過了漫長的調(diào)研、起草、修正和審批等過程。而這個過程必然是深刻反思和剖析了公安隊伍中當前存在的問題，以及一些典型案例。正是要去有效解決公安機關(guān)已經(jīng)出現(xiàn)或潛在的問題，所以，才會開創(chuàng)性、系統(tǒng)性地起草這部條令。否則，《紀律條令》的公布就意味著掛空檔，從嚴治警又何從談起?我們應該感到欣慰的是，《紀律條令》不但設(shè)定了76種具體違法違紀行為，還分別規(guī)定了這些違法違紀行為應適用的處分。如第七條首先針對危害特別嚴重的行為設(shè)定了“高壓線”，即凡是有第七條規(guī)定行為之一的，一律給予開除處分。拉起“高壓線”，套上“緊箍咒”，既尊重了人民警察的職業(yè)特點和公安監(jiān)督工作的實際，也體現(xiàn)了公安機關(guān)從嚴治警的剛性要求，非常實在，非常具體，值得期待。同樣，我也想起了另一則新聞，5月7日，人民日報刊文詮釋社會公正的三重涵義(分配公正、程序公正、司法公正)。文章指出，司法公正是實現(xiàn)社會公正的保障。我認為，人民警察作為司法公正的主要執(zhí)行者之一，需要社會各界進行監(jiān)督，也需要一部系統(tǒng)的部門規(guī)章來約束。
而此次《紀律條令》的另一看點就在于，這部規(guī)章由監(jiān)察部、人社部和公安部聯(lián)合制定并發(fā)布，且監(jiān)察機關(guān)可調(diào)查下級公安機關(guān)領(lǐng)導人員。此舉，既解決了長期制約公安監(jiān)督工作的瓶頸問題，又延伸了公安監(jiān)督工作的觸角，拓寬了監(jiān)督領(lǐng)域，將避免警察問題公安內(nèi)部解決，有效克服司法不公的問題。因此，我們有理由相信，《公安機關(guān)人民警察紀律條令》的實施，將從根本上遏制警察抓人牟利這種公權(quán)力濫用的行為，進一步促進公安機關(guān)及人民警察執(zhí)法行為的規(guī)范化，筑牢社會正義的堅強防線。
加強作風建設(shè)，一心一意為民 縣委、縣府在全縣開展干部作風整頓教育“五查五樹“活動以來，我單位積極學習，緊緊圍繞縣委、縣政府開展的《關(guān)于加強干部隊伍作風建設(shè)的決定》個《關(guān)于在全縣干部隊伍中開展”五查五樹“集中檢查整頓活動的實施方案》的活動，努力學習，通過開展的這次干部作風整頓教育活動，使我單位干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。我們干部要鞏固執(zhí)政地位，完成新的執(zhí)政目標，必須繼續(xù)保持先進性，按照“三個代表”和“八榮八恥”的要求加強黨員隊伍自身建設(shè)，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。我們正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。 經(jīng)過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守我縣機關(guān)作風建設(shè)的各項規(guī)章制度，并且以胡錦濤提出的“六個堅持”為標準，著重做好以下幾個方面：
一、強化干部“五查五樹”意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。同時我要引導皮管會所有干部解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。
二、強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變;強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。
