文件檔案管理制度免費下載

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科學合理的制度能夠促進政府內部的協(xié)作和溝通,提高工作效率,并確保政府行為的合法性和合規(guī)性。好的文件檔案管理制度免費下載是怎樣的?這里給大家提供文件檔案管理制度免費下載,供大家參考。

文件檔案管理制度免費下載篇1

一、建立健全學生健康檔案管理制度,建立學生個人健康卡,對學生定朝進行健康檢查,對所獲數(shù)據(jù)歸類整理,隨時向學校領導匯報或者提供學生身體素質方面的情況或資料。

二、開展衛(wèi)生常識教育,搞好衛(wèi)生宣傳,向師生介紹衛(wèi)生保健、除害滅病等方面知識,教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

三、定期開展常見病、多發(fā)病、傳染病的調查與預防工作。做好學生生長發(fā)育、營養(yǎng)等方面的調查與統(tǒng)計工作。

四、抓好師生的衛(wèi)生保健工作,對師生小傷小病,能及時處理和治療。協(xié)助領導做好教職工的____工作。

五、建立教職工健康檔案,掌握教職工的身體健康情況,指導教職工防病治病。及時為新調進教職工辦理醫(yī)療卡。

六、負責督促學生清掃教室和清潔區(qū),檢查環(huán)境衛(wèi)生情況,開展衛(wèi)生評比工作。加強對學生飲食衛(wèi)生和運動衛(wèi)生的監(jiān)控,經(jīng)常巡視學生眼保健操情況。

七、管理好學生。要及時上報,并做好造冊登記工作,療理師生傷病應認真寫好病歷,對支出藥品要認真作好記載。

文件檔案管理制度免費下載篇2

建立和健全安全生產(chǎn)檔案制度是安全生產(chǎn)管理基礎工作之一,也是檢查考核落實安全生產(chǎn)責任制的資料依據(jù),同時它為安全生產(chǎn)管理工作提供分析、研究資料,從而能夠掌握安全動態(tài),以便每個時期的安全生產(chǎn)工作進行目標管理,達到預測、預報、預防事故的目的,安全生產(chǎn)檔案資料也是現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理基礎。為此,安全生產(chǎn)檔案資料工作越來越引起重視,并對資料分類進行規(guī)范化、標準化的研究。我公司創(chuàng)建了安全生產(chǎn)管理基礎檔案資料,主要有以下幾個方面的內容要求。

一、安全生產(chǎn)組織機構

公司成立安全生產(chǎn)領導小組及專職安全生產(chǎn)管理部門,安全生產(chǎn)領導小組領導成員要有具體分管安全生產(chǎn)的領導。以上組織機構都要用項目部內部的文件形式發(fā)布并存檔案備案。

二、安全生產(chǎn)責任制度

安全生產(chǎn)領導小組根據(jù)國家和上級有關安全生產(chǎn)法規(guī)、指令和要求,結合公司的實際情況建立安全生產(chǎn)責任制。在建立健全安全生產(chǎn)責任制的基礎上制定安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,同時根據(jù)本公司的從業(yè)情況,制定各工種的安全技術操作規(guī)程。

三、安全生產(chǎn)目標管理制度

制定安全生產(chǎn)管理目標。要將安全生產(chǎn)責任目標分解建立考核規(guī)定和考核辦法。

四、安全生產(chǎn)考核制度

制定安全生產(chǎn)考核制度。安全生產(chǎn)考核制度要有安全生產(chǎn)技術措施,專業(yè)性較強的考核內容。安全生產(chǎn)規(guī)范流程的制訂,操作船舶嚴格遵守規(guī)范流程執(zhí)行。

五、安全生產(chǎn)檢查制度

安全生產(chǎn)領導小組制定安全生產(chǎn)檢查制度,檢查要有記錄。安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患要有整改通知書,整改完后要有檢查記錄。安全生產(chǎn)檢查評分表格要歸檔。

六、安全生產(chǎn)宣傳、教育培訓制度

碼頭及辦公等區(qū)域的安全生產(chǎn)宣傳標牌、標志布置等,除有書面記載外,還采用攝影攝像進行記錄歸檔。安全生產(chǎn)領導小組要制定安全生產(chǎn)教育制度,新員工入場前的三級安全教育、變換工種的安全教育、各工種工人的安全技術操作規(guī)程的培訓、特種作業(yè)人員要經(jīng)過培訓取證、施工管理人員的定期安全技術培訓、專職安全員的專業(yè)培訓與考核等,都要有書面記錄歸檔。

