通過兩天的激烈角逐，集團公司第二屆職工運動會落下了帷幕。我公司全體運動員在本次運動會中，堅持友誼第一、比賽第二、公平競爭的原則，遵守賽場紀律、遵守比賽規(guī)則，頑強拼搏、勇于爭先、賽出風格、賽出水平，最終以團體總分第五名的優(yōu)異成績展示出了__人的風采和精神面貌。
這些成績的背后離不開我們全體運動員付出的艱辛和汗水，為了準備這次運動會，單位領導和有關部門對此高度重視，為我們這些參賽選手提供了很多便利條件，早在一個月前就已經(jīng)開始了各個項目的訓練，工會__主任領導著運動會的前期準備策劃工作。在接到關于運動會的報名通知時，他第一時間著手策劃并分配任務，健排舞、方陣、開場舞、以及各田徑項目的訓練、每一處無不留下他們的艱辛和汗水，參賽選手接到通知以后，在不耽誤正常工作的前提下，抓緊業(yè)余時間進行訓練，尤其工會參加健排舞和方陣的隊員克服分別在邢臺、任丘兩地訓練的不利條件，也能達到了預期的效果實在來之不易，在看開場舞的訓練，她們在專業(yè)舞蹈教練白老師的帶領下舞動著蛟龍盡情展現(xiàn)中華民族龍的精神，在運動會開幕式上，我們舞龍節(jié)目會隨方陣出場，為了能夠很好地完成任務，她們訓練起來格外認真，甚至犧牲了自己很多照顧老人和孩子的時間，這種舍小家顧大家的忘我精神由衷的讓人敬佩，她們表示，我們一定要對得起所有人，在運動會上我們要舞出龍的精神，在看田徑訓練場，為了能在田徑賽場上取得好成績，公司專門租借了__體育場做為我們的訓練場，為此我們也布置了嚴格的訓練計劃，通知訓練時間、登記訓練信息、發(fā)放訓練補給等等，他們的身影活躍在訓練點的每個角落，有得運動員甚至在拉傷得情況下還堅持訓練，田徑負責人__膝蓋曾經(jīng)做過手術，但他依然堅持大運動訓練，為了就是起好帶頭作用，做好榜樣帶領我們取得好成績，這些感人的事跡數(shù)不勝數(shù)。
運動會一天一天臨近了，為了更好的迎接集團公司運動會田徑項目及服務運動員結合公司實際情況，將工作人員分為宣傳報道組，運動員服務組，信息聯(lián)絡組，賽場啦啦組，后勤服務組，表演方陣組，入場式訓練組，競賽組等八個組。
本次運動會的勝利召開，不僅增強了企業(yè)員工思想凝聚力和向心力，鍛煉了員工強健的體魄，培養(yǎng)了員工愛集體、愛企業(yè)的集體主義精神，也積極推動了“全民健身運動”的蓬勃發(fā)展，建設了一支強健而高素質的員工隊伍。
運動會漸漸離我遠去，但是公司全體運動員那種竭盡全力、不畏強手、不服輸、頑強拼搏、永不言敗的運動精神永遠留在了我的記憶里，回想起在賽場上。那一個個颯爽的英姿，那一個個矯健的步伐，那一張張不服輸?shù)男δ槪业膬刃倪€會情不自禁地激動，當看到某運動員在比賽中扭傷了腳但依然堅持時，當看到在比賽場邊吶喊“加油”助威的啦啦隊員們，總會有流淚的沖動。
一、工作總結
(1)、活動前期
1、由于運動會的舉行時間推后，有部分參賽人員離職、請假或不清楚自己所報項目，導致不能準時參賽。
2、運動員未進行訓練、選拔，也沒有進行集中性地通告運動員每個項目比賽場地，導致部分運動員不能及時找到個別項目的場地。