三、提高黨員素質(zhì)。提高黨員素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。作為一名黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。要有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng);努力增強駕馭市場經(jīng)濟的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責的本領(lǐng)。
四、發(fā)揮干部作用。1、平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。2、關(guān)鍵時刻站得出來。作為一名黨員干部要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié);在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。
以人為本是黨的三代領(lǐng)導核心建軍、治軍思想的重要內(nèi)容，是軍委和武警總部首長的明確要求，研究解決“五個重點問題”，必須緊緊扭住人這個因素。努力創(chuàng)造，處理好新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題，全面深入地落實從嚴治警的要求，促進部隊建設(shè)更快更好發(fā)展。
堅持以人為本與從嚴治警，二者是相互補充的，堅持以人為本，強調(diào)的是關(guān)心軍人的全面發(fā)展。而堅持從嚴治警，必須確立以人為本的指導思想，講究科學管理，講究人性化管理，做到嚴之有理，嚴之有情。只有那樣，官兵才能嚴格地執(zhí)行國法軍紀，自覺地維護部隊的高度集中統(tǒng)一，從嚴治警的原則才能落實實處。當前，在處理以人為本和從嚴治警的關(guān)系上，重點要把握好以下幾個問題：
一、從嚴治警，要嚴之有據(jù)。條令條例和各項規(guī)章制度是幾十年來部隊管理工作的科學總結(jié)和行為準則。而我們有的單位在對部隊實施管理過程中，卻往往嚴之無據(jù)，違背條令條例和規(guī)章制度，另搞一套，認為只要管用、靈驗就行。比如：按《內(nèi)務條令》規(guī)定，戰(zhàn)士節(jié)假日外出可控制在分隊總?cè)藬?shù)的10%，有的單位為了怕戰(zhàn)士外出惹事生非，擅自縮小比例，讓戰(zhàn)士都呆在營區(qū)，加之中隊文化體育活動又跟不上，戰(zhàn)士感覺到部隊生活壓抑、乏味枯燥，工作情緒低落，沒熱情和動力。據(jù)調(diào)查了解，戰(zhàn)士們逢節(jié)假日最大的愿望就是外出購些日常用品，逛逛街，散散心;他們雖在都市附近當兵，但真正去過市里面的寥寥無幾，偶爾去次市里面，都是趁出公差、看個病等，有時外出送個文件,好長時間連支隊大門都找不著。事實證明,管理必須言之有“據(jù)”，這“據(jù)”就是條令條例，任何時候都不能離開條令條例要求而另搞一套，不讓戰(zhàn)士外出，看起來好像是把戰(zhàn)士都管住了，但并未從根本上管住他的心，管出工作熱情和動力來。這里需要注意的是：戰(zhàn)士請假外出，必須嚴格落實逐級請銷假和“雙人捆綁式”外出等規(guī)定，對外出人員實行跟蹤管理，管控好中隊的“個別人”，避免超假、逾假不歸等違紀現(xiàn)象發(fā)生。
二、從嚴治警，要嚴之有理。在管理教育中有的干部骨干認為“慈不掌兵”，說“不能對戰(zhàn)士太好了”，認為只有多些“硬”的少來些“軟”的，才能充分體現(xiàn)出從嚴治警的嚴肅性，往往是