七、班組安全生產(chǎn)活動制度

班組安全生產(chǎn)活動要有制度,班組安全生產(chǎn)活動要有針對性,每次活動要有記錄。

八、安全生產(chǎn)獎罰制度

在執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度中,經(jīng)過檢查評比,對于安全和工作做出了顯著成績的單位和個人,對排除安全隱患有功人員,要給予獎勵和表彰。對于安全責任心差,平時不重視安全生產(chǎn),甚至于造成生產(chǎn)安全事故的班組和個人,要進行處分和處罰。一切安全生產(chǎn)獎罰資料有要有資料歸檔。

九、工傷事故檔案管理制度

凡發(fā)生工傷事故,要組織進行調查,寫也調查報告,分析發(fā)生事故的原因,提出整改的措施,使施工人員受到教育,對責任者提出處理意見,按照“四不放過”的原則進行處理。凡發(fā)生工傷事故都要按規(guī)定進行報告,并建立工傷事故檔案。

十、有關安全生產(chǎn)的文件和會議記錄制度

收集齊全國家和上級有關安全生產(chǎn)、勞動保護方面的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準、條例、制度及文件通知。各種有關安全生產(chǎn)的會議,都要有記錄,會議記錄都要整理歸檔。

十一、總、分包工程安全生產(chǎn)文件資料

總、分包工程,要有分包施工合同,合同條款要明確規(guī)定總、分包雙方安全生產(chǎn)工作的責任???、分包單位各自的生產(chǎn)經(jīng)營范圍和生產(chǎn)經(jīng)營資質證件(可以留存復印件)。

十二、搞好安全生產(chǎn)管理資料的建檔工作

首先要認真收集和積累資料,事前要有制度、有計劃、

有措施,過程中有檢查、有記錄、事后有資料;其次是要定期對資料進行整理和鑒定,保證資料的真實性、完整性和保存的價值性;其三是將資料分目、編號、裝訂歸檔。

文件檔案管理制度免費下載篇3

安全文件和檔案管理制度

1.目的

為了規(guī)范安全生產(chǎn)文件檔案的管理,確保文件檔案的完整性、合理性、科學性,使其為今后工作開展提供參考資料和文獻,特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司與安全生產(chǎn)有關的文件檔案的管理。

3.職責

3.1.安全檔案文件由公司行政管理部對安全檔案的管理,并負責監(jiān)督檢查和考核。

3.2.公司行政管理部安全管理人員負責公司安全管理文件檔案的收集、歸檔和保管。

4.內容

4.1.安全生產(chǎn)文件檔案內容如下:

4.1.1.國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范及其他要求。

4.1.2.上級主管部門安全生產(chǎn)文件、批復文、領導指示材料及會議資料等。

4.1.3.公司安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全會議記錄材料、安全學習資料、領導指示材料等。

4.1.4.安全生產(chǎn)工作計劃、總結、報告等。

4.1.5.各種安全活動記錄、安全管理臺賬、事故報告、安全通報等。

4.1.6.供應商、承包商相關材料。

4.1.7.安全設施檢測、校驗報告、記錄等。

4.1.8.安全、職業(yè)衛(wèi)生評價報告。

4.2.歸檔流程

4.2.1.文件資料應根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價值分類立卷,保證檔案的齊全、完整,能反映安全生產(chǎn)主要情況,以便保管和利用。

4.2.2.應根據(jù)文件資料的重要性,案時間永久、長期和短期等三種進行時間整理,分類歸檔。

4.2.3.公司在每年2月底前對上年度的文件資料進行歸檔,統(tǒng)一保存。

4.2.4.各種文件資料按一定特征進行排列和系統(tǒng)化,應層次分明,編寫頁碼,填寫卷內文件資料目錄。

4.2.5.不同價值,不同性質的文件資料應當區(qū)別管理,單獨立卷。

4.3.檔案保管

4.3.1.檔案應入柜上架,科學排列,避免暴露和捆扎堆放。

4.3.2.應采取防潮、防蟲措施,防止檔案損壞。

4.4.檔案借閱

4.4.1.文件資料檔案借閱,必須借閱手續(xù),借閱當案要注意保護,不得丟失、損壞、涂改,要如期歸還,到期不能歸還者,要說明情況,并辦理續(xù)借手續(xù)。

4.4.2.借閱的檔案要注意保密,未經(jīng)許可,不得隨意公開、發(fā)表或轉借他人;

4.4.3.歸還檔案時,由檔案管理人員當面查點清楚,并在借閱登記本上注銷。

4.5.檔案保密制度

4.5.1.檔案管理人員必須認真貫徹執(zhí)行有關保密的規(guī)定,嚴格執(zhí)行公司保密制度;