3、運動員平常少鍛煉，部分運動員身體出現(xiàn)體力不支，導致運動員到后項目參賽的積極性。
4、個別項目需要的器材準備的不足及場地準備的不充分，只能向外院公司借用。
5、運動會舉行前未對裁判員、記錄員、工作組織人員進行組織會議，導致部分裁判員、記錄員、組織人員工作出錯。
6、裁判員記錄員沒有補助和禮品，導致他們的工作積極性減弱。
7、未安排后勤工作人員和醫(yī)務人員。
(2)、活動中期
1、比賽正在進行時，有臨時報名參賽或臨時替換人員參賽。導致影響項目結束時間。
2、喊話筒用到中途沒有電，導致影響組織人員組織運動員參賽。
3、在公司未安排一個服務臺和供應純凈水站，導致個別項目不能及時接應運動員。
(3)、活動后期
1、未進行運動會閉幕式。
2、運動會結束后部分運動員和管理部成員都積極加入到物品以及器材的清單、收拾以及整理。
二、工作改進
以上就是20__年第三屆趣味運動會管理部的主要工作的缺點和不足，下面做一下歸納以及一些改進意見：
1、運動員不能準時參賽，我們管理部應報名表下發(fā)到每部門及每個班組，讓她們知道自己所報項目并提前找好替換離職人員、請假人員參賽。
2、活動缺少秩序化，在一些工作上顯得過于隨便以至于整個項目變得混亂，不能保證各別項目有條不紊的進行下去，是我們不應給予現(xiàn)場報名、臨時替換人員參賽。
3、場地找不到，應大力宣傳通告并明確所有項目比賽所在地。
4、調動全體員工積極性的能力不夠，主要是職工參加運動會的積極性不高，就失去了管理部策劃運動的意義。5、器材準備的不足及場地準備的不充分：在運動會舉行前一天或前兩天我未對前期已備好的器材進行核查。準備的場地沒有考慮天氣和實際問題。應考慮多方面實際問題，再安排工作。
6、裁判員、記錄員、組織人員工作出錯：因為我們裁判記錄不是專業(yè)人員，管理部在舉行運動前應組織一次或兩次會議進行教學和注意事項并明確分工個人所負責的項目。
7、后勤支持工作：運動會的后勤工作也是非常重要不可輕視的，管理部應安排后勤組，設置服務臺、宣傳站、保障站，備好所有的急用藥物，保障運動員和工作人員緊密聯(lián)系安全保障和運動正常進行。
8、細節(jié)問題，在運動會期間進行某一項項目時，應該考慮到所發(fā)生的問題，對問題處理的方案等，充分調動同學們得思維，進行合理的假設，并作出預案。
9、各部門之間缺乏聯(lián)系，在一些活動應該與其他部門進行聯(lián)系，合理分配人員，增強整個公司管理的戰(zhàn)斗力。
雖然這次運動會存在著以上各各問題，但我們管理部在婁總、施部長的組織和指揮下，我們還是不怕苦不怕累地將第三屆趣味運動會圓滿成功地結束了，我們將總結經(jīng)驗和教訓。起到各工作部門、各崗位工作強化劑的作用。管理部將繼續(xù)與各部門加強協(xié)作，完成為職員服務，發(fā)展壯大我公司的所有光榮使命。充分發(fā)揮管理部在公司中的橋梁作用，為公司架起堅實的橋梁，同各部門攜手共進，共同建設美好的未來!