重罰輕教，有的平時對戰(zhàn)士身上存在的問題視而不見，不愿費口舌，等戰(zhàn)士出了問題，嚴肅處理的決定便隨之而來;還有的干部認為現(xiàn)在對戰(zhàn)士講大道理，都沒人愿意聽了，而是想方設(shè)法對戰(zhàn)士進行變相體罰，甚至動手動腳。由于管教失衡，說服教育跟不上，導致戰(zhàn)士對強加于他們身上的“嚴”感到很不理解，久而久之，產(chǎn)生了一種抵觸情緒和逆反心理，甚至釀成惡性事件，極大的影響了各項規(guī)章制度落實的自覺性。所以必須大力加強針對性的思想教育工作，堅持嚴之有理，做到以理服人，保證各項軍令政令的暢通。
三、從嚴治警，要嚴之有度。據(jù)了解，當前對部隊管理教育在“嚴”字問題上不能正確把握住度的現(xiàn)象還比較普遍，如：《內(nèi)務條令》規(guī)定每周晚活動可安排2-3個晚上為戰(zhàn)士自由支配時間，而我們有的干部認為兵不可閑，總是把戰(zhàn)士每天的活動都安排的滿滿的，讓戰(zhàn)士自由支配的空間很少，戰(zhàn)士感覺很壓抑，精神狀態(tài)不好，工作沒熱情，缺乏活力和動力;中隊對于上面強調(diào)的“封閉式”管理，星期天、節(jié)假日戰(zhàn)士請假外出就成了泡影。這些做法，嚴重違背了條令條例，挫傷了戰(zhàn)士工作、訓練的積極性。為此，我們要適時根據(jù)戰(zhàn)士的特點，做到嚴之有度，注重科學安排周工作計劃，勞逸結(jié)合，堅持在正課時間上要效率，課余
時間讓戰(zhàn)士開展健康向上的文化娛樂活動，以始終保持昂揚的工作熱情和動力。
四、從嚴治警，要嚴之有情。官兵一致，尊干愛兵，嚴愛結(jié)合是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而我們有的干部卻自覺或不自覺地把嚴與愛對立起來，認為要嚴格帶兵，干部就得板起面孔，官兵有別，不能與戰(zhàn)士拉得太近、貼得太緊，讓戰(zhàn)士敬而遠之，感覺不好接觸，不愿將自己的心里話說給干部聽;有的對戰(zhàn)士的成長進步、婚戀家庭、個人疾苦關(guān)心較少，與戰(zhàn)士一同呆了兩、三年，對戰(zhàn)士的性格特點、愛好特長掌握不準，甚至有時連名字都叫不上來。這樣一來，久而久之，讓戰(zhàn)士不相信干部，不相信組織，干部則身在兵中不知兵，出現(xiàn)離兵現(xiàn)象。
實踐證明，從嚴治警完全依賴于權(quán)力和行政命令是不行的。以情施管所產(chǎn)生巨大的效應，使管理者與被管理者之間的關(guān)系，由命令與執(zhí)行的關(guān)系向相互監(jiān)督、相互尊重的和諧關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變。有的單位用“不批假、人盯人”來管住官兵，用疲勞戰(zhàn)術(shù)來解決閑來滋事、無事生非，以消除各種事故、案件的發(fā)生。這些做法，既違背了管理教育工作啟發(fā)自覺的原則，又曲解了“封閉式管理”的本意。要真正全面深入的貫徹落實從嚴治警的要求，促進部隊建設(shè)更快更好發(fā)展，最根本的要堅持以人為本，加強思
想教育引導，把著眼點放在提高人的素質(zhì)上，變“管住人”為“育好人”，努力提高官兵的思想覺悟和自控能力，增強官兵自身的“免疫力”，提高官兵按綱建隊的標準和自覺性。
就目前來說，局機關(guān)事物管理工作作風、隊伍建設(shè)管理方面，不一樣程度存在著“庸、賴、散、慢、玩、浮”的精神狀態(tài)，日常養(yǎng)成、法紀意識、領(lǐng)導管理需要進一步加強。缺乏團隊精神和團體榮譽感，奉獻和犧牲精神不足，干工作講條件、講價錢，斤斤計較、患得患失;工作職責心、事業(yè)感不強，不重視學習和自我提高，無視自身存在的不足，自律意識差;部門抓業(yè)務工作多，抓隊伍管理少，安排部署工作較多，跟蹤落實情景不到位，對隊伍管理不嚴、紀律松散，隊伍管理上失之于寬、失之于軟等原因?qū)е戮瘎毡Ｕ咸幟窬毠げ灰粯映潭却嬖谥坝?、賴、散、慢、玩、浮”等有待解決的問題。