4.5.2.檔案管理人員不得借工作之便,私自將秘密檔案帶出庫房或給無關人員查閱;

4.5.3.檔案管理人員不得在公共場所和私人信件中泄漏公司機密;

4.5.4.入庫檔案,應妥善保管,定期核對。外借檔案,及時催還;

4.5.5.外單位利用檔案必須憑單位介紹信,并經(jīng)領導批準方可進行;

4.5.6.嚴禁向廢品收購單位出賣檔案文件資料,銷毀檔案必須嚴格遵守鑒定銷毀制度;

4.5.7.提供利用檔案,要嚴格執(zhí)行借閱制度,注意保密;

4.5.8.進入檔案室須經(jīng)檔案管理人員同意,其他人員不得入內。

4.6.檔案保存年限

文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般分為30年、10年。

4.7.檔案銷毀

對于過期并失去保存價值的文件資料,經(jīng)公司行政管理部領導批準,可以定期銷毀,必要時做好銷毀記錄。

5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

文件檔案管理制度免費下載篇4

檔案資料是黨和國家的寶貴財富,為了做好檔案保管工作;防止檔案的損毀;延長檔案的壽命;維護檔案的完整與安全,特制定以下制度:

一、庫房內的檔案資料,要按門類載體進行科學的分類、排列、編號,柜架排列有序。

二、檔案室的庫房要堅固,并有防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲、防高溫等設施,要定期檢查檔案保管情況,對破損或字跡褪色的檔案要及時修補、復制或進行其它技術處理。

三、要注意控制庫房內的溫濕度,不斷改善保管條件,努力達到溫濕度,不斷改善保管條件,努力達到標準的溫濕度,濕度一般保持在14度---20度之問;相對濕度45%---65%之間,庫房要清潔衛(wèi)生,定期清掃整。

四、庫房內各種電器閘門要牢固,下班時要關閉電閘。庫房周圍要滅絕火源現(xiàn)象,庫內嚴禁吸煙。

五、檔案管理人員調閱搬運檔案資料要輕拿輕放,嚴防揉搓、擠塞或撕裂檔案資料,以減少檔案機械磨損。

六、建立和完善全宗卷;并做好檔案的收進、移出、利用等日常的登記、統(tǒng)計工作。

七、要提高警惕,防止發(fā)生任何盜竊破壞檔案資料的事件。

文件檔案管理制度免費下載篇5

1、辦公室負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業(yè)健康檢查,建立勞動者健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。

2、必須嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(中華人民共和國國衛(wèi)生部第23號令)的規(guī)定的周期和范圍,對作業(yè)場所有害作業(yè)職工進行健康體檢。

2.2必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動者(包括民工)進行上崗前體檢,并將體檢結果建檔保存。

2.3根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

2.4工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時必須進行離崗時健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

3、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥者,要根據(jù)不同的情況及時處理。

3.1對上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時,不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動。

3.2在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時,要及時調離原工作崗位。

3.3要對與從事的職業(yè)有關的健康損害的&39;勞動者,每年至少進行一次健康檢查。

4、健康檢查結果表要實施告知和保密制度。

4.1健康檢查結果要及時,如實地告知被檢查者本人。

4.2健康檢查結果要實施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用應列入職業(yè)衛(wèi)生專項經(jīng)費中,納入單位或項目成本中,實施??顚S?。

5.1健康檢查和職業(yè)病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后,列入本單位年度經(jīng)費預算中,實施專款專用。不得擅自挪用。

5.2不得無故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員(包括民工)進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關費用。

6、職工健康監(jiān)護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

6.1健康監(jiān)護檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

6.2職工健康監(jiān)護檔案不得隨意外傳。

6.3職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利,單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。

文件檔案管理制度免費下載篇6

一、設立健康檔案資料室,以個人為單位,一人一檔的原則為學生建立健康檔案。

二、健康檔案要集中檔案室保管,按行政村名和編號順序存放,檔案專柜存放,保持整潔、美觀和規(guī)范有序,逐漸實行計算機化管理。

三、責任醫(yī)生要對健康檔案進行分類專冊登記,檔案盒要目錄和分類信息登記。

四、定期開展隨訪工作,每年免費隨訪4次,體檢和健康隨訪服務等資料內容及時記錄在健康檔案中,對體檢和隨訪發(fā)現(xiàn)的健康問題,進行有針對性的以健康教育為重點的健康干預。