通過兩天的激烈角逐，____集團公司首屆職工田徑運動會落下了帷幕。全體運動員在本次運動會中，堅持友誼第一、比賽第二、公平競爭的.原則，遵守賽場紀律、遵守比賽規(guī)則，頑強拼搏、勇于爭先、賽出風格、賽出水平，以優(yōu)異的成績展示出了金元人的風采和精神面貌。
本次運動會的勝利召開，不僅增強了企業(yè)員工思想凝聚力和向心力，鍛煉了員工強健的體魄，培養(yǎng)了員工愛集體、愛企業(yè)的集體主義精神，同時也促進了金元集團公司雙文明建設的發(fā)展，積極推動了“全民健身運動”的蓬勃發(fā)展，建設了一支強健而高素質的員工隊伍。
___公司雖然沒有在本屆運動會上取得驕人的成績，但是公司全體運動員那種竭盡全力、不畏強手、不服輸、頑強拼搏、永不言敗的運動精神，證明著自信與自豪?？傆幸环N力量讓我們前進，總有一種精神讓我們感動，總有一種信仰讓我們淚流滿面，我們的運動員是最可愛的人。
當看到某運動員在比賽中扭傷了腳但依然堅持時，當看到在比賽場邊吶喊“加油”助威的啦啦隊員時，總會有流淚的沖動。他們，無論歡呼面對勝利，還是微笑面對失敗，都已經(jīng)光榮地完成了使命;他們，用自己的實際行動，支撐起了金元集團公司的一片精神藍天。
經(jīng)過一個多月緊張有序的籌備策劃，在公司各部門的通力協(xié)作、廣大員工的積極參與和大余縣有關單位的大力支持下，20__學習年11月20日公司秋季運動會在大余體育場勝利閉幕。運動會期間各工作組人員嚴格履行工作職責，積極發(fā)揚團結協(xié)作、攻堅克難、無私奉獻的精神，確保了本次運動會的順利召開。現(xiàn)將運動會組織實施工作總結如下：
一、領導重視，推動了活動順利實施
運動會得到集團公司和公司領導的高度重視，成立了公司總經(jīng)理擔任組委會總指揮，副總經(jīng)理為副總指揮，各部門負責人為成員的組織機構，為運動會各項工作的順利開展提供了組織保障?；I備期間，公司領導還親自多次過問相關工作人員、物資準備、方案的擬定、經(jīng)費等落實情況，并通過公司總經(jīng)理辦公會研究部署前期準備工作，對活動傾注了極大精力，有力地推動了活動的各項工作順利實施。運動會開幕式當天，集團公司紀委書記陳翔，紀委副書記、監(jiān)察審計部主任黎倩，監(jiān)察審計部主任工程師許國明出席開幕式，并分別擔任本次運動會的總裁判長、總監(jiān)察員、監(jiān)察員。
二、合理安排賽事，實現(xiàn)全員總參與
為進一步豐富活動內容，在運動會組織實施方案擬定前，進行了比賽項目的調查問卷活動，根據(jù)員工的興趣愛好和現(xiàn)有運動場地，設立競賽項目。為積極倡導全民健身運動，結合公司經(jīng)營情況(四班三運轉)和運動會競賽項目，采取分項、分時提前舉行部分項目的預決賽，使各級員工有時間、有精力參與到此次運動會活動中來，也有效提高各級員工對參與團體活動的積極性，運動會共有145余名員工參加，參加人數(shù)超過公司總人數(shù)的78%，實現(xiàn)全員總動員、全員總參與的體育活動。
三、廣泛動員，營造濃厚運動氛圍
為深入貫徹“快樂工作、健康生活”的思想理念，不斷豐富基層員工的業(yè)余生活，促進員工德、體、智全面發(fā)展，以秋季運動會為契機，各部門在業(yè)余時間積極組織員工進行體育鍛煉，舉行內部選拔，并制作宣傳欄，在各項比賽現(xiàn)場懸掛條幅，大力宣揚體育精神，還組織成立了宣傳報道組，由各代表隊選定一名通訊報道員，利用公司論壇、網(wǎng)站等媒介對運動會賽前準備工作、賽場上感人瞬間、緊張激烈的比賽現(xiàn)場、賽后收尾工作通過文字、圖片等資料進行實時宣傳報道，營造濃厚的體育運動氛圍。
四、統(tǒng)籌協(xié)調，保證了活動順利開展