紀委經(jīng)常提到的：工作時間飲酒、酒后駕車、參與賭博等違反“五條禁令”等禁令警規(guī)的問題;涉黃涉賭涉毒、吃拿卡要、權(quán)錢交易等廉潔自律方面存在的問題;違反辦事程序規(guī)定、違反涉案財物管理規(guī)定和失職瀆職、徇私枉法等執(zhí)法方面存在的問題;利用職務影響投資入股或從事其他營利性經(jīng)營活動，插手經(jīng)濟糾紛、謀取不正當利益的問題;社會交往復雜，道德敗壞，言行舉止有損人民警察形象的問題;違反中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和區(qū)委改善作風的規(guī)定，“庸、懶、散、慢、奢、玩、浮”以及大吃大喝等鋪張浪費等明顯問題。
警務保障工作中對輔警人員管理松懈、輔警人員與民警職責混淆、民警隨意指派輔警人員從事與執(zhí)法主體身份不相貼合的工作任務問題。警務保障處機關(guān)事務管理將根據(jù)實際情景制定相關(guān)規(guī)定，嚴格規(guī)范局機關(guān)保安人員、環(huán)衛(wèi)工人等輔警人員的使用管理，消除不安全隱患和漏洞。警務保障處機關(guān)事務管理將在工作中加強部門內(nèi)部管理，嚴格執(zhí)行各項禁令警規(guī)、財務管理制度和接待工作規(guī)定，確保民警遵紀守法，做到令行禁止、違紀必究。
真心真情對待民警和老百姓，老百姓心中有桿秤，天地之間有桿秤，坐江山執(zhí)政的是共產(chǎn)黨，拿秤砣的是俺們中國的老百姓，真心真情深入到基層、深入到老百姓當中，從拒腐防變和黨風廉政的角度來講，內(nèi)因是主要的，外因只是條件。迅速開展作風教育整頓活動資料，學習相關(guān)文件材料，進取探討“遵守警紀警規(guī)從我做起”專題學習討論活動，把工作、學習、生活中的思想認識迅速統(tǒng)一到局黨委重大決策上來。搞好思想品德教育工作，進一步深刻理解局黨委開展集中教育整頓活動的堅定決心和良苦用心，深刻認識公安隊伍突出問題對公安執(zhí)法公信力和隊伍戰(zhàn)斗力的嚴重危害，經(jīng)過深入細致的思想教育，使國家公務員人民警察自覺筑牢執(zhí)法為民、廉潔從警的思想防線，主動與違法違紀違規(guī)行為徹底劃清界線，始終堅持人民警察和警務保障處機關(guān)事務管理隊伍的良好形象。
采取自我找、領(lǐng)導點、同事提、互相幫的方法，對照相關(guān)法律、法規(guī)、制度規(guī)定和上級要求，認真查擺問題和剖析問題的癥結(jié)所在，及時撰寫個人查擺剖析材料提高認識體會，進行對照檢查，對自我的思想認識心得體會的剖析材料進行審議估評，進一步找準、找全問題，做到問題不講清不放過，原因不查明不放過。在思想上、行動上，自覺的進行查擺剖析，在思想紀律作風整頓個人查擺剖析中，應本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，認真聽取批評意見，理解群眾的監(jiān)督，理解在教育。對存在一般苗頭性問題，及時淵崖勒馬，督促落實整改;對待自我約束不嚴，紀律作風松懈，大錯不犯、小錯不斷的事情，要認真悔改，理解嚴管嚴教，理解領(lǐng)導和同事的幫忙教育，理解處領(lǐng)導要與分管業(yè)務工作的民警進行多次以上巴心巴肝的交談，及時把握思想狀況，改正錯誤。在加強警務保障處機關(guān)事務管理和檢查監(jiān)督工作的同時，進取配合督察支隊和紀委加大明察暗訪力度，及時發(fā)現(xiàn)通報一批問題，嚴厲查處一批頂風違紀的案件，人人有責，大力弘揚正氣，曝光問突出題，營造守紀光榮、違紀可恥的良好的輿論氛圍，做到“部門興衰，職工有責”。