五、資料管理人員應及時登記已經(jīng)獲取的各種信息,并進行分析統(tǒng)計,及時反饋。

六、非衛(wèi)生服務資料管理人員,不得隨意翻閱已經(jīng)建檔的各種資料。未經(jīng)資料管理人員同意,任何人不得調出、轉借各種檔案資料。

文件檔案管理制度免費下載篇7

為了將公司檔案納入規(guī)范化管理,特制訂本制度。

1、檔案管理內容:公司將規(guī)劃、方案、各級文件、內部規(guī)章制度、董事會、股東會及重要會議材料、人事資料、信用材料、合同、工資檔案、學習材料、發(fā)言材料、技術資料、設備資料、各級報告、榮譽證書、土地、房產(chǎn)資料等具有可查性或參考價值的文件資料歸檔管理。各部門內部形成的文件、規(guī)定、資料等應主動整理好提交公司檔案室存檔,以便備查,整理事記等。

2、檔案登記:檔案室建立檔案登記簿,將所有檔案詳細分類登記,分類管理。存檔者須在登記簿上簽名,方可將資料入檔,否則檔案管理員不予接受。

3、檔案的查閱:

(1)任何人查閱檔案,如需在檔案室內短時間查閱可不打借條;如需在檔案室之外查閱使用,必須打借條方可借給。每次最長時間不得超過五天。

(2)公司各部門經(jīng)理及相當于此級別以上管理人員查閱檔案可通過檔案管理員直接辦理查閱手續(xù)。其他人員需查閱檔案時,必須有本部門經(jīng)理以上管理人員書面證明,方可到檔案管理員處辦理查閱手續(xù)。如遇特殊情況,必須由綜合管理部經(jīng)理批準證明方可查閱。

4、檔案的保護:

(1)查閱者必須愛護檔案,保持整潔,嚴禁涂改,注意安全和保密。

(2)嚴禁擅自翻印、抄錄、拷貝、轉借,更不得遺失。如確實需要抄錄和復制,必須由總經(jīng)理簽字的批準申請方可抄錄或復制。

(3)微機室及有電腦的部門嚴禁為無總經(jīng)理簽名(復印簽名視為無簽名)的檔案資料(特別是技術、設備、標準資料)打印、拷貝或復印。否則,對責任人每次罰款200元。

(4)任何檔案嚴禁帶出公司大門。如確因外出加工配件等須攜帶有關技術資料或圖紙,必須由分管經(jīng)理簽字批準,保衛(wèi)方可放行。否則,如被保衛(wèi)查出未經(jīng)分管經(jīng)理批準蓄意帶出者,須查明原因報綜合管理部,并每次對當事人罰款200元-__元。如保衛(wèi)未查出,被帶出公司以外而造成損失的,除對當事人罰款外,由當事人承擔一切損失,同時對責任保衛(wèi)失職罰款100元。未造成損失的,除對當事人罰款外,對責任保衛(wèi)失職罰款50元。

5、公司購買設備時的隨機技術資料、說明書、裝箱單等,員工外出學習時發(fā)放的學習資料,聘請師傅提供的技術資料、設備資料等,申請購買的技術資料等,必須在到達公司24小時到檔案管理員處辦理登記存檔手續(xù),否則每拖延24小時對責任人罰款50元。

6、需長期借出專人使用的,必須由專用人員寫出書面借條,報總經(jīng)理簽名批準后借出,并由檔案員辦理登記手續(xù)。專用人員必須妥善保存,嚴禁外傳、泄露秘密。否則,視情節(jié)輕重罰款1000-10000元,并承擔公司一切損失。

7、人力資源科將公司人事資料、員工罰款資料建立微機檔案,進行微機管理,并確保查詢打印的資料完整準確無誤。

8、檔案管理員每年1-2月份對公司上年度在微機內存貯的規(guī)劃、規(guī)章制度、人事資料、合同、協(xié)議、工資檔案、學習材料、發(fā)言材料、技術資料、報告等具有可查考價值的文件資料分類整理拷貝,標明名目后,存檔備查。

文件檔案管理制度免費下載篇8

為嚴肅工作紀律,規(guī)范工作人員請銷假程序并準確計發(fā)薪酬,確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。

一、本辦法的使用范圍

本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員

二、請銷假制度

(一)、請假

工作人員因各種原因無法正常出勤的,應由本人向提出書面請假申請,經(jīng)所在部門主任或班長簽字,主管領導批準,由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。

1、病假:

因病或非因工負傷應給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限),其醫(yī)療期標準為:

A、實際工作年限10年以下(不含10年,“以下”不含本數(shù),下同)本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上(“以上”含本數(shù),下同)的為6個月