經(jīng)過運動會組委會對實施方案修改擬定和各部門進行廣泛動員宣傳之后;在組委會的領導下，各級員工保持強烈的大局觀念，全力以赴、協(xié)助組委會辦公室做好賽事安排、賽場布置等工作。為參賽選手提供良好的競技平臺，確保選手賽出水平、賽出成績?；I備期間，組委會辦公室派人到大余縣各大體育運動場所、球館進行實地考察調研;與大余縣體育局、足球、乒乓球等體育協(xié)會以及人民醫(yī)院等有關單位對場地租賃、應急保障等工作進行多次協(xié)調溝通;邀請專業(yè)人士對本次運動會各項賽事安排、場地布置等進行現(xiàn)場指導;賽前，提前下發(fā)相關項目的比賽規(guī)則和發(fā)放裁判工具，召開裁判員專題會議，保證了裁判的準確性。
五、細化措施，確保了活動萬無一失
本次運動會與去年相比，增設了3項比賽項目(乒乓球雙打、羽毛球單雙打、男子五人制足球)，在賽事時間跨度長、參賽人員多，公司內部沒有標準的運動會場地、運動器材和專業(yè)的體育人員的情況下，為充分調動各級員工的參賽熱情，確保各項目賽事順利開展，組委會不斷對實施方案、賽事安排、裁判人員選定等工作進行完善。一是整合資源，對運動會所需器材多部門進行統(tǒng)計、核定，避免重復申購，造成浪費等現(xiàn)象;根據(jù)人力資源信息登記臺賬，選定體育相關專業(yè)人員一線員工擔任各項目比賽主裁判;二是完善流程，總結去年的舉辦經(jīng)驗，結合本次報名參賽人員數(shù)，及時對各項賽事比賽時間、地點進行調整，對參賽報名人員設置專人進行匯總，并將報名統(tǒng)計表匯總后重新下發(fā)至各代表隊進行核對;三是因地制宜，充分利用公司現(xiàn)有運動條件，將部分比賽項目合理地安排在公司現(xiàn)有的場地進行，進一步激發(fā)員工的參與熱情，使廣大員工切身感受到體育帶來的快樂和激情;四是降低成本，對運動器材、紀念品申購，根據(jù)報名統(tǒng)計表進行詳細反復核對，做出經(jīng)費預算。
六、落實責任，完成工作任務
本次運動會不僅參與人員多、競賽項目多、涉及部門單位多，要將競賽水平、賽場布置達到專業(yè)水準要求，確保運動會賽出成績、賽出水平。如何將壓力化為工作前進的動力，有條不紊的開展各項工作，落實好各項工作任務，無疑是對運動會籌備策劃組織人員的.一次重大考驗和挑戰(zhàn)，對各級員工提出更高的要求，組委會辦公室會同有關部門攻堅克難、群策群力，進行責任劃分。一是責任到人，在制定實施方案，各工作組選定部門或站、辦、中心負責擔當組長，在方案中明確工作職責和任務;二是落實到位，對報名統(tǒng)計表、賽事流程、場地布置、裁判人員選定等工作由專人負責，專人審核最終確認，保證活動的所需人員、物資落實到位;三是提前準備，對運動會所需要物資、完成事項提前預測，并制定工作完成落實情況表，對照工作表有條理、有步驟、有計劃的明確時限、預案，賽前多次召開籌備會議，聽取工作落實情況和工作進度，對各項工作逐條、逐項進行討論、分析，做到橫向到邊、縱向到底。
七、存在的不足
(一)溝通不及時、信息傳遞慢
因溝通不及時、信息傳遞慢，導致出現(xiàn)延誤比賽、信息播報不準確、比賽成績登記不全等的現(xiàn)象，如鉛球比賽，因與運營部溝通不到位，導致事前準備的鉛球不符合標準。一是實施方案擬定時間短，缺乏嚴謹，導致實施過程中，責任目標分解落實不到位;二是組織報名時間短，各代表隊在選手報名、項目選定上不夠準確，導致部分項目競賽水平未得到全面展現(xiàn);三是各項賽事流程通知不及時，導致裁判、工作人員應急反應時間得不到保證，也造成工作事務安排混亂，缺乏條理性，工作失誤多;四是工作人員內部信息溝通不暢通，人員變更未及時匯報，造成信息傳遞不到位、工作延誤，器材準備不足，導致比賽中斷等現(xiàn)象。
(二)責任意識淡薄、大局觀念弱、缺乏前瞻性