作風教育整頓活動已經(jīng)納入2013年度區(qū)局對各縣市局、局直各部門的綜合考評和黨風廉政建設(shè)考核資料，警務保障處機關(guān)事務管理要認真做好作風教育整頓活動，牢記“千里之堤，潰于蟻穴”的教訓，要從細節(jié)小節(jié)處注意起，任何時候都要嚴格操守，不以惡小而為之，不以善小而不為。這些先賢古話講的多了，但要真正體會、融會，再貫通到我們的生活和工作之中。我們坐在這個位置上，要對事業(yè)負責、對黨負責，不是來耍威風、享清福的，遇到事情必須得沖上去。在下步工作中，警務保障處將進一步加強民警職工日常教育管理，狠抓作風轉(zhuǎn)變，大力改善會風、文風，弘揚謙虛謹慎、艱苦奮斗作風，結(jié)合實際，從嚴整治隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、奢、玩、浮”等一系列問題，我們要對組織負責，這也是對自我負責，堅持從嚴治警方針，“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀，促進警務保障處機關(guān)事務管理工作效率，進一步提高、服務質(zhì)量進一步提升，按時按質(zhì)完成各項工作中的揮動任務，確保年終驗收合格。
__省公安廳下發(fā)了《關(guān)于加強新時代政治建警的意見》和五個相關(guān)規(guī)定,本人對相關(guān)文件和規(guī)定認真學習,通過學習,深刻體會到“政治建警”的重要性、必要性,全省公安機關(guān)機關(guān)隊伍實現(xiàn)“五個明顯”、“四個意識”明顯增強,能力素質(zhì)明顯提升,工作作風明顯好轉(zhuǎn),違法違紀明顯下降,政治生態(tài)明顯改善的良好局面。打造一支忠誠干凈擔當?shù)倪^硬隊伍,只有深刻認識和理解“政治建警”的目標任務,才能有的放矢。現(xiàn)就“政治建警”工作,作為一名民警,將學習的心得整理如下：
一、建警的前提必須以政治意識作為方向
黨的十八大以來,習近平總書記先后的加強公安工作和隊伍建設(shè)提出了系列新診斷新要求,強調(diào)必須始終堅持黨對公安工作的絕對領(lǐng)導,提出了“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”的總要求。全面貫徹落實黨央的錄像、方針、政策,這就是“政治建警”的前提和基礎(chǔ)?？梢跃o緊圍繞黨央的路線方針政策是“政治建警”的立足點,深刻體會理解黨十八大、十九大精神是每個民警開展“政治建警”的關(guān)鍵所在。
二、規(guī)范交往,構(gòu)建規(guī)范的同志關(guān)系、上下級關(guān)系、社會關(guān)系
人際交往是每個社會人的基本特征,俗話說“物以類聚,人以群分”,“進朱者赤,近墨者黑”警察作為國家機器的一部分,在維護國家安全、社會穩(wěn)定,打擊各類違法犯罪活動等賦予了特殊的使命,正是這種特殊的使命要求必須構(gòu)建更為規(guī)矩的人際關(guān)系良好。規(guī)矩的人際關(guān)系直接影響到公安工作的開展,警察不是神,警察也是人,人就是具備了人的特性,同志關(guān)系、上下級關(guān)系、社會關(guān)系如何處理,在《__省公安機關(guān)規(guī)范民警交往行為規(guī)定》予以了明確,給出了框架“二十個不準”明確要求了構(gòu)建清清爽爽的同志關(guān)系,構(gòu)建規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系,構(gòu)建干干凈凈的社會關(guān)系。
三、扎實工作,改進工作作風
作風問題根本上就是黨性問題,透過作風看黨性,黨性是一名黨員內(nèi)在的素質(zhì)和修養(yǎng),而作風的黨員在工作的外在體現(xiàn)。透過現(xiàn)象看本質(zhì),工作作風的好壞,關(guān)鍵在于黨性的培養(yǎng),改進作風必須同黨性修養(yǎng)結(jié)合起來,自黨講誠信,懂規(guī)矩、守紀律、襟懷坦白、言行一致、心存敬畏、手把成足,對黨忠誠落實,對群眾忠誠老實,做到臺上臺下一個樣。