B、實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上的15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

C、對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工,在24個月內尚不能痊愈的,經(jīng)所在單位研究,可以適當延長醫(yī)療期。

D、醫(yī)療期的計算標準為:醫(yī)療期3個月的,按6個月內累計病休的時間計算;醫(yī)療期6個月的,按12個月內累計病休的時間計算;醫(yī)療期9個月的,按15個月內累計病休的時間計算;醫(yī)療期12個月的,按18個月內累計病休的時間計算;醫(yī)療期18個月的,按24個月內累計病休的時間計算;醫(yī)療期24個月的,按30個月內累計病休的時間計算。

E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始,累計計算。

F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內者(短期病假),按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標準為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的80%;滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的90%;滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的100%。

G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假),按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。其標準為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的55%;滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的65%;滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的75%。

H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%的,按當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%執(zhí)行。

I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號,并一直保持其榮譽的,因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,不分工齡長短,6個月以內固定工資照發(fā);6個月以上的病、傷救濟費,按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。

J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度,視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構復查,以了解健康恢復情況,及時通知已恢復勞動力的員工按時復工;對于不勝任原工作崗位的,可適當調整工作。

1)零星病假月累計5個工作日以內的,固定工資照發(fā),績效工資按休假工作日數(shù)扣除;

2)超過5個工作日的,固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執(zhí)行。

3)零星病假月累計超過5個工作日以上的,免當月績效。

4)工作人員請病假應提供的相應證明:

因病或非因工負傷,申請一天以上五天以下(含五天)休假的,應提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明,其它醫(yī)院只承認急癥初診證明。)、一個月內累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據(jù)等。

2、事假:

工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資,(除特殊情況外,工作人員年度累計請事假一般不得超過20天)。

3、年休假:員工連續(xù)工作1年以上的,享受年休假。

⑴休假天數(shù):員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

⑵工作人員有下列情形之一者,不享受當年的年休假:

1)工作人員因長期培訓等原因享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,1個自然年度請病假累計2各月以上的;

3)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,1個自然年度請病假累計3個月以上的;

4)累計工作滿20年以上的工作人員,1個自然年度請病假累計4個月以上的;

當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的,下一年度不再安排年休假;

⑶員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng),按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假,超出年休假天數(shù)的,不作跨年度沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)(如獻血、勞動模范),不沖減年休假。

婚假,產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

(二)銷假

工作人員假期期滿,應及時辦理銷假,返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時,應事前書面申請,經(jīng)分公司綜合部批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù),或續(xù)假未經(jīng)批準,逾期不到崗的視為曠工。曠工超過半個工作日的,按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資,停發(fā)當月績效工資。工作人員未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位,后又要求復崗的,需要員工本人到綜合部報到,部門主任不能擅自決定復崗請求。

(三)、其他規(guī)定

1、員工請假應有本人辦理,確實本人不能辦理的,經(jīng)具有審批權限的領導同意后,可委托他人代辦

2、因病或非因工負傷休假,應在工作所在地休假,未經(jīng)領導批準擅自離開工作所在地的,發(fā)生一切事故均由個人承擔。

3、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式,遇有重大事件發(fā)生,要按照公司要求到崗工作。

4、員工休假超過三天以上的,休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接,以確保休假期間單位工作正常開展

5、員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調劑解決,特殊情況向綜合部提出用人申請。

6遇有下列情況按曠工處理

⑴未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗的

⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準超假的

⑶不服從工作調動和工作分配,按規(guī)定時限不到崗的

⑷弄虛作假取得各類假期的

⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的

⑹弄虛作假取得出勤記錄的

年累計曠工超過十五天(含),按自愿辭職處理

三、考勤制度

每天上下班必須有出勤指紋記錄,如有培訓,外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者,需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進行考勤,對少于正常出勤的工作人員,如無休假申請或部門主任的提前告知,將按曠工處理。如有工作人員指紋有問題,無法正常按指紋,請及時與綜合部聯(lián)系,以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。

工作人員上下班嚴格按照作息時間執(zhí)行(營業(yè)廳人員作息時間:上午8:00-下午18:00;其他部門人員作息時間:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30),每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內),將處以5元的罰款,第二次遲到罰金翻倍,依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天,每出現(xiàn)一次將處以50元罰款,罰款從績效工資中扣除。

在遵守國家有關規(guī)定的前提下,有加班安排的月份考勤,以指紋機提取的出勤數(shù)據(jù)為準。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄,只有一次指紋記錄的視為半天加班處理,無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批,并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處,與當月考勤表一并存檔備查。

四、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評;

五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。

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