一是工作人員缺乏大局意識，對交辦的工作任務落實不到位，出現(xiàn)相互推諉扯皮、拖拉等現(xiàn)象;二是工作人員缺乏組織管理意識，自身定位不準確，造成工作被動;三是缺乏責任意識，對各自工作任務，敷衍應對，工作完成質量低;四是工作缺乏前瞻性，工作結束后，總結少，導致比賽期間重復出現(xiàn)低級失誤。
(三)內部組織協(xié)調不及時，責任目標要求不清晰
一是跨部門的組織協(xié)調不到位，因部分賽事提前舉行，溝通渠道不暢通，導致選手缺席比賽;二是雖然方案明確工作職責，但由于責任心不強，工作成效未達到預期效果。
(四)應急反應能力差
一是應急預案缺失;二是應急保障物資儲備不足;三是工作人員現(xiàn)場應急反應能力差。
八、經(jīng)驗總結
(一)實施方案擬定時間須充足，裁判組相關人員應提前介入方案起草工作，擬定賽事安排時間表、比賽場地、賽事流程、比賽規(guī)則等一并下發(fā)，補發(fā)、變更通知，應提前兩天下發(fā)告知，讓員工熟知相關事宜;
(二)組織報名時間須充裕，實施方案下發(fā)，報名時間應設定在一個星期左右的時間完成，報名匯總表按代表隊紙質、電子版一并報送，避免出現(xiàn)報名匯總遺漏，責任推脫;
(三)責任劃分須明確，應通過會議紀要或文件形式將工作組責任、要求、工作內容進行明確，工作任務設定時限，并將責任進行細分，避免出現(xiàn)工作重疊、混亂，做到各行其責，統(tǒng)一調配;
(四)比賽器材、后勤保障物資須備足，器材申購、保管、分發(fā)專人負責制，所需物品須提前一個星期時間按競賽項目進行分類、分時儲備;
(五)所有比賽項目須制定應急預案，明確時限、責任、措施等;
(六)項目裁判人員須由體育專業(yè)畢業(yè)人員擔任，工作組責任人選定須責任意識、大局意識強烈的人擔任;
(七)組委會應根據(jù)實際情況組織相關工作人員、領隊、裁判等人召開籌備會議，定期聽取相關工作落實完成情況，以備及時調整、制定應急措施。
秋季，是個收獲的季節(jié)。沒有了夏日的燥熱，冬天的嚴寒還未來到，擁有的是天高云淡、碩果累累。公司為了提高員工的工作積極性，改善員工們的工作氛圍，舉辦了秋季趣味運動會。顧名思義，以趣味運動為基礎的比賽。
在眾多項目中，我參加的是花轎接力八個人算一隊，兩個人算一組，用兩根竹竿當花轎，中間抬一個籃球，然后進行接力跑。參賽的運動員不是很多，可是觀眾卻整整圍了一大圈，我們公司的員工還是很有熱情的。作為第一屆趣味運動會，真的引起的公司員工的興趣，大家都來積極參與到這個歡樂的活動。
在裁判宣讀完比賽規(guī)則后，比賽開始了。因為用兩根竹竿去抬著一個籃球跑本身是具有難度的，并且又有競賽性，所以中間就會出現(xiàn)掉球，接力銜接困難等等亮點，引發(fā)了現(xiàn)場員工哈哈大笑。不過作為一個運動員，盡管之前是以娛樂為目的，可當真正到了賽場上，就變得認真變得嚴肅起來，只想好好的配合大家去拿個好的名次。
槍聲響了。隊員們出發(fā)了，在喊聲，笑聲，加油聲中從出發(fā)地，到達目的地。用時不過短短的一分鐘多點，在觀眾看來是那么短暫，是那么簡單，可是在運動員看來，是那么漫長，是那么的艱難。既要保證球的平穩(wěn)，不能掉球，又要盡可能的快，與另外的那組隊員更要好好的交接，因為交接處是最容易掉球的。就是短短的一分鐘，里面卻蘊藏了好多好多的技巧。
事情，沒有簡單的。同樣，事情，沒有完美的。也就是那句話：沒有最好，只有更好。我相信，如果再來一次的話，每個隊伍都能夠提高質量，縮短時間，取得更好的成績?？墒?，這次機會僅有一次。這和我們的工作，生活是一致的。有時候我們可能因為一個小的細節(jié)，那將會導致失誤，甚至錯誤。不同的是，我們的工作一直在進行，而運動會時就只有一次。所以，在工作中我們要提前做好打算，盡量的把每一個環(huán)節(jié)都認真的考慮到，避免發(fā)生失誤。就算我們發(fā)生失誤時，我們也要積極地去總結經(jīng)驗，爭取在以后的工作中不要再重復發(fā)生。只有總結失誤，我們才能進步!