競聘演講稿是競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的一種闡述自己競聘條件、競聘優(yōu)勢，以及對競聘職務的認識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等的工作文書。小編為大家整理了與機關(guān)中層干部相關(guān)的競聘演講稿3篇，歡迎大家閱讀。
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、同事們： 下午好!
很榮幸可以參加今天的競崗活動，感謝公司給我這個機會!
我今天演講的題目是：享受工作，創(chuàng)造明天
參加工作10年來，我一直認為，只有把工作作為一種享受，才能用平和的心態(tài)投入到工作中，才能體會工作中的酸甜苦辣，體會工作的樂趣和成果，從而保持高度的工作熱情。
我大學畢業(yè)后，在XXX從事財會工作10年，其中擔任中層干部2年，2014年，為挑戰(zhàn)自我，到XX公司從事XXXXXXX工作。面對新的工作環(huán)境和新的工作，一切都得從頭開始，我確實感到很不適應，也曾經(jīng)迷蒙。但很快的我意識到，只有我適應環(huán)境，而不是環(huán)境適應我!于是我調(diào)整心態(tài)，用享受的態(tài)度投入到新的工作，慢慢的我就享受到工作的樂趣了：領(lǐng)導、同事的指導、幫助、關(guān)懷讓我覺得安心，因工作需要認識了不同單位的新朋友覺得舒心，自己的溝通能力、表達能力得到提升覺得開心;最主要的是我的工作能力得到了領(lǐng)導、同事的肯定讓我定了心。
作為部門副職我認為需具備下面幾點：
1、找準位置，主動與部門領(lǐng)導溝通，做好上傳下達的工作，協(xié)助部門領(lǐng)導帶領(lǐng)部門同事認真履行部門職責。
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司各項規(guī)章制度、業(yè)務流程以及未來發(fā)展規(guī)劃，有過硬的專業(yè)知識，要有一定的表達能力、溝通能力和管理能力;
3、 做好個人和部門的工作計劃，不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時修正計劃;同時加強自身的學習，不斷自我增值;
4、對同事多尊重、理解，給同事一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用其所長，避其所短，激發(fā)同事的工作積極性。
我，有X年的中層干部管理經(jīng)驗，熟悉掌握財務知識及相關(guān)法規(guī)，熟悉公司業(yè)務，待人真誠，性格開朗、豁達，責任心強，有較強的適應能力、溝通能力和應變